Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mal kurz überlegen…. Nichts mehr!
Schlechte Bewertungen zu helbako verschwinden hier bei Kununu oft. Vielleicht ist nicht alles regelkonform was so geschrieben wurde, aber das passt zu helbako. Kritik wird nur augenscheinlich geduldet. Es wird lange genug erklärt, dass die gesamte Situation einfach nicht oder falsch verstanden oder interpretiert wurde, bis man einsieht, dass eigentlich alles in Ordnung ist. Insbesondere in der Entwicklungsleitung ist so ein Vorgehen in optimierter Form zu beobachten.
Aufräumen hilft gegen das Chaos.
Mittelmäßig
Nearer my god to thee läuft schon ganz laut auf dem Flur, die Frage ist, wer hört es?
Wieder eine Entlassungsrunde dieses Jahr, schön vor Weihnachten. Mal sehen, ob die Führungskräfte danach wieder Bilder von teuren Speisen aus Skihütten in den sozialen Medien posten wie beim letzten mal. Kann man machen, ist nicht verboten.
Kommt drauf an was man daraus machst. Man kann eben worken oder balancen. Stört niemanden, je nachdem, wie man sich eingerichtet hat.
Der Größe geschuldet zu wenig Möglichkeiten. Gerne kannst Du mehr Verantwortung übernehmen, aber aufsteigen geht nicht. Du glaubst aber, Du bekommst dann mehr Gehalt? Das mit dem Glauben mach besser sonntags in der Kirche, oder freitags in der Moschee.
Jeder pokert für sich. Gehalt weit unter IGM-Tarif. Spricht man das mal an, dann kommt oft so was wie: „…ja, aber wir erhöhen ja so wie IGM…“. Bei helbako liegt das Gehalt ca. 20% unter IGM, bei den Zahlen, die ich kenne. Wenn man jedes Jahr um denselben Satz anpasst wie IGM, wird der absolute Abstand zum IGM-Gehalt jedes Jahr größer. Kann man leicht nachrechen, wenn man Prozentrechnung beherrscht. Das wird dann einem M.Sc. erzählt.
Durchaus in Ordnung
Normal. Aber wenn es ums Überleben geht, geht das Hauen und Stechen los.
In Ordnung, nichts auffälliges.
Nicht offen, nicht ehrlich, oft Vetternwirtschaft. Leider sitzen Leute in Positionen, in denen vieles, aber nicht die Fähigkeiten bzw. Kompetenzen ausschlaggebend waren. Dies sieht man recht einfach an der Kontinuität der gelieferten Ergebnisse. Highlight hier: Das Projekt mit einem großen Kunden aus Stuttgart wurde abgekündigt. Mit dem OEM aus München läufts ähnlich.
Mittelständler, dafür passt es.
Leider weder offen noch ehrlich bei vielen Vorgesetzten. Es hat Ende Frühjahr 2024 einen Termin mit Banken, einem Berater und dem MGT gegeben, um die Zahlungsfähigkeit sicherzustellen, weil das Geld knapp wurde. Den Vorgesetzten darauf angesprochen, war die Antwort, dass er keine Kenntnis von so einem Meeting hatte, obwohl er dies nachweislich hatte.
Das ist nur ein Beispiel von vielen vertrauensbildenden Maßnahmen, die einem oft bei eben jenen Vorgesetzten begegnen.
Bei der Personalleitung sind solche vertrauensbildenden Maßnahmen ebenfalls ein großer Teil des Tagesgeschäftes.
OK
Nein, alles alter Kram, oder das was keiner der großen Zulieferer machen will, weil zu wenig bei rumkommt. Die Reste vom Buffet.
Interessante Projekte
Räumlichkeiten, Sauberkeit (Putzkräfte kamen teilweise monatelang nicht), Umgang untereinander
Es sollte klare Gleichberechtigung geben man sollte auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden eingehen und vor allem nicht seine Mitarbeitenden ständig unter Druck setzen.
Wordload viel zu hoch, man hat Gleitzeit aber wenn man seine 8 Stunden voll hat, heißt es „wie schon Feierabend?“
Jeder packt sich an die eigene Nase, keiner bereit zu kooperieren und zu supporten; keine Abstimmung im Team wer wann vor Ort ist
Marode Gebäuden, die Räumlichkeiten sind vollgestopft mit unbrauchbaren Utensilien
Selbst wenn man anspricht, einen wasserspender für die Abteilung zu bekommen, wird es ignoriert
Ausstattung wird nach Zugehörigkeitsdauer bestimmt
Man hat seine Ruhe und kann machen was man will, wenn die Beziehungen stimmen.
