2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Werkstudent/in
Score-Details
2 Werkstudent:innen bei Helena Reich relations haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten bewertet.
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2 von 12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Meine Zeit bei HRR
Ex-Werkstudent/inHat bis 2025 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- hier kann man sich tatsächlich kreativ sehr schön ausleben
- viele Möglichkeiten sehr viel Verantwortung zu übernehmen
- viele coole abwechslungsreiche Projekte
- Projekte in anderen Städten/Ländern
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- für Berufseinsteiger spannende Erfahrungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Doppelmoral: Verlangt wird, dass man jede Woche zur gleichen Zeit ins Büro kommt. Gleichzeitig gibt die Geschäftsführung selbst aber so gut wie nie Bescheid, wenn sie abwesend ist
- keine Gleichbehandlung: manche haben ein Diensthandy und dürfen Home-Office/Remote machen, andere wiederum haben keins von Beidem
- ständiges Abändern von Regeln (oft auch ohne Erklärungen)
- keine richtige Einarbeitung (Nachfolger*innen kontaktieren einen bei inhaltlichen Fragen obwohl man längst kein Teil der Organisation mehr ist, da man leider nicht richtig eingearbeitet wird)
- 7 Tage am Stück Community Management verlangen ohne dabei Diensthandys zu stellen oder die Nutzung von Privathandys zu vergüten
- ständige Erreichbarkeit aufgrund fehlender Diensthandys (WhatsApp-Gruppen mit der privaten Nummer in denen täglich (auch an Wochenenden) kommuniziert und Reaktionen verlangt werden)
- keine Rücksichtnahme auf vorrangiges Studium (kein Verständnis für Stundenpläne die nun einmal oft nicht regelmäßig sind)
- kein Remote-Arbeiten (wird nur einer Person gewährt, den anderen nicht) obwohl man sogar in der digitalen Branche arbeitet
- keinerlei HR-Training der Geschäftsführung: innerhalb eines Jahres wurde das Team kein einziges Mal gefragt was benötigt wird, damit bestmögliche Arbeitsergebnisse erzielt werden können
- in meinem Bewerbungsgespräch wurde eine vorhandene hohe Fluktuation bedauert. Trotz Bekanntheit
der Gründe wurde nichts verändert oder sich um die Abschaffung von vorhandenen Missständen bemüht.
- viele wichtige Aufgaben (die täglich ausgeführt werden müssen) sollen NUR von Werkstudenten ausgeführt werden, wodurch diese wiederum ihr Studium vernachlässigen
Verbesserungsvorschläge
- mehr Vollzeitkräfte einstellen: 80% der Aufgaben werden nur von
Werkstudenten absolviert und das clasht jedes Mal mit dem Studium
- keine leeren Versprechen (wie viele Vorgänger hier bereits erwähnt haben)
- Home-Office/Remote
- Diensthandys
- mehr Rücksichtnahme auf das Studium
- etc.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Viel gelernt
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Hamburg gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Liebes Team
Kommunikation
Meine Vorgesetzten waren bemüht aber durch viel Zeitdruck kommt die Kommunikation manchmal zu kurz
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Werkstudent:innen wird Helena Reich relations durchschnittlich mit 3.1 von 5 Punkten bewertet. 67 der Bewertenden würden Helena Reich relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Basierend auf {totalReviewsFiltered} Bewertungen schätzen Werkstudent:innen besonders die Faktoren {bestFactor} an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Werkstudent:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Werkstudent:innen der Meinung, dass sich Helena Reich relations als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.