82 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
82 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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82 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig Gehalt, düstere Perspektive, schlechte Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Helbako GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mal kurz überlegen…. Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bewertungen zu helbako verschwinden hier bei Kununu oft. Vielleicht ist nicht alles regelkonform was so geschrieben wurde, aber das passt zu helbako. Kritik wird nur augenscheinlich geduldet. Es wird lange genug erklärt, dass die gesamte Situation einfach nicht oder falsch verstanden oder interpretiert wurde, bis man einsieht, dass eigentlich alles in Ordnung ist. Insbesondere in der Entwicklungsleitung ist so ein Vorgehen in optimierter Form zu beobachten.
Verbesserungsvorschläge
Aufräumen hilft gegen das Chaos.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßig
Image
Nearer my god to thee läuft schon ganz laut auf dem Flur, die Frage ist, wer hört es?
Wieder eine Entlassungsrunde dieses Jahr, schön vor Weihnachten. Mal sehen, ob die Führungskräfte danach wieder Bilder von teuren Speisen aus Skihütten in den sozialen Medien posten wie beim letzten mal. Kann man machen, ist nicht verboten.
Work-Life-Balance
Kommt drauf an was man daraus machst. Man kann eben worken oder balancen. Stört niemanden, je nachdem, wie man sich eingerichtet hat.
Karriere/Weiterbildung
Der Größe geschuldet zu wenig Möglichkeiten. Gerne kannst Du mehr Verantwortung übernehmen, aber aufsteigen geht nicht. Du glaubst aber, Du bekommst dann mehr Gehalt? Das mit dem Glauben mach besser sonntags in der Kirche, oder freitags in der Moschee.
Gehalt/Benefits
Jeder pokert für sich. Gehalt weit unter IGM-Tarif. Spricht man das mal an, dann kommt oft so was wie: „…ja, aber wir erhöhen ja so wie IGM…“. Bei helbako liegt das Gehalt ca. 20% unter IGM, bei den Zahlen, die ich kenne. Wenn man jedes Jahr um denselben Satz anpasst wie IGM, wird der absolute Abstand zum IGM-Gehalt jedes Jahr größer. Kann man leicht nachrechen, wenn man Prozentrechnung beherrscht. Das wird dann einem M.Sc. erzählt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchaus in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
Normal. Aber wenn es ums Überleben geht, geht das Hauen und Stechen los.
Umgang mit älteren Kollegen
In Ordnung, nichts auffälliges.
Vorgesetztenverhalten
Nicht offen, nicht ehrlich, oft Vetternwirtschaft. Leider sitzen Leute in Positionen, in denen vieles, aber nicht die Fähigkeiten bzw. Kompetenzen ausschlaggebend waren. Dies sieht man recht einfach an der Kontinuität der gelieferten Ergebnisse. Highlight hier: Das Projekt mit einem großen Kunden aus Stuttgart wurde abgekündigt. Mit dem OEM aus München läufts ähnlich.
Arbeitsbedingungen
Mittelständler, dafür passt es.
Kommunikation
Leider weder offen noch ehrlich bei vielen Vorgesetzten. Es hat Ende Frühjahr 2024 einen Termin mit Banken, einem Berater und dem MGT gegeben, um die Zahlungsfähigkeit sicherzustellen, weil das Geld knapp wurde. Den Vorgesetzten darauf angesprochen, war die Antwort, dass er keine Kenntnis von so einem Meeting hatte, obwohl er dies nachweislich hatte.
Das ist nur ein Beispiel von vielen vertrauensbildenden Maßnahmen, die einem oft bei eben jenen Vorgesetzten begegnen.
Bei der Personalleitung sind solche vertrauensbildenden Maßnahmen ebenfalls ein großer Teil des Tagesgeschäftes.
Gleichberechtigung
OK
Interessante Aufgaben
Nein, alles alter Kram, oder das was keiner der großen Zulieferer machen will, weil zu wenig bei rumkommt. Die Reste vom Buffet.
