Die HIT hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet an vielen Punkten zu großen Teilen auch schon mit guten Erfolgen. Man scheut sich nicht auch den Fokus auf Problembereiche zu legen, sondern tut dies mit besonderem Augenmerk. Mit der Arbeit im Health Care Sektor empfinde ich mein tägliches Tun als Mehrwert und habe wirklich Lust drauf am großen Ganzen meinen Anteil zu haben.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter. Ich habe in den letzten 4 Jahren nicht einen Gehaltserhöhung bekommen, obwohl mir in den Gesprächen gesagt wird, ich wäre ein sehr guter Mitarbeiter.
Hin und wieder ist mal ein leicht toxischer Mitarbeiter zu finden, insgesamt ist die Geschäftsführung aber bemüht eine harmonische Atmosphäre zu schaffen
Tauscht das Management aus! Es fehlt an Strategie, Emphatie und Willen. Null Reflexion. Mal den Mitarbeitern Wege zeigen. Gemeinsam einen Karriepfad erarbeiteten.
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren. Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Was bedeutet ältere Kollegen? In manchen Branchen wie der Werbebranche gehört man sogar ab 30 schon zum alten Eisen. Was bei uns vorrangig zählt sind die fachlichen Qualifikationen und persönlicher "Team-fit" - unabhängig vom Alter.
Es gibt nur Meetings, was wir tun sollen und nicht mehr und nicht weniger. Es gibt im Unternehmen keine Kommunikation, ich weiß nicht einmal, wo die Reise die nächsten Jahre hingeht.
Gibt es nicht und kann mich den Vorredner nur anschließen. Gibt es nicht. Es gibt weder eine offene Kultur noch eine Strategie, die erkennen lässt, wo die Reise hingehen soll.
Offene Kommunikation scheint es offenbar nur hier auf Kununu zu geben. Völlig sinnbefreit, wenn der Mitarbeiter vor lauter Frust davon gelaufen ist, noch ein Gespräch mit "Ihrer HR" anzubieten. "Meine" HR bei Helios hielt es damals nicht mal für nötig, mich offzuborden. Ein "vertrauensvolles Gespräch" wäre nie möglich gewesen, da stecken zu viele Nasen einfach bereits zusammen.
Jeder Mitarbeiter bekommt Schulungsangebote, auf eigenen Wunsch oder an Produkte gebunden. Karriereschritte sind aktuell in Erarbeitung im Managementbereich, hier wird es dann einen klaren Karrierepfad geben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
HELIOS IT Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet HELIOS IT Service schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden HELIOS IT Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HELIOS IT Service als eher modern.