Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helbling Verlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmenskommunikation fehlt, Transparenz und Feedbackkultur sind nicht systemisch verankert.
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut. Die Gründung eines Betriebsrates wurde dennoch seit geraumer Zeit durch emotionale Lenkung der Atmosphäre von Führungsseite unterbunden.
Führungskräfte wirken entweder autoritär oder überfordert. Ehrliche Motivation durch Einbezug verschiedener Perspektiven und wichtiger Verbesserungsvorschläge bleibt aus. Überholte Arbeitsabläufe werden beibehalten, Modernisierung wird durch mangelnden Erneuerungswillen ausgehebelt.
Kollegial sehr gut, von der Führung miserabel.
Keine Kommunikation und man wird vor vollendeter Tatsachen gestellt ohne Mitwirkung
Die Arbeitsstruktur ist wenig demokratisch. Inhaltliche Mitgestaltung ist nicht vorgesehen, dafür steht das Abarbeiten bereits festgelegter Aufgaben im Vordergrund.