Wenn Inkompetenz leitet... Die Patienten sind nicht das Problem,
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und es arbeiten da auch viele nette und tolle Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchie, die nicht mehr zeitgemäß ist und viele Macht spiele zulässt. Mobbing und Bossing werden die Augen verschlossen, keine Konsequenzen für Vorgesetzte. Und vieles vieles mehr... Aussage von Kollegen:"Solange du noch kannst, Lauf" oder "So schlimm wie jetzt war es noch nie" sagt glaube ich schon vieles. Aber es kommt immer auf die Abteilung und den Vorgesetzten an. Es gibt auch Gute.
Verbesserungsvorschläge
Die Klinikleitung sollte mal den Beschwerden von anderen Leitungen, anderen Vorgesetzten und Mitarbeitern Gehör schenken, dagegen etwas tun und die Themen ernst nehmen. Mehr Prevention und durchgreifen gegen Mobbing und Bossing und die Augen öffnen.
Arbeitsatmosphäre
In den untersch. Abteilungen ist es sehr verschieden, aber meist oberflächlich - nett, was ok ist. Meine Erfahrung ist, sollte man nicht mit der Menge schwimmen oder hat eine andere Meinung, kann es schwierig werden. Bei einigen Vorfällen nutzte gerne diee Leitung die Taktik und spielt gegeneinander auf. Wenn man ein Problem hat und den Zorn der Leitung auf sich zieht, sind die Kollegen schnell weg und wenn sie einen Vorteil haben können, wurde dies auch schon für sich genutzt. Selbst in der einen oder anderen Situation Mobbing und Bossing erlebt, darüber darf aber nicht offiziell geredet werden, gibt es nicht.
Kommunikation
Bis jetzt nur eine Abteilung erlebt, wo es eine gute Kommunikation gibt. Kommunikation zwischen den Kollegen ist meist ok, so gut es möglich ist, von den Vorgesetzte eine Vollkatastrophe. Es werden Emails nicht richtig gelesen, nicht richtig zugehört, nicht weiter verfolgt, Rückmeldungen muss man hinterher laufen oder gibt es gar nicht, wieder vergessen. Gerade im Meeting etw besprochen, 5 min später völlig anders und selbst steht man blöd da, weil an zwischen den Abteilungen steht. Als Lügner dargestellt worden und um den Kopf selbst aus der Schlingel zu ziehen, wurden Tatsachen verdreht.
Kollegenzusammenhalt
Solange alle zusammen meckern können und man mitschwimmt, ok. Sobald es Probleme gibt, versucht jeder so schnell wie möglich wegzukommen. Keiner steht hinter einem. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Es wird immer damit geworben, es sei familienfreundlich, Familie und Beruf unter einem Hut bekommen. Völliger Quatsch. Vielleicht trifft es in irgendeiner Abteilung zu, leider nicht in denen die ich kennenlernen durfte. Erst wird alles Mögliche zugesagt, dann irgendwann heisst es, wo haben Sie dies schriftlich? Und dann geht der Kampf los.... Nach dem Motto "Ist die Katze im Sack, kann man diesen auch zumachen." oftmals ein reiner Kampf kräftezerrend.
Vorgesetztenverhalten
Situationen erlebt die unterirdisch, unmenschlich, unberechenbar, schockierend waren, von Teamleitungfähigkeit und Konfliktfähigkeit kaum erlebt. Teilweise hinterhältig sehr fragwürdige Situationen mit und erleben müssen, einfach schockierend, hält sich nicht an Absprachen, kaum andere Vorgesetzte wollen mit dem Vorgetzten zusammenarbeiten, gab schon etliche Beschwerden, bringt aber nichts.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Menschen ist eine sehr interessante Aufgabe, die Arbeit mit den Patienten ist das Beste, auch die Möglichkeit versch. Abteilungen mit dem untersch. Klientel ist sehr interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Was ist das?
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gemischte Erfahrungen mit älteren und langjährigen Kollegen. Von eingenommen und sich selbst als Leitung darstellend, über Schwierigkeiten mit neuen Kollegen bis nett, oberflächlich, herzlich.
Langjährige Kollegen werden solange geschätzt, solange sie Spuren und das machen, was gesagt wird.
Ältere Kollegen müssen eingestellt werden, da kaum Bewerbungen da sind und sowieso genommen werden muss, was kommt, aufgrund der hohen Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kann ich nicht sagen, Sozialbewusstsein wird viel darüber geredet, aber nichts passiert. Bei dem einem oder anderen Vorfall würde ich eher von einem assozialen bzw. unsozial und unmenschlichen Verhalten reden.
Gehalt/Sozialleistungen
Naja schlecht ist es nicht durch den TVöD, gibt Schlechteres, aber es ist viel Luft nach oben.
Image
Sehr gemischt, es kommt immer auf die Abteilung an. Ich würde nicht behaupten, dass die Abteilung ein schlechtes Images hat, eher durch die Leitung/ dem Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Viele Angebote an Weiterbildungen, einige auch vorgeschrieben, aber man muss schon die Gunst des Vorgesetzten haben, um an Fortbildungen ranzukommen.