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Heldental & Co. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Work-Life-Balance
5,00

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 1 Bewertern Homeoffice bei 1 von 1 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 1 Bewertern kein Parkplatz keine gute Verkehrsanbindung keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 1 Bewertern keine Mitarbeiterevents keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 05.Dez. 2018 (Geändert am 10.Dez. 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist wirklich exzellent. Ich muss auch dazu sagen, dass man bei Heldental von zu Hause aus ("Remote") mit Aktien und anderen Finanzinstrumenten handelt. Das benötigte Wissen und Kapital wird zur Verfügung gestellt, die Gewinne werden fair aufgeteilt. Trotz der räumlichen Trennung schaffen es die Manager uns immer wieder zu motivieren und es wird alles dafür gegeben, dass ein positives Arbeitsklima herrscht.
Anfangs hatte ich ehrlich gesagt die Sorge, dass durch den Remote Handel meine Disziplin leidet oder dass im Prinzip jeder auf eigene Faust sein Ding macht. Das ist absolut nicht der Fall. Auch wenn ich von zu Hause aus arbeite habe ich das Gefühl, in einem super Team gelandet zu sein, in dem Vertrauen und Menschlichkeit ganz oben stehen. Fehler werden gemeinsam besprochen, Kritik wird immer fair und sachlich geäußert mit dem Ziel besser zu werden. Das finde ich persönlich sehr wichtig. Es geht keinem darum, jemanden schlecht zu machen. Gute Leistungen / Ansätze / Ideen werden immer gelobt, finde ich sehr fair und motiviert auch unheimlich.

Vorgesetztenverhalten

Probleme werden sachlich und offen besprochen. Es werden gemeinsam Ideen gesammelt, die zur Lösung des Problems beitragen könnten. Die endgültige Entscheidung wird dann aber selbstverständlich vom Manager getroffen.

Kollegenzusammenhalt

Ich hätte anfangs wirklich nie gedacht, dass ein Zusammenhalt entstehen kann, weil die meisten ja von zu Hause aus handeln.
Da man aber bei den wöchentlichen Meetings immer die selben Gesichter sieht wächst man doch schon zusammen und lernt sich recht schnell kennen.
Ich finde es gut, dass es im Chat auch extra einen Channel gibt, in dem man sich über "Offtopic" Themen austauschen kann.
Da man natürlich im Chat sowie in den Meetings auch über persönliche Probleme spricht entsteht sehr schnell eine persönliche Bindung und man findet immer ein offenes Ohr, wenn man sich mal etwas von der Seele reden will. Das hat mich schon fasziniert, als jemand seine aktuelle private Situation geteilt hat die ihn gerade beschäftigt und dann von allen Seiten positiver Zuspruch kam. Es ist einfach ein menschlicher Umgang, man ist nicht nur eine Nummer. Ich bin wirklich positiv überrascht über den Zusammenhalt. Wir ziehen alle an einem Strang und das merkt man einfach.

Interessante Aufgaben

Ich habe es geschafft mein Hobby zum Beruf zu machen, besser geht es aus meiner Sicht nicht. Ich kann selbst entscheiden was für eine Aktie, Futures oder Währungspaare ich handle, ich kann neue Konzepte / Strategien etc. entwickeln bzw. die bestehenden verbessern. Das ist für mich wie wenn man als kleiner Junge Fußballprofi werden will. Man wird für das bezahlt, was einem Spaß macht.

