Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung- hier kann man sich tatsächlich kreativ sehr schön ausleben
- viele Möglichkeiten sehr viel Verantwortung zu übernehmen
- viele coole abwechslungsreiche Projekte
- Projekte in anderen Städten/Ländern
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- für Berufseinsteiger spannende Erfahrungen
Gut für neue Leute mit ohne Erfahrung
Die spannenden Aufgaben und das tolle Team.
Für Werkstudent:innen gut um erste Agenturerfahrungen zu sammeln.
Know-How und Vernetzung der Geschäftsführung
- Doppelmoral: Verlangt wird, dass man jede Woche zur gleichen Zeit ins Büro kommt. Gleichzeitig gibt die Geschäftsführung selbst aber so gut wie nie Bescheid, wenn sie abwesend ist
- keine Gleichbehandlung: manche haben ein Diensthandy und dürfen Home-Office/Remote machen, andere wiederum haben keins von Beidem
- ständiges Abändern von Regeln (oft auch ohne Erklärungen)
- keine richtige Einarbeitung (Nachfolger*innen kontaktieren einen bei inhaltlichen Fragen obwohl man längst kein Teil der Organisation mehr ist, da man leider nicht richtig eingearbeitet ...
Man wurde nie richtig ausgehört. Bei Problemen wurde einem die Schuld zugeschoben ohne wirklich alle Seiten auszuhören. Ich hatte sehr oft das Gefühl nicht gleichberechtigt zu sein und schlechter behandelt worden zu sein.
Viel zu tun, wie es leider ja oft in Agenturen ist. Aber es wird darauf geachtet, dass man nicht Überstunden macht oder diese ausgeglichen werden.
Interne Kommunikation, fehlende Benefits, teilweise keine Wertschätzung, leere Versprechen
Hierarchien werden deutlich gemacht, zu unstrukturiert und chaotisch.
- mehr Vollzeitkräfte einstellen: 80% der Aufgaben werden nur von
Werkstudenten absolviert und das clasht jedes Mal mit dem Studium
- keine leeren Versprechen (wie viele Vorgänger hier bereits erwähnt haben)
- Home-Office/Remote
- Diensthandys
- mehr Rücksichtnahme auf das Studium
- etc.
Mitarbeiterbenefits schaffen um der super hohen Fluktuation entgegenzusteuern. Trendbasierteres Arbeiten, Potential nutzen und mehr Fokus auf TikTok setzen, Arbeitsprozesse durch Nutzung eines Tool verschlanken, Workshop zur Führung von Mitarbeitern und HR besuchen
Direkte und offene Kommunikation durchsetzen, nicht nur behaupten dass dies vorhanden sei. Keine Versprechen geben die eh nie eingehalten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Helena Reich relations ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeden Tag gibt es mehr oder weniger viel Abwechslung. Neue Arbeit kann unerwartet kommen und man muss zuerst Prioritäten setzen
Verschiedenste Aufgaben warteten jeden Tag, wodurch es nie langweilig wurde
Immer spannende Aufgaben und ein junges dynamisches Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helena Reich relations ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung wird kommuniziert aber dazu kam es nie. Angebote durfte man selber nicht raussuchen. Und immer wenn man dann gut Zeit für eine Weiterbildung hatte wurde man ignoriert und die Themen wurden immer gewechselt.
Sie haben kein Budget, wenn Sie Ihr Unternehmen vergrößern wollen. Sie haben erwartet, dass Sie jeden Monat neue Leute sehen. So viele Leute haben die Agentur in der gleichen Zeit verlassen
Kein Budget für Weiterbildung der Mitarbeiter:innen.
