1.187 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
577 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 509 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Bezahlung ist durchschnittlich
Fast alles
Alles, am besten die Akademie dicht machen und ihr Personal Schulen.
Anfangen sich auch wirklich über Azubis zu kümmern und nicht nur ne große Klapp* am Bewerbungsgespräch zu haben.
Bei der Arbeit gibt so gut wie keine und die Akademie weiß wahrscheinlich selber nicht was sie machen soll
Die Kollegen sind unter aller Sa*
Wieder an die Stadt verkaufen und dann öffentliche Hand!
Dass ich ohne Probleme aus meinem Vertrag rausgekommen bin!
Wieder an die Stadt verkaufen und dann öffentliche Hand!
In der Pflege miserabel kaum Fachpersonal viele Hilfsarbeiter und ungelernt Kräfte
Tolle Zusammenarbeit, Fehler werden zusammen betrachtet und nach einer Lösung gesucht.
Flexwork wird gelebt. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Siehe Punkt Fortbildungen und Gehalt.
Liebe Vorgesetzte,
wertschätzende Worte und eine gute Bezahlung sind heutzutage das A und O für den Beginn langer Arbeitsbeziehungen und der Schlüssel um Abwanderungen zu verhindern.
Das gilt flächendeckend in allen Bereichen des Unternehmens.
Kollegiale Vorgesetzte, viele tolle Teams die Wertschätzung ausstrahlen. In Problemfällen bei der Zusammenarbeit wird leider zu langsam reagiert und es entsteht der Eindruck, dass uns Hierarchien im Wege stehen, die es nicht geben soll.
Fortbildungen sehen Vorgesetzte positiv, unterstützen Mitarbeiter jedoch nicht ausreichend in der Umsetzung.
Desinteresse?
Für meinen Arbeitsbereich und die Vielfältigen Aufgaben, das Engagement das ich einbringe zu wenig.
Der Austausch mit anderen Kollegen in dieser Position bestätigt mich darin.
Sehr Gut.
In vielen Bereichen sehr gut.
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen ist an der Tagesordnung.
Insgesamt gute Zusammenarbeit
Wenig Zeit um sich über Themen auszutauschen.
Stellenbeschreibung nicht gut ausformuliert und nicht wertschätzend genug
Wie in vielen großen Firmen gibt es in der Kommunikation immer Verbesserungsbedarf. Oft mangelnde Weitergabe von Neuerungen/Informationen in die einzelnen Bereiche.
Flache Hierarchien in Stellenangebote zu schreiben ist wirklich überholt
Sehr breites Aufgabenspektrum. Ich lerne vieles, das über mein eigentliches Aufgabenspektrum hinaus geht.
Flexible Arbeitsgestaltung. Langeweile kommt nie auf!
Unterschiedliche Abteilungen erhalten unterschiedliche Flexiboni fürs Einspringen (Notaufnahme und Intensivstation 120€ pro Dienst, alle anderen 50-65€ brutto. Als wäre Einspringen auf Normalstation wertlos!
Mehr Geld (Intensivzuschläge in der Notfallmedizin), Höhere Schichtzulagen (Samstags 0,71€ pro Stunde ist ein Witz, Nachtzuschlag 2,50€ pro Stunde ein Hohn!
Work-Life-Balance, viele Angebote und Umsetzungen von Weiterbildungen, Vielfalt, Gehalt
etwas unorganisiert und unterbesetzt
Mehr Werbung für externe Bewerber, evtl. mehr Socialmedia Präsenz
Die Fachgruppen und die Zusammenarbeit regional
Die Pflege muss mehr gestärkt werden.
Die Corona-Testung für Kreuzschiff-Passagiere aus Umweltgründen aktiv stoppen. Stichwort grünes Handeln.
Kollegial, flache Hierarchie
oft von äußeren Einflüssen abhängig
je nach Bedarf
hervorragend, Förderung auf allen Ebenen
angemessen
Mutterschutz wird großgeschrieben
gutes Team
ich profitiere von ihrer Erfahrung
immer ansprechbar und lösungsorientiert
manchmal ziemlich laut (Baustelle....)
das wichtigste
selbstverständlich
davon lebt meine Arbeit
Sie eigentlich unfassbar viele gute Leute haben, bekommen es aber nicht hin, diese auch zu fordern und zu fördern
S.O.
Wo soll man da anfangen?
- Schluss mit der Augenwischerei
- deutlich bessere Gehälter
- lebbares FlexWorkkonzept
- Seminare für die FKs zur Mitarbeiterführung und Bindung - für alle verpflichtend
- mal eine Dankesmail und ein Nikolaus zu Weihnachten wäre schon eine Steigerung
- auch wirklich die theoretisch existierenden Mitarbeitergespräch führen
... Liste ist beliebig erweiterbar
Lästereien, Mobbing, sterile Büros - Es wird alles dafür getan, dass man sich bloß nicht wohl fühlt
Bei der Arbeitvolumina existiert dieses Wort noch nicht mal in den schönsten Träumen
Wird sich sooooooo groß auf die Fahne geschrieben. Fragt man nach einem Seminar wird man angemotzt, warum man überhaupt auf die Idee kommt und eigentlich fehlt auch einem die Zeit dafür
Je nach Abteilung ganz unterschiedlich - von wie sollen die MA überhaupt die Miete bezahlen bis hin zu klar gibt es alles was sie wollen
Ohne die Kollegen wäre man wahrscheinlich schon deutlich früher gegangen. Aber es gelingt in der FlexWork Welt immer weniger, hier einen Teamzusammenhalt zu schaffen, wenn nicht aktiv von oben gesteuert wird
Kann man auch null Sterne vergeben? Desaströs, null Unterstützung, aber eigentlich muss man gaaaanz oben anfangen, denn der Fisch....
