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Jetzt Profil vervollständigen80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kommunikation... lieber etwas zu viel als zu wenig.
Sehr entspannte und lockere Atmosphäre, wo es jedoch keinesfalls an Professionalität fehlt. Je nach Standort mal größer oder gemütlich klein.
Leider wegen eines größeren Changes in der Strukturierung fühlen sich viele Mitarbeiter nicht mitgenommen, was sich noch in der Stimmung niederschlägt. Als "neue/r" merkt man aber den Wunsch und das bemühen der Führung um das Wohl der Mitarbeiter
Durch Homeoffice oder Absprache bleibt genug Luft auch mit privaten belangen. Kein Gefühl des Zwangs wird vermittelt.
Bisher nur positives erlebt. Natürlich bleibt hier auch mal die ein oder andere Stressreaktion nicht aus, wie aber auch nicht alles Roboter ;)
Sehr entspannt, freundlich und integer
Eigener Laptop, Telefon, Betriebsrat, Wertschätzung
Der große geschuldet, etwas Probleme bei den Kommunikationsketten. Etwas Engagement gefragt sich die Informationen zu beschaffen.
Viel Raum sich selbst mit Projekten einzubringen.
Deutliches Ost- Westgefälle, keine Tarifbindung
Die Leute.
Management. Es sitzen an den großen Tischen die falschen Leute. Keiner mit Willem etwas zu verändern. Keine Strategie. Keine Selbstreflexion.
Tauscht das Management aus! Es fehlt an Strategie, Emphatie und Willen. Null Reflexion.
Mal den Mitarbeitern Wege zeigen. Gemeinsam einen Karriepfad erarbeiteten.
Innerhalb des Teams alles super. Teamleitung gibt sein bestes für gutes Arbeitsklima. Nur lässt die Bereichsleitung einen hängen.
Es ist Helios…
100% Flex / mobil. Keine angeordneten Überstunden.
Gibt zwar hier und da Weiterbildungen, aber wirklich Aufsteigen tut man nicht. Maximal mehr Aufgaben fürs gleiche Gehalt.
Initial sehr wettbewerbsfähiges Gehalt als Einstieg danach aber Flaute.
Im Prinzip immer guter Zusammenhalt im Team. Übergreifend sieht es anders aus.
5 Sterne für die Teamleitung. 1 Stern für das Management.
Homeoffice is super. Die Büros vor Ort sind mehr schlecht als recht.
Auch hier innerhalb des Teams alles prima. Aber die Kommunikation zwischen den Teams ist furchtbar. Keine Organisation alles Chaos.
Schwierig zu sagen. Management 100% männlich.
Aufgaben sind vielfältig und spannend.
Private Krankenzusatzversicherung für jeden Mitarbeiter
Hab ich in der kurzen Zeit noch nichts gefunden
Im Augenblick keine
Sehr passend für mich, 100% Flexwork, was den Neuanfang erleichtert hat ist eine Du-Komminikation
Passt
Man hat jährlich ein Budget für Schulungsmaßnahmen
Top
Viele Nachhaltigkeitsprojekte werden umgesetzt
Im Team ist der Zusammenhalt super und auch Abteilungsübergreifend wird unterstützt
Es wird respektvoll miteinander umgegangen
Man kann offen Themen besprechen
Gute Ausstattung im Flexwork
Es werden in vielen Meetings private und dienstliche Themen besprochen
Viele neue Themen
Corporate Benefits, es Sind viele große Marken dabei.
Zu vieles, es wäre eine lange Liste.
Ich mag wohl einfach die Führung des Clusters nicht, inkl. Regionalleitung.
Hört auf Euch selbst Bewertungen zu schreiben. Das glaubt wirklich keiner.
Innerhalb der Teams, sowie unter den Kollegen in einer Stufe sehr gut. Viel Austausch, hohe Bereitschaft zu unterstützen. Die Führungsetage ist so daneben das Ich freiwillig gekündigt habe.
Schlimmer als Helios geht nicht. Ich wollte es nicht glaube, muss aber eingestehen das jeder Konzern seine Schwächen hat. Helios eben auch.
Man muss schon selbst darauf achten das man keine Überstunden macht, aber wer sein Pensum schaffen will hat oft keine andere Wahl.
6 setzen. Stark abhängig vom Vorgesetzten. Hier wird einem auch gerne die Zukunft verbaut wenn man nicht brav ja sagt.
