Quo vadis Helaba
Gut am Arbeitgeber finde ich
So lange man kein grobes Fehlverhalten zeigt und es befriedigt. 30 Jahre lang bei gleichem Gehalt ( Gehaltserhöhungen gibt es nur durch Tariferhöhungen) vor sich hin zu sitzen der ist hier richtig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider vieles
Verbesserungsvorschläge
Seine Identität finden - ein verstaubtes Haus wird durch hippe Sprüche nicht modern
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gut, bankweit aber immer mehr Silodenken
Kommunikation
Auch dank Corona und des mobilen Arbeitens wurde die Informationspolitik auf allen Hierarchie Ebenen verbessert. Ob allerdings das Gesagte und per netter Videobotschaften Vermittelte immer der Wahrheit entspricht... da klaffen Selbstwahrnehmung und das Empfinden der Mitarbeitenden weit auseinander.
Kollegenzusammenhalt
Im Mikrokosmos oft gut, sobald es aber darum geht, Abteilungsübergreifend zu arbeiten oft schlecht. Sehr starre Systeme implementiert, Hospitation in anderen Bereichen für max. 5 Tage möglich, es wird immer mehr auf Formalien geachtet damit bloss keiner zur Verantwortung gezogen werden kann.
Work-Life-Balance
Zur Zeit noch sehr gut. Allerdings honoriert die Bank nicht, dass die Mitarbeitenden seit 2 Jahren im Homeoffice arbeiten ( auf Eigenkosten) und will Rückkehr ins Büro zu mindestens 50%. Warum?
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Langjährige Führungskräfte sind oft unflexibel und agieren wie Großfürste.
Interessante Aufgaben
Keine Möglichkeit, innerhalb eines so großen Hauses flexibel die Abteilung zu wechseln (Hospitation nur 5 Tage) - wer in einer Abteilung sitzt kann nur schwer wechseln
Gleichberechtigung
Helaba gendert.... zumindest auf dem Papier. Ansonsten gibt es 1 oder 2 Quotenfrauen, die omnipräsent sind. Aber auch Männer wollen gleichberechtigt sein und können Teilzheit nur schwer leben- Helaba ist in den 50ern stecken geblieben
Umgang mit älteren Kollegen
Für den einen gut, für den anderen schlecht... es wird niemand fallen gelassen, wenn er älter wird. Hat aber auch den Nachteil, dass manch älterer Mitarbeitender seine Jahre bis zur Rente absitzt ohne Konsequenz und die Arbeit von den anderen mitgemacht werden muss.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, gute Kantine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainable .... schickes Wort, leere Hülle.
Kein Jobticket, keine Förderung von Diensträdern, keine Möglichkeit mehr als 50% mobil zu arbeiten.
Positiv: große Spendenbereitschaft bei der Ahrtalkatastrophe und im Ukraine Krieg
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: Dienstrente, umfangreiche Betriebssportgemeinschaften,Zuschuss zum Essen in der Kantine
Negativ: kein Dienstrad, unattraktive Dienstwagenregelung, kein Jobticket, für mobiles Arbeiten kein Zuschuss zu Stromkosten, kleiner Laptop mit 14 Zoll Bildschirm, 2.Monitor und Drucker auf Eigenkosten
Image
Will Großbank sein, ist aber eine bessere Sparkasse .
Helaba- wo ist Dein Profil, wo siehst Du Dich selbst?
Karriere/Weiterbildung
Schlecht bis sehr schlecht. Intern kaum Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln. Budget zur Weiterbildung nahezu Null. Wer Karriere machen will, sollte die Helaba meiden. Wer sich gut einkauft, sollte bleiben- den entlassen wird man auch bei Nicht oder Schlechtleistung nicht .