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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich den starken Zusammenhalt im Team und die lockere Atmosphäre. Man kann viel zusammen lachen und auch in schwierigen Zeiten kann man sich auf die Kollegen verlassen. Positiv finde ich auch den neuen Geschäftsführer und den neuen Personaler, der sich sehr gut einbringt, immer ein offenes Ohr hat und gerne modernere Lösungen umsetzen möchte. Positiv finde ich, dass nach den vergangenen Jahren wieder viel in Bewegung kommt. Neue Produkte werden entwickelt und neue Geschäftsbereiche erschlossen. Dadurch entstehen ...
In den letzten beiden Jahren wurden alte Zöpfe abgeschnitten und es weht ein frischer Wind. Das erzeugt Druck, führt aber auch zu Aufschwung, neuen Ideen und neuer Motivation. So sehe ich optimistisch in die Zukunft.
Den tollen Innendienst.
Die Unterstützung unter den vertrauten Kollegen.
Die elektronischen Geräte, die zur Verfügung gestellt werden.
Flexibele Arbeitszeiten
Fort- und Weiterbildung, flexible Arbeitszeitgestaltung. Flexible Handhabung meiner Arbeitszeit in Notlagen (Kind ist krank, Notfall in der Familie ect.), sogar ein Hund darf mitgebracht werden und
Leistung wird honriert!
Bitte verteilt mehr Verantwortung!
- Gute Verkehrsanbindung
- überschaubare Tätigkeiten
- Tagschicht
- sicherer Arbeitsplatz
- gute Bezahlung
- nette Kollegen im Labor
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei einigen Themen gibt es noch Potenzial für modernere und flexiblere Lösungen, insbesondere beim Homeoffice. Auch bei neuen Projekten könnte die Kommunikation teilweise noch etwas früher erfolgen. Oft würde bereits ein kurzer Hinweis an die weiteren Beteiligten ausreichen, damit alle frühzeitig informiert sind und die Zusammenarbeit noch besser funktioniert.
Schlechte Komunikation,
Nur Versprechen welche nicht gehalten werden
Überfordertes Leitungspersonal
- Verteilung von Aufgaben und Wissen
- keine Perspektive, wenn man sich nicht eine eigene macht
- "Stimmungsmacher" wird zu viel Raum gelassen, was alle öfter runterzieht
Der Umgang von Vorgesetzer zu Arbeitnehmer.
Die Art und Weise, wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Betriebsatmosphäre, Perspektive
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen braucht einen Generationswechsel. Dieser sollte nicht erst dann stattfinden, wenn die erfahrenen Kollegen den Betrieb verlassen. Es sollten qualifizierte Mitarbeiter eingestellt werden, welche in einer "Übergangszeit" das Know-how von den erfahrenen Kollegen erben. Außerdem sollten Arbeitsbereiche von mehr als nur einer Person ausgeführt werden können, im Falle von Krankheit oder Urlaub. Nicht nur auf dem Papier.
Abschließend sollte von der Geschäftsführung akzeptiert werden, dass für dieses Unternehmen die Abhängigkeiten von einzelnen Mitarbeitern, veraltete Führungsstrategien und ein rauer Umngangston ...
Macht weiter so wäre die falsche Empfehlung. Was bisher erfolgreich war kann morgen schon ein Fehler sein. Hinterfragen und ändern sollte die Empfehlung sein. Hört auch auf eure Mitarbeiter und denkt über Veränderungen nach die dieses Unternehmen noch stärker machen. Aber auch wir Kollegen müssen uns die Frage stellen, was wir machen können und wie wir Verantwortung übernehmen können. Wegducken und fordern alleine ist keine Lösung. Mit dieser Einstellung kann ich in einem Konzern groß/klein werden.
Die Helcotec ist kein schlechter Arbeitgeber, aber für mich auch kein herausragender. Ich glaub Verbesserungsvorschläge wären angebracht, aber rückblickend gesehen lässt sich einiges einfach nicht "verändern". Es spielen zu viele Faktoren und Personen eine Rolle. Ändert man eine Sache, werden andere benachteligt usw...
Ich glaube, man sollte es mal versucht haben ob die Arbeit, die Menschen und die Möglichkeiten hier einem liegen oder nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier findet man immer Kollegen/-innen, die gerne helfen.
Es gibt immer den einen oder anderen Kollegen, der nicht auf meiner Wellenlänge liegt. Jedoch reden (schreiben) wir hier über Kollegen und nicht Freunde. Und diese Kollegen sind toll. Es wird gelacht und gescherzt aber es wird auch kontrovers diskutiert und es wird hart gearbeitet.
Übrigens; es gibt tatsächlich die "alte Generation", die vielleicht nicht immer über den Tellerrand sehen kann, aber wann gehört man zur "alten Generation"? mit 40 oder mit 50 oder erst mit 60? Was kann ich ...
Das Labor Team ist ne eingeschworene Einheit. Man erhält von jedem sofort Hilfe sobald was ansteht. Weniger erfreulich sind die "Stimmungsmacher" im Team, macht dann nicht mehr so spass zu arbeiten...
Halt eine Vertriebsorganisation, aber wer möchte findet im Team immer jemanden der Ihn unterstützt.
Je nach Abteilung untereinander gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von helcotec Chemie u. Technik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es wird mit Weiterbildungen im Bewerbungsgespräch geworben. Diese passieren nicht, werden auch nie vom Arbeitgeber angeboten. Eigene Vorschläge finden Zustimmung, wenn die Seminare oder Fortbildungen kostenlos sind oder privat finanziert werden. Produkltschulung vom hauseigenen Portfolio gibt es nicht. Es wird einem nahe gelegt, zu arbeiten wofür man bezahlt wird und nicht darüber hinaus zu denken.
Die Helcotec ist sehr breit aufgestellt. Wenn man ne Idee hat kann man mit der zur Verfügung stehenden Zeit auch sein eigenes know-how überall einbringen und erweitern. Wer aber erwartet, dass man eine Richtung vorgegeben bekommt wohin die Firma sich entwickeln will wird enttäuscht werden. Wirkt alles etwas planlos...
Weiterbildungen und Karriereaufstieg wird einem versprochen doch daran halten tut sich keiner.
Es gab kaum Weiterbildungen
War mal gut…
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- helcotec Chemie u. Technik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet helcotec Chemie u. Technik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen helcotec Chemie u. Technik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei helcotec Chemie u. Technik als eher modern.
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helcotec Chemie u. Technik
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mögliche Geschäftschancen verpassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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helcotec Chemie u. Technik
Branchendurchschnitt: Chemie