Große Erwartung mit wenig Gehalt. Auch Beförderungen werden gerne eingeräumt und dann doch nicht vollzogen.
Naja, es gibt Ideen, aber ob es umgesetzt wird.
Es war eine tolle Zeit die ich nicht missen möchte.
Kein Unterschied zu anderen. Das Alter spielt keine Rolle wenn man Leistung zeigt.
Es gibt Sie. Aber gerade im Cluster Berlin Brandenburg läuft einiges schief oder gegen die Wand.
Toxisch. Hängt aber stark vom Team ab in welchem man arbeitet. Die Führung macht klar wen Sie mag, und wen nicht.
Kommt wieder auf das Team an. Auch hier ist die Kommunikation aus der Führungsetage nach unten nur einigen wenigen Vorbehalten.
Ich würde ungern behaupten es lag daran weil ich eine Frau bin. Aber genau das war der Grund. Sehr schade im Zeitalter der Gleichberechtigung.
Wer Klinik It mag, und sich nicht zu schade ist selbst anzufassen, der wird immer etwas spannendes finden. Kein Tag ist wie der andere. Mehr Abwechslung geht nicht.
Die komplette Führunge des IT Clusters Berlin/Brandenburg in der Region Ost austauschen
Unter den Kollegen sehr gut. Mit den Führungskräften im IT Cluster der Region Ost war es katastrophal
War ganz okay
Der Zusammenhalt war sehr gut! Die Wut auf die Unfähigkeit der Führungskräfte hat zusammen geschweisst
Katastrophal, unterirdisch und herrisch. Man wurde schon mal angebrüllt, wenn die eigene Meinung eine andere war und im Anschluss zur Strafe ignoriert. Da gab es nicht mal Antworten auf Mails
Wenig bis gar nicht vorhanden. Die Führungskräfte haben Themen unter sich besprochen, man wurde nicht involviert
Die HIT hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet an vielen Punkten zu großen Teilen auch schon mit guten Erfolgen. Man scheut sich nicht auch den Fokus auf Problembereiche zu legen, sondern tut dies mit besonderem Augenmerk.
Mit der Arbeit im Health Care Sektor empfinde ich mein tägliches Tun als Mehrwert und habe wirklich Lust drauf am großen Ganzen meinen Anteil zu haben.
Das Tempo ist sehr hoch, hier sollte mehr Augenmerk auf gesunde Aufgaben- und Projektplanungplanung und -management gelegt werden.
Ganz im Zeichen des Wandels. Früher recht verbissen, heute ein klarer Weg in Richtung miteinander. Verständnis füreinander über Teamgrenzen hinweg, sowohl Lob als auch konstruktive Kritik von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist klar erkennbar.
Das Image ist im Wandel. Frischer Wind durch neue Kollegen ABER auch durch Wandel der Sicht der alteingesessenen Kollegen.
Nach meinem Verständnis grundsätzlich sehr gut mit flexiblen Arbeitszeiten, Flexwork mit Arbeiten von zu Hause oder auch im Büro.
In der IT gibt es immer wieder Notwendigkeiten auch in Randzeiten zu arbeiten, dies bildet aber die Ausnahme.
Als MitarbeiterInnen kann man den eigenen Arbeitsrhytmus dem Gesamt Lebensrhytmus anpassen.
Warum keine 5 Punkte? Es gibt natürlich sehr viel zu tun und da läuft man Gefahr bei der Waage "Work-Life-Balance" in einer Richtung Überhang zu bekommen - hier ist Selbstdisziplin gefragt.
Jeder Mitarbeiter bekommt Schulungsangebote, auf eigenen Wunsch oder an Produkte gebunden.
Karriereschritte sind aktuell in Erarbeitung im Managementbereich, hier wird es dann einen klaren Karrierepfad geben.
Die Gehaltsspannen sind bisweilen recht groß. Weiterentwicklungen bei guten Leistungen sind möglich müssen aber aktiv eingefordert werden.
Die Helios gesamt treibt das Thema Umweltschutz durch diverse AGs voran. So zum Beispiel wo sich Energie sparen lässt. Die Cafeteria hat Mehrweggeschirr und Besteck für den Außerhausverkauf, Abwärme in den RZ soll weiterverwendet werden und Förderung von externen Programmen, auf die sich jeder Bewerben kann. Um nur einiges zu nennen...