FlexWorkkonzept funktioniert null, ständig sind alle Räume ausgebucht und die Kollegen kommen trotzdem nicht ins Büro, hat keine Utensilienbox und ist morgens erst mal 15 Minuten beschäftigt, die IT Ausstattung zusammen zu fummeln um überhaupt arbeitsbereit zu sein
Selten so eine unfassbar schlechte Kommunikation erlebt und das in alle Richtungen. Fehlende Informationensweitergabe und Ignoranz stehen an der Tagesordnung
Wird sich auch nur aus Anstand auf die Fahne geschrieben
Eigentlich machen die reinen Aufgaben, wenn man sie denn mal adäquat und zeitlich hinbekommen würde sehr viel Spaß
Ich persönlich bin angekommen. Fühle mich sehr wohl. Und hatte noch nie eine so faire, kompetente und loyale Chefin.
Es gibt keinen einzigen Punkt, welchen ich schlecht finde.
Keine.
Äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre
Sehr schöne moderne Büroräume
Hybrid Arbeitsplätze werden genauso mit einbezogen.
Breites Fortbildungsangebot, regelmäßige Schulungen und Trainings
Faire leistungsgerechte Bezahlung
Sehr wenig Papier. Die notwendigen Arbeitsunterlagen sind digital.
Die Kollegialität muss hervorgehoben werden.
Ein Team ein Ziel! Egal ob im Büro oder im Hybrid
Alter spielt keine Rolle.
Sehr gute Zusammenarbeit! Die Chefin ist immer fair und äußerst Kompetent. Vertraut ihrem Team.
Sehr gute Kommunikation im ganzen Team
Breites Aufgabenspektrum. Neue Mitarbeiter:innen werden langsam aufgebaut. Sie erhalten die notwendige Zeit um sich in die bereichsübergreifenden Aufgaben einzuarbeiten.
Entweder möchte die zentrale Geschäftsführung die Probleme in den Kliniken nicht sehen, oder sie hat andere Ziele für die Zukunft der Kliniken
In der eigenen Abteilung wird auf Wertschätzung geachtet
Leider wurde der Ruf des Unternehmens durch manche Klinikgeschäftsführungen nachhaltig beschädigt
Was ist das?
Mitarbeiter als Kostenfaktor, auf die gerne verzichtet wird
Soweit unter den Bedingungen der Arbeitsverdichtung möglich, noch o.k.
Mindestens zwei Geschäftsführungen haben den Vogel abgeschossen. Keine Ahnung von der Medizin und ständige Fehlentscheidungen führten leider zum Weggang wichtiger Leistungsträger. Zum Nachteil der Mitarbeiter, der Patienten aber auch des Konzerns.
Compliance = ein Fremdwort
KGF im ständigen Wechsel und mit undurchschaubaren Zielen. Ständige Vorgabe: Fälle, Fälle, Fälle
Medizin ist immer spannend
Hilfsbereite, nette Kolleg:innen, tolles Team und wertschätzende und unterstützende Vorgesetze.
Flexwork wird ermöglicht und gelebt. Bestimmte Kernerreichbarkeiten bedingen sich schon aus dem Aufgabenfeld. Hohes Arbeitsvolumen.
Nicht in den Titeln, aber im Aufgabengebiet kann man sich weiterentwickeln und spezialisieren und übernimmt entsprechende Projekte. Man übernimmt und bekommt von Anfang an viel Verantwortung.
marktübliches Gehalt mit transparenten Entwicklungsmöglichkeiten, leider keine Sozialleistungen
Vieles läuft bereits digital und kann sicherlich noch ausgebaut werden.
Ich würde sogar mehr Sterne vergeben. Toller Zusammenhalt, jeder ist hilfsbereit und auch bei noch so stressigen Tagen wird zusammen gelacht.
Das Motto lautet: Wir sind alle ein Alter.
Wertschätzende und unterstützende Vorgesetze. Es wird einem viel Vertrauen für eigene Entscheidungen und Herangehensweisen zugesprochen. Bei Problemen oder Fehlern wird nicht nach dem Täter, sondern nach der Lösung gesucht. Entscheidungen und Ziele werden klar erläutert/formuliert.
Eigener Laptop, zwei Bildschirme im Büro, Büro und das ein oder andere Programm könnte moderner sein. Büro nicht barrierefrei
Wöchentlicher Austausch im Team und Information über Themen außerhalb des Teams.
Neben Tagesgeschäft viele regionale Projekte, teilweise als Pilot. Daher spannend aber auch herausfordernd, insbesondere da oft mehrere gleichzeitig.