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Keine Hilfsbereitschaft, keine Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Räumlichkeiten, Sauberkeit (Putzkräfte kamen teilweise monatelang nicht), Umgang untereinander
Verbesserungsvorschläge
Es sollte klare Gleichberechtigung geben man sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und vor allem nicht seine Mitarbeitenden ständig unter Druck setzen.
Work-Life-Balance
Wordload viel zu hoch, man hat Gleitzeit aber wenn man seine 8 Stunden voll hat, heißt es „wie schon Feierabend?“
Kollegenzusammenhalt
Jeder packt sich an die eigene Nase, keiner bereit zu kooperieren und zu supporten; keine Abstimmung im Team wer wann vor Ort ist
Arbeitsbedingungen
Marode Gebäuden, die Räumlichkeiten sind vollgestopft mit unbrauchbaren Utensilien
Kommunikation
Selbst wenn man anspricht, einen wasserspender für die Abteilung zu bekommen, wird es ignoriert
Gleichberechtigung
Ausstattung wird nach Zugehörigkeitsdauer bestimmt
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gut- das war einmal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management in der Entwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen läuft häufig über persönliche Beziehungen. Ein Grund dafür ist die führungsschwäche. Manche machen halt was sie wollen, seit Jahren.
Image
Time to say godbeye
Work-Life-Balance
Mehr work als life.
Karriere/Weiterbildung
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Gehalt/Benefits
Gehalt, niedrig bis extrem niedrig, verglichen mit der Konkurrenz. Sozialleistungen, gibt es aber nicht, was erwähnenswert ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ok
Kollegenzusammenhalt
Gut, unter Kollegen auf derselben Ebene.
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Wenn jeder an sich denkt ist auch an alle gedacht.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Es wird viel erzählt, oft nur das was Vorgesetzte glauben, was man hören möchte. Das wird dann als offene Kommunikation angepriesen.
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ehr nicht. Projekte mit Technologien, die schon lange etabliert sind bzw. veraltet sind. Also, nichts Interessantes.
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Fairer Umgang, verlässlicher Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen. Mittelständisch.
Work-Life-Balance
Hohe Flexibilität möglich!
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsdenken gibt es auch hier, aber wenn darauf ankommt, zählt der gemeinsame Unternehmenserfolg.
Kommunikation
OK, geht aber besser
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
weinachtsfest.sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
vorgesetzte.
Verbesserungsvorschläge
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
Arbeitsatmosphäre
nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
garnicht
Vorgesetztenverhalten
gucken nur auf stückzahl. machen druck
Arbeitsbedingungen
schlechte stimmung.
Kommunikation
keine. schlechte stimmung.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Viel Arbeit, weniger Geld und noch weniger Freizeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Wille zur Veränderung.
Verbesserungsvorschläge
Dringend die Entwicklung aufstocken. Das Arbeitspensum ist viel zu hoch. Und Entwickler einstellen, die im gleichen Bundesland wohnen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut; das gemeinsame Durchleiden von Herausforderungen schafft ein Gefühl von Zusammenhalt und mildert die Belastung.
Image
Es kommt darauf an, wen man fragt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist unausgeglichen, gekennzeichnet durch überlange Arbeitszeiten und kaum Möglichkeiten zur Erholung, was ein stresstreibendes Arbeitsumfeld schafft.
Gehalt/Benefits
Nicht immer ist ein erfolgreich absolviertes Studium eine Investition in die Zukunft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt verbessert sich. Zur Not kann man Home-Office machen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bemerkenswert: Sie überleben trotz der herausfordernden Bedingungen.
Vorgesetztenverhalten
Unzureichende Führung, mangelnde Kommunikation, fehlende Unterstützung, wenig Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Aktuell werden erhebliche finanzielle Mittel investiert, um die Mitarbeitenden an Bord zu halten und möglicherweise die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Es gibt einen Wasserspender.
Kommunikation
Die Kommunikation ist übermäßig, mit entschieden zu viel Gerede, das oft die Effizienz und Klarheit der Arbeitsprozesse beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung ist nicht gegeben, da in meinem Bereich keine Frauen vertreten sind, was eine bedenkliche Einseitigkeit in der Teamzusammensetzung offenbart.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenvielfalt ist reichhaltig und interessant, doch die Menge an Projekten und Anforderungen übersteigt oft die Kapazitäten, was eine kontinuierliche Priorisierung notwendig macht.