Hier gibt es noch Potentiale. Grundsätzlich ist der KollegenInnenzusammenhalt gut, die HIT fördert dies auch mit Teamevents, Weihnachstsfeiern, Sommerfesten und weiteren Veranstaltungen. Die Verteilung der Verantwortlichkeiten und Übernahmen komplexer Aufgaben muss noch mehr auf vielen Schultern erfolgen.
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren.
Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Die Zusammenarbeiten mit Vorgesetzten und generell dem Management ist in großen Teilen sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel. Bei Themen wie Verständnis oder auch realistische Zeitpläne funktioniert dies auch, mit Ausnahmen, in der Regel sehr gut. Bei Entscheidungen wäre es bisweilen besser auf die Expertise der fachlichen Verantwortlichen mehr einzugehen, aber auch hier ist der Zeiger Richtung Licht gedreht.
An jedem Arbeitsplatz befinden sich zwei Monitore, Maus, Tastatur und ein vernünftiger Stuhl.
Leider sind die Schreibtische nicht durchgehend höhenverstellbar. Da die Gebäude in Berlin unter Denkmalschutz stehen sind die Fenster zum Teil klein. Mitunter ist die Einrichtung der Büros karg und steril.
Einiges wurde getestet und für gut oder auch für schlecht befunden. Die guten Dinge wurden implementiert und mit klar positiven Feedback versehen. Die notwendige und geforderte Transparenz wird mehr und mehr umgesetzt.
Es gibt hier einen klaren Überhang an männlichen Kollegen, das ist eine unweigerlich zu machende Feststellung. Es wird aber keinerlei, wie auch immer geartete Geschlechterpriorisierung oder Trennung vorgenommen. Hier gilt einzig und allein die fachliche Eignung und der persönliche Einsatz.
Alle Jahre wieder muss man die aktuellen Lösungen und technischen Lösungen reviewen. In diesem Zyklus befinden wir uns und abgeleitet daraus sind die Aufgaben sehr spannend und interessant.
Man müsste die Geschäftsführung austauschen. Der Weg vom Unternehmen wird ja dort festgelegt und vorgelebt.
In einigen Teams herrscht eine gute Atmosphäre aber wenn ich die Firma in Summe bewerten muss, ist das eher gruselig. Es gibt keine Fairness im Unternehmen und Vertrauen in das Unternehmen haben wohl nur wenige. Hier hat die Geschäftsführung alles getan, dass es weder Fairness noch vertrauen gibt.
Man schafft nun das TeamIT um das vertrauen, das miteinander und sich gegenseitig mit Zusammenarbeit stärkt und offen für Kritik ist. Ja genau, nichts von der TeamIT wird schon beim Aufbau gelebt und mit Kritik wäre ich vorsichtig. Kritik wird nicht gern gesehen und wenn, könnte man ein Einzelgespräch haben oder es wird eh nicht ernst genommen. Meine Erfahrung. Eigentlich müsste das von oben gelebt werden aber da beginnt schon das Problem.
Neue Mitarbeiter teilweise, und die länger als 2 Jahre dabei sind nicht mehr. Mich wundert daher auch die vielen komischen positiven Bewertungen und da bin ich nicht allein.
Urlaub klappt meist ohne Probleme. Die Arbeitszeiten bewegen sich außerhalb jeglicher gesetzlicher Rahmenbedingungen.
Es wir nur auf den eigenen Vorteil geschaut.
Ganz schlecht.
In manchen einzelnen Teams gut, im Unternehmen nicht wirklich. Es gibt hier kein WIR und wird es auch mit dem Marketing TeamIT nicht geben. Es wird nichts für das wir getan.
Der größte Teil der Vorgesetzten hat keine Ahnung von Menschführung. In Konfliktsituationen wird man eher unterdrückt, Verbesserungsvorschläge oder Kritik sind nicht gern gesehen.
Hoher Druck, keine Wertschätzung, deutliches überschreiten der Arbeitszeit.
Es gibt nur Meetings, was wir tun sollen und nicht mehr und nicht weniger. Es gibt im Unternehmen keine Kommunikation, ich weiß nicht einmal, wo die Reise die nächsten Jahre hingeht.
Gehälter unter dem Bundesdurchschnitt, langfristige Mitarbeiter stellen sich auf Dauer sehr schlecht. Daher nur für 3 Jahre als Sprungbrett aber ganz sicher nicht für länger.
Frauen haben die möglicher Weise die gleichen Aufstiegschancen wie Männer, aber beim Gehalt hört die Gleichberechtigung auf.
