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Helaba
Bewertung

Geld für Arbeit, mehr gibt es nicht

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Landesbank Hessen-Thüringen in Frankfurt am Main gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Abkoppeln von der Politik und Unternehmer in die Managementpositionen setzen

Arbeitsatmosphäre

Aufgaben abarbeiten, für den Rest ist keine Zeit

Kommunikation

Wie soll man kommunizieren wenn man keinen Plan hat?

Kollegenzusammenhalt

Ohne dies wirds eng

Vorgesetztenverhalten

Planlos

Interessante Aufgaben

Wer gute Leistung zeigt bekommt mehr Arbeit, die Anderen dürfen sich ausruhen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten werden nicht am Bedarf der Mitarbeiter und Aufgaben ausgerichtet

Gehalt/Benefits

Keine Personalentwicklung, keine Gehaltsentwicklung. Keine Benefits für Verbesserungsvorschläge

Karriere/Weiterbildung

Es ist wahrscheinlicher bei einem Einsparungsprogramm gekündigt zu werden als dass man mit der Personalentwicklung in Kontakt kommt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Team HR

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Auch wenn Ihre Gesamteinschätzung der Helaba noch Luft nach oben erkennen lässt, hilft uns Ihre Rückmeldung dabei, wichtige Bereiche zu identifizieren, in denen wir uns weiterentwickeln können.

Besonders freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Das zeigt, dass das Miteinander in den Teams funktioniert und Kolleginnen und Kollegen füreinander da sind – das ist ein wichtiger Baustein unserer Arbeitskultur und Teil von #MiteinanderMehrMöglichMachen.

Ihre Bedenken nehmen wir ernst. Die Themen moderne Führungskultur, transparente Entwicklungsperspektiven und eine nachhaltig ausgerichtete Personalentwicklung mit Talent Management sind zentrale Schwerpunkte unserer Personalarbeit. Ebenso arbeiten wir mit unserem New-Work-Konzept daran, Räume und Arbeitsmodelle besser an Aufgaben und Bedürfnisse anzupassen. Nutzen Sie gerne die Möglichkeit zu einem vertraulichen Austausch mit dem Personalbereich, damit wir Ihre Perspektive besser verstehen und gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Viele Grüße,
Ihr HR Team

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