Karriere/Weiterbildung
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Zu wenig Veränderung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Verbesserungsvorschläge
Ganz klar sich dem IG Metall Tarif anschließen, wie in der Automobilbrache üblich, um faire Gehälter zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Schwimme im Strom, der vorgeben wird und Du hast ein ruhiges Leben. Komme nicht mit Änderungen. Schwimme schon gar nicht gegen den Strom.
Image
Einen gewissen Dilettantismus kann man Helbako nicht absprechen. Das sieht man an den Projektergebnissen. Das zieht sich auch weiter durch andere Bereiche wie z.B. HR. Eine Betriebsvereinbarung (BV) z.B. erlaubt 2x die Woche Home-Office. Dann wird eine Stelle ausgeschrieben: „DevOps Engineer *Automotive Software Development - 100% remote möglich“. Wie denkt der Mitarbeiter darüber, der sich an die BV hält und HO 2x/Woche macht?
Work-Life-Balance
Big English words. Mehr aber auch nicht.
Karriere/Weiterbildung
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Gehalt/Benefits
Weit unter dem, was in der Branche üblich ist. Keine Tarifbindung wie IG Metall. Sozialleistungen sind auch unter dem Durchschnitt. Home Office nach Betriebsvereinbarung 2x/Woche. Weit überholt in meinen Augen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch, alles okay.
Vorgesetztenverhalten
Die Definition aus dem Duden für Verhalten: „bestimmter Weise auf jemanden, etwas in einer Situation o.Ä. reagieren“ kombiniert mit reagieren: „in irgendeiner Weise eine Wirkung zeigen“ sind recht treffende Beschreibungen.
Arbeitsbedingungen
Den Umständen entsprechend. Nichts Besonderes, kann neutral bewertet werden
Kommunikation
Unter Kollegen ok. Mit den Vorgesetzten und HR sehr mit Vorsicht zu genießen.
Gleichberechtigung
Mir ist nichts Negatives bisher aufgefallen, alles okay
Interessante Aufgaben
Ehr nicht. Helbako arbeitet zwar für Premium OEMs, aber Zitat eines ehemaligen: “Wir bekommen dann das, was übrigbleibt.“ Das bestätigt sich auch wieder beim kürzlich bekommenen Projekt.
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Solides Unternehmen mit Verbesserungspotential in verschiedenen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite bereits seit einigen Monaten in diesem Unternehmen und bin mit der Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr zufrieden. Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit und es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima. Auch die Arbeitsbedingungen sind sehr gut und es gibt ausreichend Platz und eine moderne Ausstattung. Ein kleiner Kritikpunkt ist, dass manchmal zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, um bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen. Dennoch ist die Arbeitsatmosphäre insgesamt sehr angenehm und ich kann das Unternehmen weiterempfehlen
Image
In Bezug auf das Image dieses Unternehmens gibt es leider einige negative Punkte anzumerken. Es scheint, dass das Unternehmen nicht immer transparent in seinen Entscheidungen und Handlungen ist, was zu einem Vertrauensverlust bei den Mitarbeitern führen kann. Es gibt also Verbesserungsbedarf in Bezug auf das Image des Unternehmens. Allerdings sind die Mitarbeiter und die Arbeitsatmosphäre positiv, was den Eindruck des Unternehmens in gewisser Weise aufwiegen kann.
Work-Life-Balance
In Bezug auf die Work-Life-Balance gibt es in diesem Unternehmen noch Raum für Verbesserungen. Die Arbeitsbelastung kann manchmal hoch sein und es gibt wenig Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Dadurch kann es schwierig sein, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. Auch gibt es in einigen Abteilungen einen hohen Druck, bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirken kann. Allerdings gibt es auch positive Aspekte, wie die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten oder einen Teilzeitjob zu haben. Insgesamt gibt es noch Verbesserungspotenzial in Bezug auf die Work-Life-Balance, aber das Unternehmen arbeitet daran, dies zu verbessern.
Karriere/Weiterbildung
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es in diesem Unternehmen erhebliche Mängel. Es gibt keine klare Struktur oder Strategie für die Weiterbildung der Mitarbeiter, und es gibt nur begrenzte Ressourcen, um die Mitarbeiter in ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen. Dies führt zu einer unzureichenden Vorbereitung auf neue Aufgaben und Herausforderungen, was zu Frustration und geringerer Motivation führen kann. Es ist dringend erforderlich, dass das Unternehmen in diesem Bereich mehr investiert, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich erweitern können. Insgesamt sehr enttäuschend in Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Benefits
In diesem Unternehmen sind die Gehälter angemessen und fair. Auch werden Sozialleistungen wie Krankenversicherung und betriebliche Altersvorsorge angeboten, was sehr positiv ist. Ferner gibt es auch regelmäßige Schulungen und Fortbildungen, die von den Mitarbeitern genutzt werden können, um ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um das Gehalt und die Sozialleistungen weiter zu verbessern und wettbewerbsfähiger zu gestalten. Insgesamt aber ein solides Konzept im Bereich Gehalt/Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen setzt sich aktiv für den Umweltschutz ein und bemüht sich, seine Umweltbelastung zu minimieren. Auch wird auf eine nachhaltige Beschaffung geachtet und es werden umweltfreundliche Produkte verwendet. Weiterhin wird das Sozialbewusstsein durch verschiedene Projekte und Initiativen gefördert, wie Spendenaktionen oder die Unterstützung von sozialen Projekten. Das Unternehmen legt Wert darauf, eine positive Auswirkung auf die Gesellschaft zu haben und verfolgt eine langfristige Strategie im Bereich Nachhaltigkeit. Insgesamt ein herausragendes Konzept im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder unterstützt jeden und es herrscht eine Atmosphäre des Vertrauens und der Zusammenarbeit. Ich schätze besonders die Offenheit und die Hilfsbereitschaft, die ich von meinen Kollegen erfahre. Durch den tollen Zusammenhalt fühle ich mich in meinem Team sehr wohl und motiviert. Auch das Unternehmen selbst fördert den Zusammenhalt durch verschiedene Teamevents und Aktivitäten, was ich sehr schätze. Ich kann das Unternehmen auf jeden Fall weiterempfehlen und freue mich darauf, weiterhin Teil dieses großartigen Teams zu sein
Umgang mit älteren Kollegen
In diesem Unternehmen wird der Umgang mit älteren Kollegen respektvoll und wertschätzend behandelt. Ältere Mitarbeiter werden nicht diskriminiert oder benachteiligt, sondern haben die gleichen Chancen wie ihre jüngeren Kollegen. Das Unternehmen erkennt die Erfahrung und das Wissen älterer Mitarbeiter an und nutzt sie zur Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen. Auch werden ältere Mitarbeiter in Bezug auf ihre Gesundheit und ihre Arbeitsbedingungen unterstützt. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um ältere Mitarbeiter zu fördern und ihre Entwicklungsmöglichkeiten zu erweitern. Insgesamt aber ein solides Konzept im Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Meine direkten Vorgesetzten sind sehr kompetent und geben mir immer konstruktives Feedback, um meine Leistung zu verbessern. Auch wenn es Herausforderungen gibt, ist das Vorgesetztenverhalten fair und unterstützend. Es gibt klare Zielvorgaben und Erwartungen, was mir dabei hilft, meine Arbeit effektiv zu erledigen. Ein kleiner Kritikpunkt ist jedoch, dass manchmal zu viel Druck auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, um bestimmte Projekte oder Ziele zu erreichen. Dennoch schätze ich das Vorgesetztenverhalten insgesamt sehr
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind komfortabel eingerichtet und bieten eine angenehme Atmosphäre. Auch werden moderne Arbeitsgeräte und -technologien eingesetzt, um die Arbeit so effizient wie möglich zu gestalten. Das Unternehmen bemüht sich zudem, eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten und bietet flexible Arbeitszeitmodelle an. Allerdings könnte das Unternehmen noch mehr tun, um die Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen zu verbessern. Zum Beispiel könnten bestimmte Arbeitsbereiche besser ausgestattet oder modernisiert werden. Insgesamt aber ein gutes Konzept im Bereich Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Insgesamt bin ich mit meinem Arbeitgeber zufrieden, aber die Kommunikation könnte verbessert werden. Oftmals gibt es Verzögerungen bei der Weitergabe von Informationen und es fehlt an einer klaren Struktur in der internen Kommunikation. Das führt manchmal zu Missverständnissen und Fehlern in der Zusammenarbeit. Auch könnte das Unternehmen mehr Feedback-Gespräche und Rückmeldungen an die Mitarbeiter geben, um die Leistung und das Engagement zu verbessern.
