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Helena 
Reich 
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,5Gehalt/Benefits
    • 2,9Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    83%83
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • RabatteRabatte
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- hier kann man sich tatsächlich kreativ sehr schön ausleben
- viele Möglichkeiten sehr viel Verantwortung zu übernehmen
- viele coole abwechslungsreiche Projekte
- Projekte in anderen Städten/Ländern
- sehr abwechslungsreiche Aufgaben
- für Berufseinsteiger spannende Erfahrungen
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Gut für neue Leute mit ohne Erfahrung
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Die spannenden Aufgaben und das tolle Team.
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Know-How und Vernetzung der Geschäftsführung
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Für Werkstudent:innen gut um erste Agenturerfahrungen zu sammeln.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

- Doppelmoral: Verlangt wird, dass man jede Woche zur gleichen Zeit ins Büro kommt. Gleichzeitig gibt die Geschäftsführung selbst aber so gut wie nie Bescheid, wenn sie abwesend ist
- keine Gleichbehandlung: manche haben ein Diensthandy und dürfen Home-Office/Remote machen, andere wiederum haben keins von Beidem
- ständiges Abändern von Regeln (oft auch ohne Erklärungen)
- keine richtige Einarbeitung (Nachfolger*innen kontaktieren einen bei inhaltlichen Fragen obwohl man längst kein Teil der Organisation mehr ist, da man leider nicht richtig eingearbeitet ...
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Viel zu tun, wie es leider ja oft in Agenturen ist. Aber es wird darauf geachtet, dass man nicht Überstunden macht oder diese ausgeglichen werden.
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Man wurde nie richtig ausgehört. Bei Problemen wurde einem die Schuld zugeschoben ohne wirklich alle Seiten auszuhören. Ich hatte sehr oft das Gefühl nicht gleichberechtigt zu sein und schlechter behandelt worden zu sein.
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Interne Kommunikation, fehlende Benefits, teilweise keine Wertschätzung, leere Versprechen
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Hierarchien werden deutlich gemacht, zu unstrukturiert und chaotisch.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- mehr Vollzeitkräfte einstellen: 80% der Aufgaben werden nur von
Werkstudenten absolviert und das clasht jedes Mal mit dem Studium
- keine leeren Versprechen (wie viele Vorgänger hier bereits erwähnt haben)
- Home-Office/Remote
- Diensthandys
- mehr Rücksichtnahme auf das Studium
- etc.
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Mitarbeiterbenefits schaffen um der super hohen Fluktuation entgegenzusteuern. Trendbasierteres Arbeiten, Potential nutzen und mehr Fokus auf TikTok setzen, Arbeitsprozesse durch Nutzung eines Tool verschlanken, Workshop zur Führung von Mitarbeitern und HR besuchen
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Direkte und offene Kommunikation durchsetzen, nicht nur behaupten dass dies vorhanden sei. Keine Versprechen geben die eh nie eingehalten werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Helena Reich relations ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Jeden Tag gibt es mehr oder weniger viel Abwechslung. Neue Arbeit kann unerwartet kommen und man muss zuerst Prioritäten setzen
4
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Verschiedenste Aufgaben warteten jeden Tag, wodurch es nie langweilig wurde
4
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Immer spannende Aufgaben und ein junges dynamisches Team.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helena Reich relations ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Sie haben kein Budget, wenn Sie Ihr Unternehmen vergrößern wollen. Sie haben erwartet, dass Sie jeden Monat neue Leute sehen. So viele Leute haben die Agentur in der gleichen Zeit verlassen
1
Bewertung lesen
Weiterbildung wird kommuniziert aber dazu kam es nie. Angebote durfte man selber nicht raussuchen. Und immer wenn man dann gut Zeit für eine Weiterbildung hatte wurde man ignoriert und die Themen wurden immer gewechselt.
1
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Kein Budget für Weiterbildung der Mitarbeiter:innen.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helena Reich relations wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Helena Reich relations schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helena Reich relations als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helena Reich relations als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.

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