Das Management in der Entwicklung.
Branchenübliche Gehälter zahlen. Metall Tarif beitreten
Zusammenarbeit zwischen Abteilungen läuft häufig über persönliche Beziehungen. Ein Grund dafür ist die führungsschwäche. Manche machen halt was sie wollen, seit Jahren.
Time to say godbeye
Mehr work als life.
Wer will schon Kapitän oder Offizier auf einem sinkenden Schiff werden? Davon mal abgesehen, sind die Hierarchien zu flach bzw. alle vergeben.
Gehalt, niedrig bis extrem niedrig, verglichen mit der Konkurrenz. Sozialleistungen, gibt es aber nicht, was erwähnenswert ist.
Ok
Gut, unter Kollegen auf derselben Ebene.
Ok
Wenn jeder an sich denkt ist auch an alle gedacht.
Ok
Es wird viel erzählt, oft nur das was Vorgesetzte glauben, was man hören möchte. Das wird dann als offene Kommunikation angepriesen.
Ok
Ehr nicht. Projekte mit Technologien, die schon lange etabliert sind bzw. veraltet sind. Also, nichts Interessantes.
weinachtsfest.sommerfest.
vorgesetzte.
vorgesetzte schulen in bessere führungstiel. sollen mitarbeiter mehr ernst nehmen und zuhören. Und nicht gefühl geben, das sie besseres sind.
nicht gut.
garnicht
gucken nur auf stückzahl. machen druck
schlechte stimmung.
keine. schlechte stimmung.
Sowohl als Anfänger als auch als Erfahrener lernt man hier viel im Umgang mit unterschiedlichen schwierigen Charakteren, die man sonst selten im Berufsleben in der Dichte antrifft. Soziale Kompetenz wird hier also genauso verbessert wie die fachliche.
Es scheint die aktuellen Veränderungen überholen Helbako. Das sieht man an den Gehältern (weit unter IG Metall Tarif) oder dem work environment (die BV sagt 2x / Woche Homeoffice). Ein Projekt, mit einem Premium OEM aus Stuttgart, endete mit einer Abkündigung seitens des OEM. Im aktuellen großen Projekt tendiert es in dieselbe Richtung, überziehen von Budgets und Terminen. Das wundert auch wenig, schaut man sich die dahinterliegende Entwicklung, speziell die Entwicklungsleitung an.
Ganz klar sich dem IG Metall Tarif anschließen, wie in der Automobilbrache üblich, um faire Gehälter zu schaffen.
Schwimme im Strom, der vorgeben wird und Du hast ein ruhiges Leben. Komme nicht mit Änderungen. Schwimme schon gar nicht gegen den Strom.
Einen gewissen Dilettantismus kann man Helbako nicht absprechen. Das sieht man an den Projektergebnissen. Das zieht sich auch weiter durch andere Bereiche wie z.B. HR. Eine Betriebsvereinbarung (BV) z.B. erlaubt 2x die Woche Home-Office. Dann wird eine Stelle ausgeschrieben: „DevOps Engineer *Automotive Software Development - 100% remote möglich“. Wie denkt der Mitarbeiter darüber, der sich an die BV hält und HO 2x/Woche macht?
Big English words. Mehr aber auch nicht.
Unwahrscheinlich, da flache Hierarchien. Die Managementposten sind alle besetzt.
Weit unter dem, was in der Branche üblich ist. Keine Tarifbindung wie IG Metall. Sozialleistungen sind auch unter dem Durchschnitt. Home Office nach Betriebsvereinbarung 2x/Woche. Weit überholt in meinen Augen.
Bemühungen, die Ökobilanz zu verbessern. Gute Ansätze dabei.
Kommt auf die Kollegen an. Mit vielen geht es sehr gut, aber man hat natürlich auch immer schwarze Schafe.
Werden genauso behandelt wie alle anderen auch, alles okay.
Die Definition aus dem Duden für Verhalten: „bestimmter Weise auf jemanden, etwas in einer Situation o.Ä. reagieren“ kombiniert mit reagieren: „in irgendeiner Weise eine Wirkung zeigen“ sind recht treffende Beschreibungen.
Den Umständen entsprechend. Nichts Besonderes, kann neutral bewertet werden
Unter Kollegen ok. Mit den Vorgesetzten und HR sehr mit Vorsicht zu genießen.