Gleichberechtigung
In Bezug auf die Gleichberechtigung gibt es in diesem Unternehmen noch Raum für Verbesserungen. Obwohl das Unternehmen sich bemüht, die Gleichberechtigung und Diversität zu fördern, gibt es immer noch einige Bereiche, in denen Frauen oder Minderheiten unterrepräsentiert sind. Auch gibt es manchmal einen Mangel an Sensibilität in Bezug auf bestimmte Themen, was zu unangenehmen Situationen führen kann. Trotzdem bemüht sich das Unternehmen, durch Schulungen und Workshops das Bewusstsein in der Belegschaft zu schärfen und die Gleichberechtigung zu fördern. Es besteht jedoch noch Verbesserungspotenzial, um sicherzustellen, dass jeder Mitarbeiter gleiche Chancen hat, um sich weiterzuentwickeln und aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
In Bezug auf die interessanten Aufgaben gibt es in diesem Unternehmen noch Luft nach oben. Oftmals sind die Aufgaben eher monoton und es gibt wenig Abwechslung im Arbeitsalltag. Es fehlt an innovativen Projekten oder Herausforderungen, die das Interesse und die Kreativität der Mitarbeiter wecken. Auch gibt es wenig Raum für persönliche Entfaltung oder Entwicklungsmöglichkeiten. Obwohl die Arbeit solide und wichtig für das Unternehmen ist, fehlt es an einem gewissen Maß an Aufregung und Abenteuer. Hier besteht noch Potenzial für das Unternehmen, um interessantere Aufgaben für seine Mitarbeiter zu schaffen.
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Einfach nur schlecht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Ihr in Zukunft gute Mitarbeiter bekommen möchtet, solltet Ihr die auch entsprechend bezahlen. IG Metall Tarif ist da schon mal ein Anfang.
Nur leider würde das bei einigen eine Gehaltserhöhung im zweistelligen Prozentbereich bedeuten.
Arbeitsatmosphäre
Tu das, was man Dir sagt.
Image
Man hört vielfach, „Was, die gibt es noch“?
Zwei Kündigungswellen in den letzten zwei Jahren. An den Standort in Deutschland zu glauben ist meiner Meinung nach naiv. Alles für den Standort Rumänien.
Gut das man ich als Entwickler die Jobs aussuchen kann.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, die gibt es, weil die mal jung waren.
Vorgesetztenverhalten
Da kann ich nichts zu schreiben, denn in der Überschrift steht das Wort Verhalten. Was da passiert, fällt nicht unter den Begriff.
Arbeitsbedingungen
Nun, einige Buros werden / wurden renoviert.
Kommunikation
Oropax ist sehr hilfreich
Gehalt/Benefits
Es gibt keinen einheitlichen Tarif. Die Gehälter sind vielfach unter dem, was üblicherweise in der Automobilzuliefererbranche gezahlt wird, zum Teil im zweistelligen Prozentbereich.
Man sucht sich junge dynamische Entwickler. Sobald diese dann ein gewisses Level erreicht haben, kann man die nicht mehr halten. Somit geht viel know how verloren. Es gibt Ausnahmen, klar, aber das sind eben Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Langweilige Elektronik Projekte.
Karriere/Weiterbildung
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Der beste Arbeitgeber ever
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei HELBAKO GmbH in Heiligenhaus gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit und Hilfsbereitschaft auf allen Hierarchieebenen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 94 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Helbako durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Helbako als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 94 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 94 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Helbako als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.