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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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pünktliche Gehaltszahlung
Betriebsatmosphäre, Perspektive
Das Unternehmen braucht einen Generationswechsel. Dieser sollte nicht erst dann stattfinden, wenn die erfahrenen Kollegen den Betrieb verlassen. Es sollten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, welche in einer "Übergangszeit" das Know-how von den erfahrenen Kollegen erben. Außerdem sollten Arbeitsbereiche von mehr als nur einer Person ausgeführt werden können, im Falle von Krankheit oder Urlaub. Nicht nur auf dem Papier.
Abschließend sollte von der Geschäftsführung akzeptiert werden, dass für dieses Unternehmen die Abhängigkeiten von einzelnen Mitarbeitern, veraltete Führungsstrategien und ein rauer Umngangston nicht mehr zeitgemäß sind.
Es gibt gute und schlechte Phasen, wie in jedem Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb als auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen (gelinde gesagt) seit Jahren angespannt. Die angespannte Phasen entstehen nicht aufgrund der auszuführenden Tätigkeiten, sondern durch unzureichende Kommunikation mit Vorgesetzten, nicht qualifiziertes Personal auf kritischen Positionen und Generationskonflikte in jedem Bereich. Es gibt seit 2019 eine Mitarbeiterfluktuation, welche für dieses Unternehmen hinsichtlicher seines 25 jährigen bestehens von einigen Mitarbeitern mit großer Sorge, aber auch mit Hoffnung betrachtet wird.
Viele Innendienstmitarbeiter können sich mit dem Unternehmen nicht (mehr) identifizieren.
Es fehlt an vielen Dingen, welche Konkurrenzunternehmen ihren Mitarbeitern bieten wie:
- eine familiäre Unternehmenskultur
- Weiterbildung/interne Schulungen
- besondere betriebliche Benefits (es gibt Kaffee und Wasser bisher)
- Betriebsfeste wie Weihnachtsfeier, Karneval usw.
- Homeoffice
- eine klar kommunizierte Unternehmensstrategie/Zukunftsperspektive
Durch das Zeitarbeitskonto ist man in der Lage Stunden aufbauen zu können, aber auch wenn nötig ins Minus gehen zu dürfen. Kurzfristige Urlaubsanträge oder felxibler Arbeitsbeginn/Arbeitsende sind auch möglich.
Es wird mit Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch geworben. Diese passieren nicht, werden auch nie vom Arbeitgeber angeboten. Eigene Vorschläge finden Zustimmung, wenn die Seminare oder Fortbildungen kostenlos sind oder privat finanziert werden. Produkltschulung vom hauseigenen Portfolio gibt es nicht. Es wird einem nahe gelegt, zu arbeiten wofür man bezahlt wird und nicht darüber hinaus zu denken.
Es wird nicht nach Tarifvertrag gezahlt, es wird angelehnt an dem Tarifvertrag bezahlt. Gehaltserhöhungen sind möglich, aber nur wenn man es geschafft hat sich für den Betrieb unentbehrlich zu machen und dann seine Kündigung einreicht. Für gewöhnlich werden dann Möglichkeiten eröffnet.
*ohne Kommentar*
Seit dem Wechsel des Geschäftsinhabers vor über einem Jahrzent hat sich die Unternehmenskultur radikal verändert. Es ziehen längst nicht mehr alle Kollegen am selben Strang. Schleichend aber kontinuirlich haben viele Kollegen systematisch damit begonnen entweder zu resignieren und alles nur noch hinzunehmen. Es gibt auch junge/neue Kollegen die viel Hoffnung haben und Veränderung anstreben. Es gibt aber auch Kollegen welche sich bewusst gegen Veränderung wehren (sogar Betriebsabläufe zu ihren Gunsten steuern). Hinzu kommt der Generationskonflikt. Dieser sorgt für viel Misstrauen zwischen Kollegen und Geschäftsführung.
Es gibt Mitarbeiter im Betrieb, welche durch besonders lange Betriebszugehörigkeit eine einflussreiche Stellung erreicht haben und sind unantastbar in vielen Hinsichten. Jüngere Kollegen müssen sich beweisen, aber es wird nicht geduldet wenn Dinge in Frage gestellt werden oder optimiert werden sollen. Es wird ein Generationswechsel angestrebt, ältere Bewerber haben eher wenig Perspektive oder Chancen auf Einstellung.
