Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 12 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Kollegium, sympathische Atmosphäre
nette Kolleg*innen, einige Benefits: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Obst, Wasser, Kaffee, Tee kostenlos, schöne Räume, Zuschuss für Mittagessen, Hund erlaubt, Parkplatz für Mitarbeiter*innen, die mit dem Auto kommen.
Essensgutscheine, kostenlos: Kaffee/Tee/Wasser/Obst, flexible Arbeitszeiten, kleine Büros
Sehr gutes Arbeitsklima und super nette Mitarbeiter + Chef. Ich kann diesen Betrieb auf jeden Fall weiter empfehlen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unternehmenskommunikation fehlt, es fehlt an Transparenz, Feedbackkultur. Führungskräfte wirken oft überfordert, konfliktscheu. Wo sachliche Argumente fehlen, wird emotional erpresst. Überholte nicht effiziente Arbeitsabläufe werden beibehalten (Argument: historisch so gewachsen). Es mangelt an Willen zur Modernisierung. Zu wenig Homeoffice
Kommunikation, Transparenz, Führungskultur (stark traditionell geprägt, von "oben" nach "unten"). Mitarbeiter werden zuwenig in Entscheidungsprozesse einbezogen. Meiner Meinung nach fehlt die Wertschätzung. Keine Personalentwicklung. Homeoffice sollte m. M. n. häufiger und flexibler möglich sein.
Kommunikation, Arbeitsprozesse, Beteilung an der Entwicklung der Firma und Projekten
Verbesserungsvorschläge
Strukturen verbessern, Führungskräfte schulen, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, zielorientierter handeln, Modernisierung der Unternehmenskultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Team sehr gut. Leider gibt es immer einzelne Personen, die sich nicht zum Team dazu zählen und sich für etwas besseres halten. Dies stört den Zusammenhalt, wodurch sich Grüppchen bilden. Ein Zusammenhalt in extremen Situationen ist punktuell vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglichkeiten sind begrenzt, aber der Unternehmensgröße angemessen
Möglichkeiten für Karriere im Unternehmen nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten selten möglich, Persönlichkeitsentwicklung eher eingeschränkt.
Es gibt keine aktive Personalentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt
Weiterbildung nur auf Nachfrage und Genehmigung möglich und es soll nichts kosten. Karriere/Aufstiegschancen = 0!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helbling Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helbling Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helbling Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helbling Verlag als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Helbling Verlag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Helbling Verlag
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen