mit viel Luft nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
sehr konservativ und oft "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität
Ohne Last an "Monkey-click-work"-Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich Zeit genommen werden, um Optimierungen an Prozessen, Systemen und Schnittstellen planen und umsetzen zu können.
Es sollten morderne Zeitmodelle und Arbeitsmöglichkeiten angeboten
Arbeitsatmosphäre
* man wird aufgefordert (Projekt-)Vereinbarungen aktiv einzufordern, selbst wenn man eigentlich "nur" der Empfänger ist.
* es herrscht Startup-Mentalität, Dauer-Firefighting
* etwaige Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten
* Es gibt keinen Betriebsrat, man ist seines Glückes eigener Schmied
Kommunikation
Es ist schwer neue Ideen schon bei den eigenen Teammitgliedern zu platzieren, die täglich Zeit schaffen würden um nicht mehr komplett Land unter zu sein.
Ideen die vom Chef akzeptiert wurde, verstauben gern in Schubladen weil die tägliche Arbeitslast auch dort eigentlich zu hoch ist
Kollegenzusammenhalt
Der funktioniert, auch wenn die obligatorischen, notorischen Nörgler subjektiv wahrnehmbarer sind, als anderswo
Work-Life-Balance
* es gibt Kernarbeitszeiten, die von Team zu Team unterschiedlich als Empfehlung oder Vorschrift gehandhabt werden,
* Homeoffice gibt es nur in Ausnahmefall, zB Handwerker/Monteure im Haus oder Kind krank, obwohl 95% der Arbeit remote erledigbar ist. Im Subtext schwingt ein "ein Tag Urlaub zu nehmen ist wohl nicht drin?"
Vorgesetztenverhalten
zu wenig Führung allgemein, ohne ein Alphatier zu sein erreicht man nicht das was man will/soll
Interessante Aufgaben
sind durchaus vorhanden, allerdings gehen macht das relativ anspruchslose Aufgaben gefühlt 99% des Tages aus. Es fehlt zT die Weitsicht/Wille, Zeit für Optimierungen freigeräumt zu bekommen.
Arbeitsbedingungen
2 Monitore + Laptop und Dockingstation. Allerdings kein Diensthandy, so daß man angehalten ist, seine private Handynummer zu hinterlegen.
Gehalt/Sozialleistungen
* Pünktliches Gehalt
* man muss bei Einstellung gut verhandeln, sonst scheint es schwierig
* VWL gibts auch
Image
es ist immens viel Potential vorhanden und es hängt vom tatsächlichen Teamlead ab, wie ehrlich man die Probleme besprechen kann und/oder wieviel Alphagehabe man braucht um sich überhaupt Gehör zu verschaffen.
Karriere/Weiterbildung
man muss es einfordern, dann klappt es zT