*ohne Kommentar* aus Respekt
Die Arbeitsbedingungen sind verzwickt. Es gibt viele Sonderregelungen, welche nicht dokumentiert sind und auch nicht dokumentiert werden. Man steht dadurch oft Herausforderungen gegenüber und muss Entschiedungen zu brisanten Dingen treffen. Unwissenheit schützt nicht vor Strafe, was einen verunsichert. Man fühlt sich oft genötigt, die eigene Arbeit von Kollegen absichern zu lassen. Die Zuständigkeiten werden dahingehend so geklärt: Man ist dafür automatisch und im vollen Umfang verantwortlich wenn es auf deinem Schreibtisch landet.
Fairerweise muss man aber sagen, dass dies je nach Abteilung mal mehr und mal weniger zutrifft.
Urlaubs- und Krankheitsvertretungen sind abteilungsübergreifend in einigen wichtigen Bereichen auf dem Papier geregelt, aber in der Praxis werden die Vertretungskollegen nicht ausreichend bzw. nicht regelmäßig geschult um Aufgaben problemlos im Ernstfall übernehmen zu können.
Positiv zu erwähnen sind aber die Freiheiten welche man auf dem Arbeitsplatz genießt: Man kann sich die anfallenden Aufgaben oft so einteilen wie man möchte. Es wird die Privatsphäre eines jeden respektiert und man kann mit privaten Problemen auf Kollegen und Vorgesetzten zu gehen.
Die Kommunikation bzw. Absprachen unter den Kollegen funktioniert gut und ist notwendig damit der Betrieb überhaupt läuft. Es gibt im Betrieb sehr flache Hierachien, welche zwar die Informationsweitergabe von Mitarbeiter zum Vorgesetzten erleichtert, aber der Informationsaustausch sehr oft zum Leidwesen der Mitarbeiter nur in eine Richtung geschieht. Vorgesetzte und Geschäftsführung sind oft zurückhaltend oder kommunizieren überhaupt nicht mit den Mitarbeitern über wichtige bzw. notwendige Informationen.
Es herrscht Uneinigkeit zwischen den Kollegen, ob jeder Mitarbeiter hier "gleich" behandelt wird. Es wird viel spekuliert, falsche Informationen verbreitet oder offensichtlich vertuscht.
Es gibt klare Aufgaben und Arbeitsbereiche, wie in der Stellenbeschreibung beschrieben. Urlaubs/Krankheitsvertretungen können aber zur Herausforderung werden. Ob man das als interessante Aufgaben sehen kann, bleibt einem selbst überlassen. Viele der Tätigkeiten, Software und Equipment entsprechen dem industriellen und kaufmännischen Standard eines mittelständischem Unternehmens.
Sehr vieles, alles halt nicht. Arbeit hat immer auch Potenzial für unterschiedliche Sichtweisen.
Das ist mit helcotec besprochen und gehört hier nach meiner Meinung nicht erörtert. Ich war zufrieden und würde wenn ich zurück schaue immer empfehlen es doch einfach mal zu versuchen. Wer nicht wagt der wird auch nicht gewinnen. Vor allem für junge " Nachwuchskräfte" die aber auch wissen müssen was Sie wollen würde ich helcotec empfehlen. Hier wächst der Mitarbeiter ganz sicher an der Aufgabe.
Mehr Transparenz wäre manchmal wünschenswert.
Besser geht immer...
Fragen Sie doch die Kunden am Markt.
Wer jung und ambitioniert ist baut sich seine W-L-B hier selbst zusammen.
Jeder der Leistungsbereitschaft mitbringt wird hier seinen Weg gehen.
Wer fleißig ist verdient auch entsprechend.Nichts für Mitarbeiter die sich ausruhen möchten.
Die Umwelt ist hier schon Produktbedingt immer ein großes Thema.
Sozialbewusstsein wird vor allem von der Geschäftsführung gelebt.
Halt eine Vertriebsorganisation, aber wer möchte findet im Team immer jemanden der Ihn unterstützt.
Jeder ist wie im Arbeitsleben üblich sich selbst und andere zu fordern.
Wer keine Kritik mag sollte sich vielleicht mal selbst hinterfragen.
Mehr geht immer.
Ausbaufähig aber eigentlich ganz in Ordnung.
?
Der Markt ist riesig und wer wirklich Lust auf Arbeit und Aufgabe hat der ist hier ganz sicher richtig !
Wenn etwas gut wäre, dann wäre ich geblieben.
Leute ordentlich behandeln und auch ordentlich bezahlen.
Strukturiert an Prozesse heran gehen und nicht die Augen zu machen oder wegsehen.
Ok, viele Intrigenspielchen
Kleines Licht, kein relevantes Image auf dem Markt.
Erst die Firma, dann der Rest.
Unterdurchschnittlich, vor allem im Außendienst. Und Unterdurchschnittlich ist damit auch auf den Durchschnittsverdienst in Deutschland bezogen!
