Zu wenig Veränderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar sich dem IG Metall Tarif anschließen, wie in der Automobilbrache üblich, um faire Gehälter zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schwimme im Strom, der vorgeben wird und Du hast ein ruhiges Leben. Komme nicht mit Änderungen. Schwimme schon gar nicht gegen den Strom.
Kommunikation
Unter Kollegen ok. Mit den Vorgesetzten und HR sehr mit Vorsicht zu genießen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.
Work-Life-Balance
Big English words. Mehr aber auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Definition aus dem Duden für Verhalten: „bestimmter Weise auf jemanden, etwas in einer Situation o.Ä. reagieren“ kombiniert mit reagieren: „in irgendeiner Weise eine Wirkung zeigen“ sind recht treffende Beschreibungen.
Interessante Aufgaben
Ehr nicht. Helbako arbeitet zwar für Premium OEMs, aber Zitat eines ehemaligen: “Wir bekommen dann das, was übrigbleibt.“ Das bestätigt sich auch wieder beim kürzlich bekommenen Projekt.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives bisher aufgefallen, alles okay
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch, alles okay.
Arbeitsbedingungen
Den Umständen entsprechend. Nichts Besonderes, kann neutral bewertet werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem, was in der Branche üblich ist. Keine Tarifbindung wie IG Metall. Sozialleistungen sind auch unter dem Durchschnitt. Home Office nach Betriebsvereinbarung 2x/Woche. Weit überholt in meinen Augen.
Image
Einen gewissen Dilettantismus kann man Helbako nicht absprechen. Das sieht man an den Projektergebnissen. Das zieht sich auch weiter durch andere Bereiche wie z.B. HR. Eine Betriebsvereinbarung (BV) z.B. erlaubt 2x die Woche Home-Office. Dann wird eine Stelle ausgeschrieben: „DevOps Engineer *Automotive Software Development - 100% remote möglich“. Wie denkt der Mitarbeiter darüber, der sich an die BV hält und HO 2x/Woche macht?
Karriere/Weiterbildung
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrter Ex-Mitarbeitender,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es tut uns leid, dass Helbako nicht dem Arbeitsgeber Ihrer Vorstellungen entsprochen hat. Dennoch freut es uns zu lesen, dass Sie auch positive Aspekte an der Arbeit bei uns ausmachen konnten und nicht gänzlich unzufrieden waren.
Auf einige Punkte Ihrer Bewertung würde ich gerne eingehen. Bei uns gibt es, wie von Ihnen angesprochen, eine Betriebsvereinbarung zum Thema Homeoffice. Betriebsvereinbarungen werden für das Kollektiv vereinbart, da nicht alle persönlichen Belange der einzelnen Mitarbeitenden berücksichtigt werden können. Dafür ist es im Individualrecht möglich Vereinbarungen mit homeofficeberechtigten Personen zu treffen, die über den Kollektivvertrag mit 2 Tagen/ Woche Homeoffice hinaus gehen. Wir versuchen in dieser Form individuell auf die verschiedenen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden einzugehen. Hinzukommend möchten wir anmerken, dass wir mit den diesjährigen Gehaltsanpassungen den Gehaltsabschluss der IG Metall übertreffen.
Der Aspekt der Weiterbildungsangebote liegt ganz in den persönlichen Vorstellungen von einer Weiterbildung. Wir bemühen uns, die Mitarbeitenden bei uns individuell zu fördern und stellen gerne eine fachspezifische Fortbildung in Aussicht. Jährlich steht hierzu ein festgelegtes Budget zur Verfügung, welches von den Vorgesetzten für die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeitenden genutzt werden darf.
Dass Sie sowohl bei Ihrem Vorgesetzten als auch bei uns in der Personalabteilung keine gute Kommunikationsbasis während Ihrer Arbeitszeit bei uns spüren konnten, ist sehr bedauerlich. Wir bemühen uns allen Mitarbeitenden in jeglichen Belangen Hilfestellung leisten und eine gute Vertrauensbasis sowohl mit dem Vorgesetzten als auch mit uns zu schaffen. Gerne hätten wir ein bisschen spezifischer erfahren, woran es gelegen hat, dass Sie die Kommunikation mit uns als „mit Vorsicht zu genießen“ einstufen. Auch wir sind auf konstruktives Feedback angewiesen, um zukünftig dementsprechende Änderung vorzunehmen.
Die Aufgaben werden sicherlich individuell unterschiedlich als spannend oder monoton erachtet. Das ist abhängig von den persönlichen Interessensgebieten und den Anforderungen an sich selbst und an die Stelle. Wir sind glücklich, wenn die Projekte von dem Mitarbeitenden als Chance gesehen werden, sich fachlich und persönlich zu den Höchstleistungen anzuregen und sich noch ein Stück mehr mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Entwicklungspotential gibt es bei jedem Arbeitgeber, allerdings versuchen wir täglich an Verbesserungen zu arbeiten, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und die Möglichkeiten des Unternehmens berücksichtigt.
Wir würden uns freuen, wenn Sie die Chance wahrnehmen mit uns persönlich Ihre Kritikpunkte zu erörtern. Gerne führen wir Sie darüber hinaus auch durch das Unternehmen und zeigen Ihnen die zahlreichen Veränderungen. Sie erreichen mich telefonisch unter 02056/912-1616 oder per Mail unter kim.hoffmann@helbako.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche und private Zukunft.
Viele Grüße
Kim Hoffmann