13 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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13 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wertschätzung, Teilhabe und zeitgemäße Strukturen sind Mangelware
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die problematische Unternehmensstruktur und -kommunikation, mangelnde Transparenz und Kreativität in der Prozessgestaltung sowie die ausgeblendete oder als nicht relevant beurteilte soziale Reflexion stehen in krassem Gegensatz zur Außenkommunikation als Verlag, der mit Musik/Musikunterricht zu einer vielstimmigen und nachhaltigen Gesellschaft beitragen will. Wichtige Werte wie Glaubwürdigkeit und Vertrauen leiden massiv darunter.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder Führungspositionen mit angemessener Ausbildung und Expertise besetzen, Unternehmenskultur modernisieren, Wertschätzung in zeitgemäße Unternehmenstrukturen einbetten, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, soziale und ethische Mindestanforderungen bei wirtschaftlichen Einschnitten festlegen, kommunizieren und einhalten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsstruktur ist wenig demokratisch. Inhaltliche Mitgestaltung ist nicht vorgesehen, dafür steht das Abarbeiten bereits festgelegter Aufgaben im Vordergrund.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut. Die Gründung eines Betriebsrates wurde dennoch seit geraumer Zeit durch emotionale Lenkung der Atmosphäre von Führungsseite unterbunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehrere ältere Kolleginnen und Kollegen wurden ohne Vorwarnung und ohne altersangemessenen Sozialplan entlassen.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte wirken entweder autoritär oder überfordert. Ehrliche Motivation durch Einbezug verschiedener Perspektiven und wichtiger Verbesserungsvorschläge bleibt aus. Überholte Arbeitsabläufe werden beibehalten, Modernisierung wird durch mangelnden Erneuerungswillen ausgehebelt.
Kommunikation
Unternehmenskommunikation fehlt, Transparenz und Feedbackkultur sind nicht systemisch verankert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kein sozialer Arbeitgeber - bloß nicht bewerben!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation in allen Bereichen, kein wertschätzender Umgang von langjährigen Mitarbeitenden, kein Sozialverständnis in schwierigen Zeiten
Verbesserungsvorschläge
Helbling 'saniert' den Standort Deutschland durch Kündigungen und schafft sich damit selbst ab
Arbeitsatmosphäre
Kollegial sehr gut, von der Führung miserabel.
Image
Es kommt wenig bis nichts neues, eher recycelte Werke
Karriere/Weiterbildung
Keine... und wenn kommen österreichische Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was einen in dieser Firma hält, sind die Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeitende, die 10 und mehr Jahre im Verlag sind, werden ohne Sozialplan und Hintergründe gekündigt und stehen vor finanziellen Herausforderungen (Arbeitslosigkeit, Sozialhilfe). Aber die kürzlich neu implementieren Führungskräfte bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte reden nicht mit Mitarbeitende, sind nicht greifbar und immer in Meetings, in keinster Weise ein guter Führungsstil, was auch die wirtschaftliche Situation des Verlages widerspiegelt.
Arbeitsbedingungen
Ein in die Jahre gekommenen Verlag, der die Entwicklung verpennt hat.
Kommunikation
Keine Kommunikation und man wird vor vollendeter Tatsachen gestellt ohne Mitwirkung
Interessante Aufgaben
Es gibt keine interessantem Aufgaben, weil nichts neues kommt, sondern vieles recycelt wird.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Ein Arbeitgeber, der Eigenverantwortung fördert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich das wertschätzende Miteinander und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem angenehmen Miteinander, gegenseitiger Unterstützung und einem wertschätzenden Umgang unter den Kolleginnen und Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein vertrauensvolles Miteinander aus.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist geprägt von Wertschätzung, Vertrauen und einem respektvollen Umgang. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und die Anliegen der Mitarbeitenden werden ernst genommen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist offen, transparent und wertschätzend, Informationen werden zeitnah weitergegeben und ein konstruktiver Austausch wird gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, vielseitig und spannend und bieten die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich sowie fachlich weiterzuentwickeln.
Image
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Nach Kahlschlag nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat am 23.09.26 acht Mitarbeitenden betriebsbedingt gekündigt. Der befristete Vertrag einer weiteren Person wird nicht verlängert. Die Gekündigten sind alle seit vielen Jahren in der Firma (in einem Fall > 20 Jahre).
Damit wird die Belegschaft um ca. ein Drittel reduziert.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber mit Potenzial
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich sehr gute Atmosphäre. Probleme bleiben natürlich nicht aus. Aber insgesamt herrscht vor Allem bei den Kollegen untereinander sehr schönes Miteinander.