Mir ist nichts Negatives bisher aufgefallen, alles okay
Ehr nicht. Helbako arbeitet zwar für Premium OEMs, aber Zitat eines ehemaligen: “Wir bekommen dann das, was übrigbleibt.“ Das bestätigt sich auch wieder beim kürzlich bekommenen Projekt.
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Langweilige Projekte, wenig Veränderung, im Vergleich zu anderen Unternehmen. Man stellt einen Entwicklungsprozess auf und verbiegt den so lange, bis er wieder zu Realität passt. Das ist mit vielem so, auch mit den agilen Projekten. Ein gewisser Dilettantismus ist da zu erkennen.
Wenn Ihr in Zukunft gute Mitarbeiter bekommen möchtet, solltet Ihr die auch entsprechend bezahlen. IG Metall Tarif ist da schon mal ein Anfang.
Nur leider würde das bei einigen eine Gehaltserhöhung im zweistelligen Prozentbereich bedeuten.
Tu das, was man Dir sagt.
Man hört vielfach, „Was, die gibt es noch“?
Zwei Kündigungswellen in den letzten zwei Jahren. An den Standort in Deutschland zu glauben ist meiner Meinung nach naiv. Alles für den Standort Rumänien.
Gut das man ich als Entwickler die Jobs aussuchen kann.
Wenn jeder an sich denkt, ist auch an alle gedacht.
Ja, die gibt es, weil die mal jung waren.
Da kann ich nichts zu schreiben, denn in der Überschrift steht das Wort Verhalten. Was da passiert, fällt nicht unter den Begriff.
Nun, einige Buros werden / wurden renoviert.
Oropax ist sehr hilfreich
Es gibt keinen einheitlichen Tarif. Die Gehälter sind vielfach unter dem, was üblicherweise in der Automobilzuliefererbranche gezahlt wird, zum Teil im zweistelligen Prozentbereich.
Man sucht sich junge dynamische Entwickler. Sobald diese dann ein gewisses Level erreicht haben, kann man die nicht mehr halten. Somit geht viel know how verloren. Es gibt Ausnahmen, klar, aber das sind eben Ausnahmen.
Langweilige Elektronik Projekte.
Es gibt wenige Bereiche mit denen eine gute bis sehr gute Zusammenarbeit möglich ist.
Einsicht des Managements für Veränderungen ist nicht vorhanden.
Nachvollziehbare Managemententscheidungen treffen, Kritische Betrachtung der Prozesse, Vertrauen zu Mitarbeitern aufbauen, Kommunikation ist stark verbesserungswürdig.
Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern ist im TOP Managementteam nicht durchgängig vorhanden.
Das negative Image (intern wie extern) entspricht der Realität.
hier gibt es keine Probleme
Karriere Möglichkeiten gibt es hier nicht. Wer aufsteigen will kann nur den Arbeitgeber wechseln. Verglichen zu anderen Unternehmen - hohe Fluktuation.
Helbako ist nicht tarifgebunden. Die Löhne und Gehälter sind teilweise weit entfernt von heutigen Tarifabschlüssen der Elektroindustrie.
Helbako ist zertifiziert und wird auch von seinen Kunden aufgefordert, diese Richtlinien einzuhalten.
Auf der Arbeitsebene ist der Zusammenhalt in einigen Bereichen sehr gut.
Förderung älterer Mitarbeiter - leider Fehlanzeige. Jüngere Mitarbeiter sind günstig, deshalb greift man nur in wenigen Fällen auf erfahrende Mitarbeiter zurück.
Abhängig von der Führungskraft. Leider nicht durchgängig vorhanden. Anregungen aber auch Kritik wird nicht akzeptiert. Rückhalt durch die Führungskraft nicht vorhanden, man versteckt sich lieber hinter den Entscheidungen des Top Managements.
Zwischen Mitarbeitern und oberstem Management gibt es teilweise große Differenzen. Dies ist leider geprägt durch das mangelnde Vertrauen.
im Hauptgebäude sind die Räumlichkeiten i.o., stark verbesserungswürdig sind die Arbeitsbedingungen - Räumlichkeiten - im Entwicklungsbereich. Die IT insgesamt ist sehr verbesserungswürdig.
Abhängig von der Führungskraft. TOP DOWN Kommunikation funktioniert nicht.
Frauen in Führungspositionen - Fehlanzeige
Leider gibt es zu viele Probleme bei Helbako. Diese werden seit Jahren nicht nachhaltig gelöst. Dies wirkt sich auf alle angrenzenden Prozesse negativ aus.