Kommunikation

Wir sind alle über einen Chat verbunden, in dem wir uns austauschen können. Natürlich ersetzt nichts den physischen Austausch in einem Büro (deshalb "nur" 4 *), aber es wird wirklich alles getan, damit ein reibungsloser Austausch stattfinden kann. Zwei mal pro Woche gibt es Webinare, bei denen wir in einem Zoom - Meeting kommunizieren. Es wird Live an den Märkten gehandelt und Fragen beantwortet. Ich freue mich immer besonders auf diese Meetings, weil man dort wirklich spürt, dass man Teil einer Community ist. Jeden Tag vor Handelsbeginn werden im Chat die wichtigsten Nachrichten (Quelle: Reuters & Benzinga Pro) geteilt, sodass jeder bestens auf den Tag vorbereitet ist. Fragen oder Unklarheiten können entweder über ein Ticket-System geklärt werden (schriftlich) oder im persönlichen Gespräch via Webcam in einem Zoom-Meeting.
Ich hatte am Anfang große Sorgen, dass der Austausch mit anderen zu kurz kommt, weil ich ja im Prinzip bei mir zu Hause sitze. Das ist zum Glück nicht der Fall. Und auch wenn in der Kommunikationskette mal etwas schief läuft - was ja immer mal passieren kann, wenn man auf Technik angewiesen ist - habe ich niemals das Gefühl, dass mir etwas vorenthalten wird.

Gleichberechtigung

Es kommt nicht darauf an, wo man herkommt oder ob man Mann / Frau etc. ist. Das ist in anderen Branchen sicherlich ein großes und bekanntes Problem. Hier geht es aber darum, erfolgreich an der Börse zu handeln. Es kommt also auf das Ergebnis an. Und das Ergebnis am Ende des Monats hat absolut nichts mit Mann / Frau / Student / Schichtarbeiter / Ingenieur etc. zu tun.
Wiedereinsteiger sind jederzeit herzlich willkommen, habe ich mehrfach mitbekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wir haben ein bunt gemischtes Team, natürlich darunter auch ältere Leute. Der Auswahlprozess hat absolut nichts mit dem Alter zu tun so wie ich das einschätze. Es geht viel mehr um die persönliche Einstellung zum Börsenhandel und um realistische Erwartungen. Zumindest war es in meinem Bewerbungsgespräch so. Es wurden in der Zwischenzeit auch einige ältere Mitarbeiter eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Je besser man handelt, desto mehr Kapital bekommt man zur Verfügung gestellt, es gibt also quasi keine Grenzen nach oben. Die zu erreichenden Ziele hierfür sind ganz klar definiert.
Die Ausbildungsinhalte werden fortlaufend ergänzt und neue Erkenntnisse / Ideen / Ansätze werden mit der Gruppe geteilt, sodass man sich ständig weiter entwickeln kann.
Ich habe Händler in der Firma gesehen die über 300.000€ im Jahr verdient haben, mehr muss man wohl nicht sagen.

Gehalt / Sozialleistungen

Hier hatte ich ehrlich gesagt die größten Bedenken. Gerade im Bereich Börse / Trading / Finanzielle Freiheit wird ja sehr oft ein Traum verkauft.
Hier wird aber Wort gehalten, erhandelte Gewinne werden zuverlässig ausbezahlt. Ich konnte mir bisher jeden Monat meine Profite ohne Probleme / Verzögerungen ausbezahlen lassen. Auch von anderen Händlern habe ich bisher nie etwas schlechtes gehört.
Insgesamt habe ich mir in den letzten 6 Monaten über 25.000€ ausgezahlt, es dauert allerdings eine Zeit bis man vom Handel leben kann, ich benötigte über 9 Monate dafür.

Work-Life-Balance

Ich würde gerne mehr als 5 Sterne geben. Ich kann mir frei einteilen wann, wie oft und sogar von wo aus ich arbeite. Wenn ich nicht handle verdiene ich logischerweise auch kein Geld. Das schöne ist aber, dass mir ein paar gute Gelegenheiten im Monat reichen. Qualität geht hier vor Quantität.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde es gut finden, wenn es zu Treffen der Remote Händler im realen Leben kommen würde und eine Weihnachtsfeier wäre auch ganz nett.
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten
  • Firma
    Heldental & Co.
  • Stadt
    Aachen
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Wie ist die Unternehmenskultur von Heldental & Co.? Mit deinen Einblicken in das Unternehmen hilfst du anderen, die richtigen Entscheidungen zu treffen.