Tja, da muss ich noch lange überlegen.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich habe in den letzten 4 Jahren nicht einen Gehaltserhöhung bekommen, obwohl mir in den Gesprächen gesagt wird, ich wäre ein sehr guter Mitarbeiter.
Keine, denn er hört nicht auf die Mitarbeiter, was mir in den Betriebsversammlungen deutlich aufgefallen ist.
Manche Bewertung kommt mir merkwürdig vor. Wenn ich in der einen Bewertung lese, es gibt vereinzelt toxische Mitarbeiter, muss ich dem vehement widersprechen. Es gibt keine toxischen Mitarbeiter, sondern immer mehr unzufriedene Mitarbeiter. Es regt sich so langsam widerstand. es wird nämlich nichts für die Mitarbeiter getan. Wie in der einen Bewertung zu lesen ist, ist die Geschäftsführung bemüht, eine harmonische Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Wenn in einem Zeugnis stehen würde, er ist bemüht, sagt das ja alles. Es wird lediglich oberhalb sämtlicher Teamleitungen Harmonie geschaffen aber nicht bei denen, die die Arbeit erledigen.
In der letzten Betriebsversammlung hat sich die Geschäftsführung nicht im geringsten mit Ruhm bekleckert, sondern eher schädigende Aussagen gegenüber der Mitarbeiter. Die Geschäftsführung hat sich sehr schlecht vorbereitet und hat mich und die Kollegen nicht abgeholt. Sondern eher dafür gesorgt, das nicht nur ich allein, den Glauben an die Führung verloren haben. Auch die Aussagen der Geschäftsführung sind einfach irreführend und zwei Sätze später wird dem widersprochen, was vorher gesagt wurde.
Immer mehr Mitarbeiter kündigen innerlich.
Es gibt wenige nette Teamleitungen. Die sind ebenfalls nur Hilflos und können nur versuchen, irgendwie die Mitarbeiter zu halten oder durch Absprachen im kleinen Kreis versuchen, eine etwas gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Alles was darüber hinaus geht, ist Katastrophal und mit Chaos verbunden. Keine Erfahrung mit Menschenführung. Es gibt nachweislich Mobbing und Diskriminierung.
Gibt es nicht und kann mich den Vorredner nur anschließen. Gibt es nicht. Es gibt weder eine offene Kultur noch eine Strategie, die erkennen lässt, wo die Reise hingehen soll.
Durch Gespräche lässt sich feststellen, das neue jüngere Mitarbeiter deutlich mehr verdienen, als langjährige Mitarbeiter. So weiß ich von einigen das die Gehaltsunterschiede zwischen 10 und 30 % Prozent liegen. Der Betriebsrat hat in der letzten Versammlung von Einführung Gehaltsbänder gesprochen, um hier eine gewisse Gerechtigkeit zu schaffen ab er anscheinend hat die Geschäftsführung das abgelehnt. Soll wohl irgendwie vor Gericht geklärt werden. Wie auch immer, ob ich dann noch überhaupt da bin.
Also diese Aussage Helios Plus Card und Corporate Benefits. Ist doch nicht der ernst oder? Die Helios Plus Card nützt nur, wenn ich mal im Krankenhaus liege, mit Zweibettzimmer und Chefarztwahl. Aber davon profitiert dann wieder der Konzern. Diese positiv erwähnten Corporate Benefits, kann kein normaler Mitarbeiter geschrieben haben. Mit wenigen suchen in den Suchmaschinen, erhalte ich deutlich günstigere Preise als wie über Corporate Benefits. Also einige positiven Bewertungen kommen mir auffällig vor.
Und mir fällt auf, sofern eine negative Bewertung geschrieben wurde, ist positive da. Ich kenne keinen Mitarbeiter, der das wirklich glaubt.
Nicht wirklich. Alles sehr steinzeitlich, wenn man sich in der Branche auskennt.
Es wird viel gejammert in den Teams
Flexible Arbeitszeiten mit Kernzeiten, Homeoffice
Gutes Gehalt möglich, Jobrad und andere Vergünstigungen
In meinem Team ist es gut
Kann ich nichts zu sagen
Mein Teamleiter ist super!
Sauberkeit in den Büros und der Küchen lässt oft zu wünschen übrig
Unter den Teams eher oft schwierig, da viele Abhängigkeiten
Spannende Projekte, viel Entwicklungspotenzial
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