Nette Kollegen
Helbako Heiligenhaus kann die guten Leute nicht halten. In Heiligenhaus werden Arbeitsplätze abgebaut und nach Rumänien verlagert. Da rette sich wer kann.
Der Platz hier reicht nicht
Die wenigsten glauben noch an den Standort Heiligenhaus. Bekommt man ja auch so widergespiegelt. In Heiligenhaus werden Mitarbeiter abgebaut, in Rumänien aufgebaut.
Bei der Titanic waren die Lichter beim Untergang an und die Kapelle hat bis zum Schluss gespielt. Mal sehen, wie das hier wird. Die Musik spielt schon.
Was für Fremdwörter hier
Gehalt, niedrig im Vergleich zur Konkurrenz. Sozialleistungen, was soll das sein?
sind 2 Nomen
Mal so mal so
Die sind halt auch da.
Management was teilweise über Jahrzehnte im Amt ist. Was will man da noch erwarten.
Alte Büros, alte Technik
Besser kein Kommentar
Für manche gilt Anwesenheitspflicht, für andere Anwesenheitspflicht und Arbeitspflicht. Je nach dem wer mit wem gut kann. Es kommt nicht darauf an was Du kannst und leistest, sondern mit wem Du gut kannst.
Gut, dass es genug Kaffee im Büro gibt.
Es wird für Premiumhersteller der deutschen Automobilindustrie entwickelt und gefertigt. Die Projekte sind anspruchsvoll und die Qualitätsanforderungen hoch. Technisch ist Helbako in der oberen Liga dabei.
Da der Wettbewerb international ist und die Kunden extrem anspruchsvoll sind, wird überall mit spitzem Bleistift gerechnet
Lockerer Umgang, flache Hierarchie, kein Statusdenken
Mittelstand und kein Markenhersteller
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, private Belange werden ernst genommen
durch eine flache Hierarchie sind die Karrierestufen begrenzt aber Versetzungen und interner Aufstieg werden gefördert
im Gehalt Marktniveau, bei den Sozialleistungen ist man schneller und besser in der Umsetzung als manches Großunternehmen
das Unternehmen ist Umwelt-Zertifiziert und engagiert sich sozial in der Stadt
viele sind per "Du", freundlicher Umgang, man redet miteinander, nicht übereinander
die Leistung und Erfahrung zählen, nicht das Alter
die definierten Führungsprinzipien werden weitestgehend eingehalten, die Führungskräfte sind nahe an den zu erledigenden Arbeiten dran
die Sauberkeit und Sicherheit der Arbeitsplätze ist vorbildlich, gesetzliche Vorgaben und Bestimmungen werden eingehalten
Einsatz moderner Arbeitsmittel, Unmittelbare Abstimmung von Fragen und Vorgehensweisen, kein hierarchisches Denken
ein technikdominiertes Unternehmen, wodurch in den Entwicklungs- und technischen Führungsbereichen Männer dominieren. Kolleginnen werden jedoch ernst genommen und geschätzt.
die Abteilungen sind klein, so dass jeder selbst Verantwortung trägt. Aufgaben und Anforderungen variieren, so dass es nie langweilig wird
Obst und Gemüse. Aber es gibt auch tolle Menschen mit denen man viel lachen kann.
Gute Menschen gehen und schlechte bleiben. Was ich gehört habe ist das jeder glaubt das die Firma bald zu macht und in Insolvenz gehen wird um billig in Rumänien zu produzieren. Mein Glück das ich mir darüber keine Sorgen machen muss.
Achten sie mal besser mehr darauf das sie diese Rassisten aus ihrem Unternehmen raus schaffen die neue Leute gleich raus ekeln und über jeden Lügen erzählen. Ich hab das gesehen und keiner macht was dagegen. Und selber hört man nur schlechtes von den ihrer Arbeiten. Aber es wird nichts dagegen unternommen .
Jeder glaubt das Helbako eine Insolvenz plant. In Heiligenhaus. Aber in Rumänien investiert.
Soll sehr schlecht sein was man versteht
Gibt es das?
Weiterbildung gibt es
Soll sehr schlecht sein und Karriere wohl nicht
Ja das gibt es
Schwankt sehr.
Juckt hier keinen!
Dazu sag ich mal besser nichts!
Da kenne ich schlechtere Firmen
Mach deine Arbeit und gut.
Bei manchen Leuten frage ich mich ob die überhaupt arbeiten.
Nö
So verdient kununu Geld.