Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dass Mitarbeiter bei Heldele einen sehr sicheren Arbeitsplatz haben
Eigentlich nichts. Kleinigkeiten gibt’s immer
Man sollte als Unternehmen nie vergessen wer die Erträge erwirtschaftet.
Bei Bedarf kann die Arbeitszeit verkürzt werden, z.B. 4 Tage Woche
Unter den meisten Kollegen sehr gut
Bei machen Themen eher zu konservativ
Sonst immer ein offenes Ohr
Könnte in bestimmten Themen verbessert werden
Beim Gehalt könnte zum Beispiel für weibliche Mitarbeiter mehr Gleichberechtigung sein
Es werden technische Neuentwicklungen in die aktuellen Aufträge mit aufgenommen
Es wird sich um einen gekümmert. Trotz der Größe entsteht ein Zugehörigkeitsgefühl. Die Werkzeuge sind ebenfalls sehr gut.
Nichts ist wirklich schlecht.
Unbedingt die Fahrzeit irgendwie anrechnen. Sei es finanziell oder mit Freizeitausgleich. Ich denke, das würde viele Arbeitnehmer um ein vielfaches motivieren.
Wer sich in der Industrie wohl fühlt, fühlt sich bei Heldele auch wohl.
Imageist gut. Ich vermisse die gelben Firmenwagen.
Fahrtzeiten zu den Baustellen sind unbezahlt bzw. werden nicht mot Freizeit ausgeglichen. Das können am Tag problemlos 2 Stunden werden.
Heldele kümmert sich um seine Mitarbeiter. Gehalt geht sicher besser, aber im Grunde bin ich zufrieden.
Der passt!
Wird Rücksicht genommen. Sehr positiv!
Siehe Kommunikation.
Je nach Baustelle immer unterschiedlich. Ein Baucontainer ist halt kein Schloss.
Vorgesetzte wählen den Weg des "Nichts sagen, auflaufen lassen". Das muss natürlich nicht auf jeden zutreffen.
Alle sind gleich.
Keine Woche ist wie die andere.
Fahrtzeiten werden nicht bezahlt bedeutet man, fährt für die Firma 2 std am Tag für umsonst (Freizeit)
Keine Firmenhandys für normale Arbeiter
Fahrzeiten zahlen !
Handy !
Arbeitsklima
----- fällt mir tatsächlich gerade nichts ein
Die Technik könnte mehr Leute vertragen.
flexible Arbeitszeit
wie oben genannt - 0 Kritikfähigkeit, die GF folgt blind den Abteilungsleitern und wenn Leute am laufenden Band in einer Abteilung gehen, denkt keiner darüber nach ob das an der Führung liegt. Man steht dann blind hinter der Leitung ohne etwas zu hinterfragen, obwohl das WIRKLICHE Problem im ganzen Haus bekannt ist. Aber GF unternimmt NICHTS.
Einfach die Menschlichkeit wie vor paar Jahren wieder herstellen. Mehr Zusammenhalt abteilungsübergreifend schaffen.
Keine Konkurrenz innerhalb der eigenen Firma schaffen. Nicht externe Firmen beauftragen für etwas was das eigene Unternehmen auch abwickeln kann, nur weil etwas teurer ist. Da heißt es sich gegenseitig zu stützen und gemeinsam als Unternehmen und nicht als Bereich ein Ziel zu erreichen.
Vorschläge annehmen, als GF den Mitarbeitern zuhören und nicht einfach nur blind hinter Abteilungsleitern stehen, sondern auch handeln, wenn Probleme im ganzen Haus bekannt sind.
Arbeite nun schon mehrere Jahre hier - anfangs gerne aber das hat sehr nachgelassen. Inzwischen duckt man sich eher vor den Vorgesetzten aus Angst was falsches zu sagen oder zu machen. Gespräche werden sofort unterbunden. Leute gehen in manchen Abteilungen am laufenden Band und es wird nicht reagiert.
Nach außen was die Ausbildung angeht sehr gut - der Rest eher schlecht.
Man wird im angesprochen, ob es stimmt, dass man beim Heldele wirklich so wenig verdient - wurde mir von Kollegen erzählt und einmal in der Mittagspause stand ich bei der Frage daneben. Also kein einmaliger Vorfall.
Kann man sich grundsätzlich nicht beschweren. Aber ist auch nicht der Renner. Manche haben Sonderrechte und arbeiten nur halbtags mit Verantwortung für einen ganzen Bereich und andere bekommen keinen Tag frei.
Ausbildung wie gesagt gut, da macht man auch viel. Weiterbildung lässt zu wünschen übrig.
Man spezialisiert sich immer nur in eine Richtung (Inhouse-Meister). Doch was ist mit denen die gerne in eine Techniker Richtung gehen wollen oder Kaufleute?
Gehalt ist vergleichsweise für die Branche ein Witz. Von einigen Mitarbeitern der Konkurrenz kenne ich ihr Gehalt welches weit über meinem/dem hier im Hause liegt.
Man achtet sehr auf ein sauberes Außenimage.
Innerhalb des Teams ganz gut - zur Abteilungsleitung grausam, da man 0 Kritik üben darf auch wenn sie sachlich ist.
