Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFort- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeitgestaltung. Flexible Handhabung meiner Arbeitszeit in Notlagen (Kind ist krank, Notfall in der Familie ect.), sogar ein Hund darf mitgebracht werden und
Leistung wird honriert!
Bitte verteilt mehr Verantwortung!
pünktliche Gehaltszahlung
Sehr vieles, alles halt nicht. Arbeit hat immer auch Potenzial für unterschiedliche Sichtweisen.
Wenn etwas gut wäre, dann wäre ich geblieben.
War mal gut, aber mit zunehmendem Alter sollten gewisse Personen es einfach „sein lassen“ und sich zur Ruhe setzen. Das Feld gehört eindeutig frischen Denkweisen überlassen.
Das ist mit helcotec besprochen und gehört hier nach meiner Meinung nicht erörtert. Ich war zufrieden und würde wenn ich zurück schaue immer empfehlen es doch einfach mal zu versuchen. Wer nicht wagt der wird auch nicht gewinnen. Vor allem für junge " Nachwuchskräfte" die aber auch wissen müssen was Sie wollen würde ich helcotec empfehlen. Hier wächst der Mitarbeiter ganz sicher an der Aufgabe.
Betriebsatmosphäre, Perspektive
meckern kann jeder - handeln ist angesagt
dies gilt für den Arbeitgeber und auch für den Arbeitnehmer
Mein Tipp an alle potenziellen Bewerber: lasst es! Niemand hat es in aktuellen Zeiten nötig, für so eine Firma zu arbeiten, der Stellenmarkt ist voll. Da gibt es viel viel besseres!
Ist mir nichts bekannt
Das Unternehmen braucht einen Generationswechsel. Dieser sollte nicht erst dann stattfinden, wenn die erfahrenen Kollegen den Betrieb verlassen. Es sollten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, welche in einer "Übergangszeit" das Know-how von den erfahrenen Kollegen erben. Außerdem sollten Arbeitsbereiche von mehr als nur einer Person ausgeführt werden können, im Falle von Krankheit oder Urlaub. Nicht nur auf dem Papier.
Abschließend sollte von der Geschäftsführung akzeptiert werden, dass für dieses Unternehmen die Abhängigkeiten von einzelnen Mitarbeitern, veraltete Führungsstrategien und ein rauer Umngangston ...
Macht weiter so wäre die falsche Empfehlung. Was bisher erfolgreich war kann morgen schon ein Fehler sein. Hinterfragen und ändern sollte die Empfehlung sein. Hört auch auf eure Mitarbeiter und denkt über Veränderungen nach die dieses Unternehmen noch stärker machen. Aber auch wir Kollegen müssen uns die Frage stellen, was wir machen können und wie wir Verantwortung übernehmen können. Wegducken und fordern alleine ist keine Lösung. Mit dieser Einstellung kann ich in einem Konzern groß/klein werden.
Leute ordentlich behandeln und auch ordentlich bezahlen.
Strukturiert an Prozesse heran gehen und nicht die Augen zu machen oder wegsehen.
Neue Sicht- und Vorgehensweisen zulassen. Sich nicht von einzelnen Personen blenden lassen
Mehr Transparenz wäre manchmal wünschenswert.
Der am besten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen, der nicht auf meiner Wellenlänge liegt. Jedoch reden (schreiben) wir hier über Kollegen und nicht Freunde. Und diese Kollegen sind toll. Es wird gelacht und gescherzt aber es wird auch kontrovers diskutiert und es wird hart gearbeitet.
Übrigens; es gibt tatsächlich die "alte Generation", die vielleicht nicht immer über den Tellerrand sehen kann, aber wann gehört man zur "alten Generation"? mit 40 oder mit 50 oder erst mit 60? Was kann ich ...
Halt eine Vertriebsorganisation, aber wer möchte findet im Team immer jemanden der Ihn unterstützt.
Je nach Abteilung untereinander gut
Das einzige, was noch gegeben ist…
Einfach nur Klasse!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch geworben. Diese passieren nicht, werden auch nie vom Arbeitgeber angeboten. Eigene Vorschläge finden Zustimmung, wenn die Seminare oder Fortbildungen kostenlos sind oder privat finanziert werden. Produkltschulung vom hauseigenen Portfolio gibt es nicht. Es wird einem nahe gelegt, zu arbeiten wofür man bezahlt wird und nicht darüber hinaus zu denken.
War mal gut…
Förderung ist gleichbedeutend mit einer Forderung des MA
