Das Erwachen aus dem Dornröschenschlaf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HIT hat die Zeichen der Zeit erkannt und arbeitet an vielen Punkten zu großen Teilen auch schon mit guten Erfolgen. Man scheut sich nicht auch den Fokus auf Problembereiche zu legen, sondern tut dies mit besonderem Augenmerk.
Mit der Arbeit im Health Care Sektor empfinde ich mein tägliches Tun als Mehrwert und habe wirklich Lust drauf am großen Ganzen meinen Anteil zu haben.
Verbesserungsvorschläge
Das Tempo ist sehr hoch, hier sollte mehr Augenmerk auf gesunde Aufgaben- und Projektplanungplanung und -management gelegt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ganz im Zeichen des Wandels. Früher recht verbissen, heute ein klarer Weg in Richtung miteinander. Verständnis füreinander über Teamgrenzen hinweg, sowohl Lob als auch konstruktive Kritik von Vorgesetzten und Mitarbeitern ist klar erkennbar.
Kommunikation
Einiges wurde getestet und für gut oder auch für schlecht befunden. Die guten Dinge wurden implementiert und mit klar positiven Feedback versehen. Die notwendige und geforderte Transparenz wird mehr und mehr umgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Hier gibt es noch Potentiale. Grundsätzlich ist der KollegenInnenzusammenhalt gut, die HIT fördert dies auch mit Teamevents, Weihnachstsfeiern, Sommerfesten und weiteren Veranstaltungen. Die Verteilung der Verantwortlichkeiten und Übernahmen komplexer Aufgaben muss noch mehr auf vielen Schultern erfolgen.
Work-Life-Balance
Nach meinem Verständnis grundsätzlich sehr gut mit flexiblen Arbeitszeiten, Flexwork mit Arbeiten von zu Hause oder auch im Büro.
In der IT gibt es immer wieder Notwendigkeiten auch in Randzeiten zu arbeiten, dies bildet aber die Ausnahme.
Als MitarbeiterInnen kann man den eigenen Arbeitsrhytmus dem Gesamt Lebensrhytmus anpassen.
Warum keine 5 Punkte? Es gibt natürlich sehr viel zu tun und da läuft man Gefahr bei der Waage "Work-Life-Balance" in einer Richtung Überhang zu bekommen - hier ist Selbstdisziplin gefragt.
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeiten mit Vorgesetzten und generell dem Management ist in großen Teilen sehr gut. Ausnahmen bestätigen die Regel. Bei Themen wie Verständnis oder auch realistische Zeitpläne funktioniert dies auch, mit Ausnahmen, in der Regel sehr gut. Bei Entscheidungen wäre es bisweilen besser auf die Expertise der fachlichen Verantwortlichen mehr einzugehen, aber auch hier ist der Zeiger Richtung Licht gedreht.
Interessante Aufgaben
Alle Jahre wieder muss man die aktuellen Lösungen und technischen Lösungen reviewen. In diesem Zyklus befinden wir uns und abgeleitet daraus sind die Aufgaben sehr spannend und interessant.
Gleichberechtigung
Es gibt hier einen klaren Überhang an männlichen Kollegen, das ist eine unweigerlich zu machende Feststellung. Es wird aber keinerlei, wie auch immer geartete Geschlechterpriorisierung oder Trennung vorgenommen. Hier gilt einzig und allein die fachliche Eignung und der persönliche Einsatz.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch älteren KollegInnen werden hier die gleichen Chancen geboten wie jüngeren.
Es ist sogar gewünscht ein gute Alterdurchmischung zu haben um die jungen Wilden mit der Ruhe und der Erfahrung älterer KollegInnen auf eine, dem Betrieb und der Weiterentwicklung förderliche Ebene zu heben.
Arbeitsbedingungen
An jedem Arbeitsplatz befinden sich zwei Monitore, Maus, Tastatur und ein vernünftiger Stuhl.
Leider sind die Schreibtische nicht durchgehend höhenverstellbar. Da die Gebäude in Berlin unter Denkmalschutz stehen sind die Fenster zum Teil klein. Mitunter ist die Einrichtung der Büros karg und steril.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Helios gesamt treibt das Thema Umweltschutz durch diverse AGs voran. So zum Beispiel wo sich Energie sparen lässt. Die Cafeteria hat Mehrweggeschirr und Besteck für den Außerhausverkauf, Abwärme in den RZ soll weiterverwendet werden und Förderung von externen Programmen, auf die sich jeder Bewerben kann. Um nur einiges zu nennen...
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsspannen sind bisweilen recht groß. Weiterentwicklungen bei guten Leistungen sind möglich müssen aber aktiv eingefordert werden.
Image
Das Image ist im Wandel. Frischer Wind durch neue Kollegen ABER auch durch Wandel der Sicht der alteingesessenen Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter bekommt Schulungsangebote, auf eigenen Wunsch oder an Produkte gebunden.
Karriereschritte sind aktuell in Erarbeitung im Managementbereich, hier wird es dann einen klaren Karrierepfad geben.