Je nach Abteilung untereinander gut
Absolutes No-Go
Die volle Katastrophe. Inkompetenz und Aufbau einer Scheinwelt. Der Hauptgesellschafter kann einem fast leid tun. Er wird vor allem von der vermeintlichen Führung im Vertrieb geblendet.
Bürogebäude vor Ort okay, im Außendienst eine Zumutung.
ACHTUNG bei Firmenwagenfahren: Firmenwagen und Ausstattung sind ein Witz. Private Nutzung trotz regulärer 1% Versteuerung nur sehr begrenzt möglich.
Katastrophal und völlig intransparent.
Keine Innovation, hauptsächlich Zukaufprodukte, keine eigene Wertschöpfung, die Konkurrenz ist oft besser und günstiger.
War mal gut, aber mit zunehmendem Alter sollten gewisse Personen es einfach „sein lassen“ und sich zur Ruhe setzen. Das Feld gehört eindeutig frischen Denkweisen überlassen.
Mein Tipp an alle potenziellen Bewerber: lasst es! Niemand hat es in aktuellen Zeiten nötig, für so eine Firma zu arbeiten, der Stellenmarkt ist voll. Da gibt es viel viel besseres!
Lasst euch nicht blenden von einzelnen Personen, vor allem an der Spitze des Vertriebs.
Gibt es keine - Dinosaurier stehen ganz oben, nicht zeitgemäß von A bis Z
Nicht nennenswert im Markt
Unterdurchschnittlich
Ohne Kommentar…
Nicht offen, jeder denkt an sich
Ausstattung ist okay, Car Policy für Aussendienst lachhaft
Keine, es wird irgendwas im Kämmerlein gemacht und beschlossen, vielleicht dann irgendwann auch mal der Belegschaft mitgeteilt mit irgendwelchen fadenscheinigen Begründungen
Keine innovativen Produkte, keine eigene Produktion, im Prinzip nur Handelsgeschäft mit prinzipiell langweiligen Produkten
Nicht dass, was es mal war….
Wird immer schlimmer
Kennt man nicht…
War mal gut…
Nicht zeitgemäß
Das einzige, was noch gegeben ist…
Ein Trauerspiel
Sollten mit gutem Beispiel voran gehen. Genau so etwas bräuchten wir.
Mehr schlecht wie recht
Was ist das???
Ein Fremdwort
Vergangenheit
Neue Sicht- und Vorgehensweisen zulassen. Sich nicht von einzelnen Personen blenden lassen
Gibt Familienfreundlichkeit vor - die Wahrheit dahinter sieht anders aus
Golf/T-Roc ohne Ausstattung, Grundgehalt unter Durchschnittsgehalt in DE - das geht 2022 nicht mehr, sorry
In wenigen Bereichen gut, in anderen die absolute Katastrophe und völlige Intransparenz
Kein Platz für Veränderung
Den Kollegenzusammenhalt
Regelmäßigere Meetings um den Informationsfluss zu verbessern
Das Team in meiner Abteilung ist sehr kompetent.
Einfach nur Klasse!
Die Vorgesetzten sind alle sehr freundlich, hilfsbereit und kompetent, auch in schwierigen Situationen. Dei Führung ist sehr Zielorientiert.
Kurze Dienstwege und flache Hierarchien, die wirklich funktionieren!
Das gesamt Packet was als Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Verfügung stellen kann.
Ist mir nichts bekannt
Sehr schnelle Reaktion der GF im Sinne der Gesundheit aller Kollegen und unserer Kunden
Alles bestens organisiert
Immer im Sinne der Umwelt
Alter spielt bei helcotec keine Rolle
Immer fair und nicht von oben herab
Immer top erreichbar
Einfach nichts !!!
Alles, besonders der Umgang mit Kollegen!!!
Es gibt aktuell nur einen guten VL !!
Innendienst sehr gut !!
Null Interesse am MA !!
Man kann nur abraten !!
Man sieht immer an der Art der Rechtfertigung einer GL ob in einem Kommentar auch Wahrheit steckt !!!
Das Klima ist nur dann gut wenn man Mitarbeitern zuhört.
Aber wenn diverse Ma. in „Höherer“ Funktion glauben das Rad neu zu Erfinden, lass es sie neu Erfinden
Ignorant - Null Mitarbeiterführung
Diese Firma kennt kein Mensch und das ist auch gut so !!!
Welches Verhalten ?
Fahre mit einem Golf ohne Sitzheizung!!!
Beim Navi sagt man du bist über dem Budget !!
Grenze 24000.-€ !! Im Außendienst !!! Oh man !!!
Nur vom Innendienst sonst 0
So verdient kununu Geld.