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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei helcotec Chemie u. Technik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation bzw. Absprachen unter den Kollegen funktioniert gut und ist notwendig damit der Betrieb überhaupt läuft. Es gibt im Betrieb sehr flache Hierachien, welche zwar die Informationsweitergabe von Mitarbeiter zum Vorgesetzten erleichtert, aber der Informationsaustausch sehr oft zum Leidwesen der Mitarbeiter nur in eine Richtung geschieht. Vorgesetzte und Geschäftsführung sind oft zurückhaltend oder kommunizieren überhaupt nicht mit den Mitarbeitern über wichtige bzw. notwendige Informationen.
Seit dem Wechsel des Geschäftsinhabers vor über einem Jahrzent hat sich die Unternehmenskultur radikal verändert. Es ziehen längst nicht mehr alle Kollegen am selben Strang. Schleichend aber kontinuirlich haben viele Kollegen systematisch damit begonnen entweder zu resignieren und alles nur noch hinzunehmen. Es gibt auch junge/neue Kollegen die viel Hoffnung haben und Veränderung anstreben. Es gibt aber auch Kollegen welche sich bewusst gegen Veränderung wehren (sogar Betriebsabläufe zu ihren Gunsten steuern). Hinzu kommt der Generationskonflikt. Dieser sorgt für viel Misstrauen zwischen Kollegen und Geschäftsführung.
Durch das Zeitarbeitskonto ist man in der Lage Stunden aufbauen zu können, aber auch wenn nötig ins Minus gehen zu dürfen. Kurzfristige Urlaubsanträge oder felxibler Arbeitsbeginn/Arbeitsende sind auch möglich.
Es gibt klare Aufgaben und Arbeitsbereiche, wie in der Stellenbeschreibung beschrieben. Urlaubs/Krankheitsvertretungen können aber zur Herausforderung werden. Ob man das als interessante Aufgaben sehen kann, bleibt einem selbst überlassen. Viele der Tätigkeiten, Software und Equipment entsprechen dem industriellen und kaufmännischen Standard eines mittelständischem Unternehmens.
Es gibt gute und schlechte Phasen, wie in jedem Unternehmen. Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb als auch zwischen den unterschiedlichen Abteilungen (gelinde gesagt) seit Jahren angespannt. Die angespannte Phasen entstehen nicht aufgrund der auszuführenden Tätigkeiten, sondern durch unzureichende Kommunikation mit Vorgesetzten, nicht qualifiziertes Personal auf kritischen Positionen und Generationskonflikte in jedem Bereich. Es gibt seit 2019 eine Mitarbeiterfluktuation, welche für dieses Unternehmen hinsichtlicher seines 25 jährigen bestehens von einigen Mitarbeitern mit großer Sorge, aber auch mit Hoffnung betrachtet wird.