Abteilungsübergreifend immer mehr auf Gewinn aus. Anstatt das gesamte Unternehmen zu betrachten achtet jeder aus seinen Bereich und man sieht sich intern als Konkurrenz
Viele langjähriger Kollegen da, die ihren Stand auch verdient haben.
Lassen keine Kritik zu, wer es wagt was zu sagen ist sofort weg. In manchen Bereichen gehen Leute wegen Vorgesetzten wie am Laufenden Band. Geschäftsleitung weiß das aber schaut nur untätig zu.
Man hat viele Freiheiten - flexible Arbeitszeiten zum Beispiel wo man auch mal einfach gehen kann, wenn das Wetter schön ist.
Wenn man sich traut was zu sagen ist man entweder auf der Abschussrampe oder aber innerhalb von paar Tagen weg (bei Kollegen genau so miterlebt)
Nachweislich bekommen Männer hier mehr Gehalt wie Frauen obwohl sie exakt den gleichen Job machen.
Aufgaben sind interessant aber Fachkenntnis wird untergraben. Wer eine Weiterbildung hat bekommt deshalb nicht mehr Verantwortung oder etwas mehr Aufgaben. Man bleibt immer der gleiche gleiche Punkt im Weltall.
Das man so angenommen wird wie man ist. Man kann sehr selbstständig arbeiten und hat dadurch auch entsprechende Freiheiten.
Die Organisationsstruktur ist manchmal, gerade für neue Mitarbeiter, etwas zu undurchsichtig.
Manchmal wäre die Möglichkeit der Nutzung eines Homeoffice eine gute Sache.
Sehr gut. Der Umgangston ist stets freundlich, egal ob zwischen Kollegen oder Vorgesetzten/Geschäftsführung.
Das Image wird laufend gepflegt und aktualisiert.
Ist absolut in Ordnung. Es besteht die Möglichkeit zum Überstundenabbau, sowie die Nutzung der Gleitzeit außerhalb der Kernarbeitszeiten.
Die Chancen auf Weiterbildung sind sehr gut. Angebote sind vorhanden. Liegt natürlich an jedem selbst etwas daraus zu machen.
Das Gehalt ist sehr gut. Sozialleistungen wie z. B private Krankenzusatzversicherung und ähnliches wird angeboten.
Das Unternehmen steht für Nachhaltigkeit, z.B. Heldele Stiftung. Mit der Einführung eines
Energiemanagementsystems im Jahre 2015 wurde dem Umweltgedanken entsprechend Rechnung getragen.
Habe selten so einen guten Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend erlebt.
Ältere Kollegen werden stets respektvoll behandelt.
Bislang tadellos. Bei Fragen/Anliegen/Problemen findet man immer ein offenes Ohr und wird entsprechend unterstützt.
Die Arbeitsbedingungen sind nach meiner bisherigen Erfahrung sehr gut.
Funktioniert recht gut. Über Neuigkeiten wird man stets per E-Mail informiert.
Wichtige Neuerungen/Änderungen erhält man zusätzlich noch per Brief.
Ist vorhanden.
Die Tätigkeit selbst ist sehr abwechslungsreich. Viel Kontakt mit Kunden, kein Projekt ist wie das Andere. Muss einem liegen, dies ist in meinem Fall so. Von daher absolut zufrieden.
Offene und ehrliche Art. Arbeiten mit neuen Technologien.
Den Standort in Salach
Mehr Schulungen für Obermonteure. Standards zu Projektabläufen festlegen. Interne Kommunikation verbessern !
Ein sehr offenes und kollegiales Team, gemischt aus jung und alt.
die mit den gelben Autos :)
Gleitzeitmodel ist sehr gut.
Karriere ist gut möglich und wird auch unterstützt
Alle Sozialleistungen und noch viele Mittarbeiter Vergünstigungen.
Wird im Büro ganz gut umgesetzt.
Im Team mit denen man täglich zu tun hat gut. Auch im privaten.
Wird kein Unterschied gemacht
Immer ein offenes Ohr.
Man bekommt alles was man für den Täglichen Arbeitsalltag braucht. Sehr gute Baustelleneinrichtung
Wird gerade noch ein Stück verbessert.
Ist mir nichts bekannt.
Sehr Abwechslungsreich.
Man kann sich auch in schwierigen Lebensphasen auf den Arbeitgeber und die Vorgesetzten verlassen. Viele Vergünstigungen für Arbeitnehmer (Jobrad, vergünstigte Einkaufskonditionen, Gleitzeit...)
Teilweise träge Kommunikation, liegt aber auch an der inzwischen erreichten Firmengröße.
Meisterkurse im Haus
Familiere Atmosphäre trotz 600 Mitarbeiter
Arbeitszeit über 40h/Woche
Keine Homeoffice möglich.
Fast jeder Mitarbeiter bekommt ein Firmenfahrzeug !
Gut oder Schlecht ?
Es wird aktiv über eigene Mitarbeiter abfällig gesprochen.
- Gleichberechtigung (keine spezlwirtschaft)
- Organisiertere Prozessabläufe
- Bessere Arbeitsmittel
So verdient kununu Geld.