Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Immer nur das Gleiche machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDen tollen Innendienst.
Die Unterstützung unter den vertrauten Kollegen.
Die elektronischen Geräte, die zur Verfügung gestellt werden.
Flexibele Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeitgestaltung. Flexible Handhabung meiner Arbeitszeit in Notlagen (Kind ist krank, Notfall in der Familie ect.), sogar ein Hund darf mitgebracht werden und
Leistung wird honriert!
Bitte verteilt mehr Verantwortung!
- Gute Verkehrsanbindung
- überschaubare Tätigkeiten
- Tagschicht
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Bezahlung
- nette Kollegen im Labor
pünktliche Gehaltszahlung
Sehr vieles, alles halt nicht. Arbeit hat immer auch Potenzial für unterschiedliche Sichtweisen.
Schlechte Komunikation,
Nur Versprechen welche nicht gehalten werden
Überfordertes Leitungspersonal
- Verteilung von Aufgaben und Wissen
- keine Perspektive, wenn man sich nicht eine eigene macht
- "Stimmungsmacher" wird zu viel Raum gelassen, was alle öfter runterzieht
Der Umgang von Vorgesetzer zu Arbeitnehmer.
Die Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Das ist mit helcotec besprochen und gehört hier nach meiner Meinung nicht erörtert. Ich war zufrieden und würde wenn ich zurück schaue immer empfehlen es doch einfach mal zu versuchen. Wer nicht wagt der wird auch nicht gewinnen. Vor allem für junge " Nachwuchskräfte" die aber auch wissen müssen was Sie wollen würde ich helcotec empfehlen. Hier wächst der Mitarbeiter ganz sicher an der Aufgabe.
Betriebsatmosphäre, Perspektive
Man sollte ein vernüftiges Konzept erarbeiten in das auch die Meinung der Mitarbeiter einbezogen wird und vorallem sollte man miteinander Reden
Das Unternehmen braucht einen Generationswechsel. Dieser sollte nicht erst dann stattfinden, wenn die erfahrenen Kollegen den Betrieb verlassen. Es sollten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, welche in einer "Übergangszeit" das Know-how von den erfahrenen Kollegen erben. Außerdem sollten Arbeitsbereiche von mehr als nur einer Person ausgeführt werden können, im Falle von Krankheit oder Urlaub. Nicht nur auf dem Papier.
Abschließend sollte von der Geschäftsführung akzeptiert werden, dass für dieses Unternehmen die Abhängigkeiten von einzelnen Mitarbeitern, veraltete Führungsstrategien und ein rauer Umngangston ...
Macht weiter so wäre die falsche Empfehlung. Was bisher erfolgreich war kann morgen schon ein Fehler sein. Hinterfragen und ändern sollte die Empfehlung sein. Hört auch auf eure Mitarbeiter und denkt über Veränderungen nach die dieses Unternehmen noch stärker machen. Aber auch wir Kollegen müssen uns die Frage stellen, was wir machen können und wie wir Verantwortung übernehmen können. Wegducken und fordern alleine ist keine Lösung. Mit dieser Einstellung kann ich in einem Konzern groß/klein werden.
Die Helcotec ist kein schlechter Arbeitgeber, aber für mich auch kein herausragender. Ich glaub Verbesserungsvorschläge wären angebracht, aber rückblickend gesehen lässt sich einiges einfach nicht "verändern". Es spielen zu viele Faktoren und Personen eine Rolle. Ändert man eine Sache, werden andere benachteligt usw...
Ich glaube, man sollte es mal versucht haben ob die Arbeit, die Menschen und die Möglichkeiten hier einem liegen oder nicht.
Der am besten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier findet man immer Kollegen/-innen, die gerne helfen.
Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen, der nicht auf meiner Wellenlänge liegt. Jedoch reden (schreiben) wir hier über Kollegen und nicht Freunde. Und diese Kollegen sind toll. Es wird gelacht und gescherzt aber es wird auch kontrovers diskutiert und es wird hart gearbeitet.
Übrigens; es gibt tatsächlich die "alte Generation", die vielleicht nicht immer über den Tellerrand sehen kann, aber wann gehört man zur "alten Generation"? mit 40 oder mit 50 oder erst mit 60? Was kann ich ...
Das Labor Team ist ne eingeschworene Einheit. Man erhält von jedem sofort Hilfe sobald was ansteht. Weniger erfreulich sind die "Stimmungsmacher" im Team, macht dann nicht mehr so spass zu arbeiten...
Halt eine Vertriebsorganisation, aber wer möchte findet im Team immer jemanden der Ihn unterstützt.
Je nach Abteilung untereinander gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab kaum Weiterbildungen
Es wird mit Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch geworben. Diese passieren nicht, werden auch nie vom Arbeitgeber angeboten. Eigene Vorschläge finden Zustimmung, wenn die Seminare oder Fortbildungen kostenlos sind oder privat finanziert werden. Produkltschulung vom hauseigenen Portfolio gibt es nicht. Es wird einem nahe gelegt, zu arbeiten wofür man bezahlt wird und nicht darüber hinaus zu denken.
Die Helcotec ist sehr breit aufgestellt. Wenn man ne Idee hat kann man mit der zur Verfügung stehenden Zeit auch sein eigenes know-how überall einbringen und erweitern. Wer aber erwartet, dass man eine Richtung vorgegeben bekommt wohin die Firma sich entwickeln will wird enttäuscht werden. Wirkt alles etwas planlos...
Weiterbildungen und Karriereaufstieg wird einem versprochen doch daran halten tut sich keiner.
War mal gut…
