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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das wertschätzende Miteinander und die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, eigene Ideen einzubringen und aktiv mitzugestalten.
Tolles Kollegium, sympathische Atmosphäre
nette Kolleg*innen, einige Benefits: Zuschuss zum Deutschland-Ticket, betriebliche Altersvorsorge, Obst, Wasser, Kaffee, Tee kostenlos, schöne Räume, Zuschuss für Mittagessen, Hund erlaubt, Parkplatz für Mitarbeiter*innen, die mit dem Auto kommen.
Essensgutscheine, kostenlos: Kaffee/Tee/Wasser/Obst, flexible Arbeitszeiten, kleine Büros
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die problematische Unternehmensstruktur und -kommunikation, mangelnde Transparenz und Kreativität in der Prozessgestaltung sowie die ausgeblendete oder als nicht relevant beurteilte soziale Reflexion stehen in krassem Gegensatz zur Außenkommunikation als Verlag, der mit Musik/Musikunterricht zu einer vielstimmigen und nachhaltigen Gesellschaft beitragen will. Wichtige Werte wie Glaubwürdigkeit und Vertrauen leiden massiv darunter.
Mangelnde Kommunikation in allen Bereichen, kein wertschätzender Umgang von langjährigen Mitarbeitenden, kein Sozialverständnis in schwierigen Zeiten
Kommunikation, mangelnde Wertschätzung
Unternehmenskommunikation fehlt, es fehlt an Transparenz, Feedbackkultur. Führungskräfte wirken oft überfordert, konfliktscheu. Wo sachliche Argumente fehlen, wird emotional erpresst. Überholte nicht effiziente Arbeitsabläufe werden beibehalten (Argument: historisch so gewachsen). Es mangelt an Willen zur Modernisierung. Zu wenig Homeoffice
Kommunikation, Transparenz, Führungskultur (stark traditionell geprägt, von "oben" nach "unten"). Mitarbeiter werden zuwenig in Entscheidungsprozesse einbezogen. Meiner Meinung nach fehlt die Wertschätzung. Keine Personalentwicklung. Homeoffice sollte m. M. n. häufiger und flexibler möglich sein.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder Führungspositionen mit angemessener Ausbildung und Expertise besetzen, Unternehmenskultur modernisieren, Wertschätzung in zeitgemäße Unternehmenstrukturen einbetten, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, soziale und ethische Mindestanforderungen bei wirtschaftlichen Einschnitten festlegen, kommunizieren und einhalten
Helbling 'saniert' den Standort Deutschland durch Kündigungen und schafft sich damit selbst ab
Strukturen verbessern, Führungskräfte schulen, Arbeitsprozesse effizienter gestalten, zielorientierter handeln, Modernisierung der Unternehmenskultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Helbling Verlag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Kollegium ist gut. Die Gründung eines Betriebsrates wurde dennoch seit geraumer Zeit durch emotionale Lenkung der Atmosphäre von Führungsseite unterbunden.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut und zeichnet sich durch gegenseitige Unterstützung, Hilfsbereitschaft und ein vertrauensvolles Miteinander aus.
Das einzige, was einen in dieser Firma hält, sind die Kollegen.
Der Kollegenzusammenhalt ist je nach Team sehr gut. Leider gibt es immer einzelne Personen, die sich nicht zum Team dazu zählen und sich für etwas besseres halten. Dies stört den Zusammenhalt, wodurch sich Grüppchen bilden. Ein Zusammenhalt in extremen Situationen ist punktuell vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helbling Verlag ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten sind begrenzt, aber der Unternehmensgröße angemessen
Keine... und wenn kommen österreichische Kollegen.
Möglichkeiten für Karriere im Unternehmen nicht möglich. Weiterbildungsmöglichkeiten selten möglich, Persönlichkeitsentwicklung eher eingeschränkt.
Es gibt keine aktive Personalentwicklung. Aufstiegsmöglichkeiten sind stark begrenzt
Weiterbildung nur auf Nachfrage und Genehmigung möglich und es soll nichts kosten. Karriere/Aufstiegschancen = 0!!!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helbling Verlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Helbling Verlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helbling Verlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helbling Verlag als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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