Work-Life-Balance
Teamabhängig. Aber meistens versucht man hier so flexibel wir möglich zu agieren.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind begrenzt, aber der Unternehmensgröße angemessen
Arbeitsbedingungen
Schöne, große helle Büros. Nicht zu viele Personen pro Büro.
Kommunikation
Größtes Manko. Hier wird aber daran gearbeitet, dass es besser wird.
Gehalt/Benefits
Unterstützung beim Bahntickets, Restaurant-/Einkaufstickets, branchenübliche Bezhalung
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In die Jahre gekommenes Unternehmen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essensgutscheine, kostenlos: Kaffee/Tee/Wasser/Obst, flexible Arbeitszeiten, kleine Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskommunikation fehlt, es fehlt an Transparenz, Feedbackkultur. Führungskräfte wirken oft überfordert, konfliktscheu. Wo sachliche Argumente fehlen, wird emotional erpresst. Überholte nicht effiziente Arbeitsabläufe werden beibehalten (Argument: historisch so gewachsen). Es mangelt an Willen zur Modernisierung. Zu wenig Homeoffice
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verbessern, Führungskräfte schulen, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, zielorientierter handeln, Modernisierung der Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung von Führungsseite. Gute Atmosphäre innerhalb einiger Abteilungen, das von Vertrauen geprägt ist.
Image
Es wird sich um ein gutes Image bemüht. Mittlerweile sprechen Mitarbeitende teils nicht mehr gut über die Firma, Jobwechsel sind nicht selten.
Work-Life-Balance
In der Regel wird Urlaub genehmigt. Auf Familiensituation wird Rücksicht genommen. Arbeitsbelastung oft enorm, da Dauer für Arbeitsprozesse von Führungsebene nicht richtig eingeschätzt werden. Dadurch kommt es regelmäßig dazu, dass Erscheinungstermine nicht eingehalten werden können, Dinge zu spät entwickelt werden, sich Prozesse in die Länge ziehen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten für Karriere im Unternehmen nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten selten möglich, Persönlichkeitsentwicklung eher eingeschränkt.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, aber entspricht oft nicht der Verantwortung. Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Auch Überstunden werden bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairer Handel wird vom Unternehmen unterstützt, es wird sich im Klimaschutz-Maßnahmen bemüht.
Kollegenzusammenhalt
In bestimmten Abteilungen gutes und offenes, ehrliches Klima. Zwischen Abteilungen hakt es oftmals an ehrlicher und zielführender Kommunikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Lang gediente Kollegen werden wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen oft überfordertes konfliktscheues Verhalten der Führungskräfte. Oft wird, wo sachliche Argumente fehlen, emotional erpresst. Es mangelt an Führungswillen und realistischen Zielsetzungen. Durch unrealistische Planung entsteht manchmal ein wenig orientiertes, ungeordnetes Handeln, weil Dinge zu spät kommuniziert worden sind, aber sofort unter großem Zeitdruck umgesetzt werden müssen. Mitarbeitende werden nur teilweise in Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok. Ausstattung nicht modern, aber man kann damit arbeiten.
Kommunikation
Verlässliche Kommunikation hauptsächlich über Flurfunk. Mitarbeitende werden teilweise zu spät oder gar nicht über für sie wichtige Ergebnisse, Änderungen etc. informiert. Teilweise wird bereits Beschlossenes am nächsten Tag wieder verworfen, aber nicht an alle kommuniziert. Teamsitzungen beinhalten zu wenig zielführende Informationen.
Gleichberechtigung
Es wird sich um Gleichberechtigung bemüht, in Konfliktsituationen kommt aber wieder ein altes patriarchalisches Weltbild an die Oberfläche. Ob eine Idee oder ein Verbesserungswunsch angegangen wird, hängt weiterhin vom Geschlecht ab.
Interessante Aufgaben
Teilweise Einfluss auf Ausgestaltung des Aufgabengebietes, je nach Abteilung. Teilweise interessante Aufgabenstellungen. Arbeitsbelastung ist oft nicht gerecht aufgeteilt.
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Toller Verlag mit netten Mitarbeitenden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man gezielt nach Fortbildungen fragt, bekommt man diese auch meist bezahlt.
Gehalt/Benefits
Zuschuss zum Jobticket, Essensgutscheine für umliegende Restaurants, tariforientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr macht der Verlag eine Weihnachtsspende
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Räumlichkeiten, kollegiales Miteinander, zentral gelegen
Interessante Aufgaben
Man hat durchaus Einfluss auf sein Aufgabenprofil
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gutes Team, spannende Projekte, mangelnde Geschäftsführung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Arbeitsprozesse, Beteilung an der Entwicklung der Firma und Projekten
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in jedem Team unterschiedlich gut. Grundsätzlich kann man seiner Arbeit gut nachkommen. Je nach Team gibt es auch nicht so gute Stimmungen, weil man sich nicht als Team, sondern als Einzelkämpfer behaupten muss.
Image
Das Image war gut und lässt nach. Hochwertige Produkte werden/wurden produziert. Neue Produkte gibt es wenige, sehr teuer, bestehende Werke werden teilweise recycelt.
Work-Life-Balance
Jeder ist für seine eigene Work-Life-Balance verantwortlich. Hier achtet der Arbeitgeber nicht darauf, wenn einzelne Mitarbeitende extreme Überstunden haben und diese nicht abgebaut werden. Ebenso werden gesetzliche Grenzwerte von Stunden am Tag oft überschritten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur auf Nachfrage und Genehmigung möglich und es soll nichts kosten. Karriere/Aufstiegschancen = 0!!!
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen wie Essenszuschuss, Inflationsausgleich, tarifliche Steigerung, Urlaubsgeld, ÖPNV-Zuschuss vorhanden. Firmenvorsorge (Rente) ist nicht zu empfehlen, da schlechte Konditionen.
Gehalt: wer gut verhandelt, kann besser verdienen. Überstunden werden ausbezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Team sehr gut. Leider gibt es immer einzelne Personen, die sich nicht zum Team dazu zählen und sich für etwas besseres halten. Dies stört den Zusammenhalt, wodurch sich Grüppchen bilden. Ein Zusammenhalt in extremen Situationen ist punktuell vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Weitestgehend respektvoller Umgang. Das Team verjüngt sich gerade, jedoch hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Wenig und schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Angestellten. Meistens zu spät, wenn der Zug schon abgefahren ist. Teamleitungen sind teilweise nicht für diese Positionen ausgebildet/qualifiziert und sehen sich nicht auf Augenhöhe mit ihrem Team. Meinungen und Entscheidungen werden heute so und morgen so getroffen.
Arbeitsbedingungen
Geringe Homeoffice-Möglichkeit, strenge Regelung und viele Argumentationskraft für 2 Tage oder überhaupt einen Tag. Klimatisierte Räumlichkeiten vorhanden, Kaffee/Tee/Wasser zur freien Verfügung, Obstkorb. Mobiles Arbeiten nicht gerne gesehen (nur bei speziellen Personen mit Sonderrechten erlaubt...)
Kommunikation
Unter den Teamkollegen ist Kommunikation möglich und auch gut. Kommunikation zwischen Team und Teamleitung, sowie Geschäftsführung und Teamleitung ist mangelhaft, was zu extremen Kommunikationsstörungen führt.
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter werden schlechter behandelt als weibliche! Das Team verjüngt sich gerade, jedoch hohe Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Durch neue Autoren gibt es auch immer wieder neue spannende Projekte und Events. Jedoch werden spezielle Fachbereiche nur von speziellen Leuten bearbeitet und lassen andere nicht mitarbeiten, obwohl sie es alleine nicht schaffen. Zudem bekommt man nur interessante Aufgaben, wenn es die Teamleitung selbst nicht man kann oder will.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sympathisches, unabhängiges Verlagshaus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Kollegium, sympathische Atmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegiale, familiäre Atmosphäre
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne, helle, gut ausgestattete Büros in super Lage
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich würde mir eine moderne Unternehmenskultur wünschen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nette Kolleg*innen, einige Benefits: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Obst, Wasser, Kaffee, Tee kostenlos, schöne Räume, Zuschuss für Mittagessen, Hund erlaubt, Parkplatz für Mitarbeiter*innen, die mit dem Auto kommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Transparenz, Führungskultur (stark traditionell geprägt, von "oben" nach "unten"). Mitarbeiter werden zuwenig in Entscheidungsprozesse einbezogen. Meiner Meinung nach fehlt die Wertschätzung. Keine Personalentwicklung. Homeoffice sollte m. M. n. häufiger und flexibler möglich sein.
Image
Sehr gutes Image
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine aktive Personalentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt
Gehalt/Benefits
Keine Tarifbindung; Gehälter und Arbeitszeit orientieren sich am Tarif, jedoch mit Abweichungen im Detail. Keine Transparenz bei Gehältern innerhalb einer Abteilung bzw. Kolleg*innen mit gleichem Aufgabengebiet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wäre mehr möglich, v. a. bei der Produktion (z. B. Verzicht auf Folierung von Büchern/CDs/DVDs etc., Pappe statt Plastik, konsequente Nutzung von FSC-zertifiziertem Papier bei Druckerzeugnissen, Auswahl der Lieferanten nach ökologischen/sozialen Aspekten...)
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 13 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Helbling Verlag durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 33% der Bewertenden würden Helbling Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 13 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 13 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Helbling Verlag als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.