Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helena Reich relations die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei unstrukturierter Kommunikation dauert es oft sehr lange, bis man ein Feedback erhält. Und man wird beschuldigt, nicht proaktiv genug zu fragen.
Aufgrund der mangelnden Erfahrung der dort arbeitenden Menschen und des Mangels an Teammitgliedern. Sie müssen aufstehen, um die Arbeit anderer Leute zu beenden, manchmal ist es außerhalb Ihrer Arbeitszeiten.
Sie interessieren sich nicht für Ihre Schwierigkeiten als Teammitglied. Sie interessieren sich nur für die Ergebnisse, die Sie liefern können. Häufige Urlaubstermine, die nicht kommuniziert werden, blockieren manchmal die Kommunikation
Jeden Tag gibt es mehr oder weniger viel Abwechslung. Neue Arbeit kann unerwartet kommen und man muss zuerst Prioritäten setzen
man nicht frei arbeiten und sprechen kann, weil Hunde bellen und Leute im selben Raum telefonieren