Wertschätzung, Teilhabe und zeitgemäße Strukturen sind Mangelware
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die problematische Unternehmensstruktur und -kommunikation, mangelnde Transparenz und Kreativität in der Prozessgestaltung sowie die ausgeblendete oder als nicht relevant beurteilte soziale Reflexion stehen in krassem Gegensatz zur Außenkommunikation als Verlag, der mit Musik/Musikunterricht zu einer vielstimmigen und nachhaltigen Gesellschaft beitragen will. Wichtige Werte wie Glaubwürdigkeit und Vertrauen leiden massiv darunter.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder Führungspositionen mit angemessener Ausbildung und Expertise besetzen, Unternehmenskultur modernisieren, Wertschätzung in zeitgemäße Unternehmenstrukturen einbetten, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, soziale und ethische Mindestanforderungen bei wirtschaftlichen Einschnitten festlegen, kommunizieren und einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstruktur ist wenig demokratisch. Inhaltliche Mitgestaltung ist nicht vorgesehen, dafür steht das Abarbeiten bereits festgelegter Aufgaben im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut. Die Gründung eines Betriebsrates wurde dennoch seit geraumer Zeit durch emotionale Lenkung der Atmosphäre von Führungsseite unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere ältere Kolleginnen und Kollegen wurden ohne Vorwarnung und ohne altersangemessenen Sozialplan entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken entweder autoritär oder überfordert. Ehrliche Motivation durch Einbezug verschiedener Perspektiven und wichtiger Verbesserungsvorschläge bleibt aus. Überholte Arbeitsabläufe werden beibehalten, Modernisierung wird durch mangelnden Erneuerungswillen ausgehebelt.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation fehlt, Transparenz und Feedbackkultur sind nicht systemisch verankert.