Verbesserungsvorschläge

• Einfach einmal erklären warum gesteckte Ziele der Zentrale so viel wichtiger sind als die Probleme vor Ort. Zur Erfüllung gesetzliche Vorgaben ist kein Geld da, aber Unmengen an Geld wird für ein neues Logo ausgegeben? Das sollte man dann auch erläutern.

Pro

Das Frauen hier echte Karrierechancen haben.

Contra

Das feudale System

Verbesserungsvorschläge

• Mehr auf das Wohlergehen der Patienten achten! Aber das ist anscheinend in jedem Krankenhaus Gang und Gebe. Mehr Personal einsetzen, sowie nicht am Gehalt sparen

Pro

Interessante Arbeit

Contra

Unterbezahlung

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer nach außen freundlich getan, aber das ist oft nicht so gemeint!

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen erhält man leider keinen Rückhalt, um die gewollten Veränderungen herbei zu führen sind solche Situationen nicht selten. Kein fachlicher Input, schwer oder gar nicht erreichbar, lange Wartezeit auf Rückmeldung,...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Organisation an, in der Führungsebene hat man lokale, regionale und überregionale Kollegen!

Interessante Aufgaben

Sehr Vielfältiges Aufgabenspektrum, diverse spannende neue Projekte

Kommunikation

Teilweise nur einseitig, kein Feedback außer es wird etwas benötigt!

Verbesserungsvorschläge

• Einmal mehr das Augenmerk auf die Mitarbeiter und weniger auf die Zahlen richten, dadurch wäre vieler Orts ein angenehmeres Arbeitsklima und die Mitarbeiter sind zufriedener. Mehr Gemeinschaftssinn auch zu den Tochterfirmen, denn schließlich hat man ein gemeinsames Ziel!

Pro

Die Aufstiegsmöglichkeiten, die vielfältigen Aufgaben um sein Potential zu entdecken und aus zu schöpfen!

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern

Verbesserungsvorschläge

• langfristige Personalbindungskonzepte

Pro

Weiterbildungsmöglichkeiten intern und extern

Contra

Personalkostenmanagement

Kollegenzusammenhalt

super Kollegen!

Work-Life-Balance

Home Office ist fast immer möglich und unkompliziert, auch kurzfristig

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, immer wieder kleine gimmigs zur Motivationssteigerung bei ständigen Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Keine Wertschätzung, kein Interesse. Ein Angestellter wird nur nach Statistiken gemessen und nicht mehr als Person wahrgenommen. Das Verhalten ist durch alle Vorgesetzten, Abteilungsleiter laufen lieber Umwege als auf ihre Angestellten zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Super Team, an die Zeit werde ich mich gerne zurückerinnern.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten waren neu, könnten aber auch durch jeden ungelernten Hilfsarbeiter ausgeführt werden.

Kommunikation

Mit den Vorgesetzten keine. Regelmäßige Feedbacks Fehlanzeige. Man sollte damit Leben können das einem direkt ins Gesicht gelogen wird. Mit dem Team sehr gut.

Gleichberechtigung

Zwischen Männlein und Weiblein: sehr gut. Der Mann im Team war der Hit :)

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie der allgemeine Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Quasi nicht möglich. Keine Zeit und wenn dann darf nur 1 Mitarbeiter der gesamten Abteilung bei irgendwas mitmachen. Weiterbildungen nur und ausschließlich für 1 Bereich, rechts und links ist Weiterentwicklung nicht gewünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

War okay.

Arbeitsbedingungen

Eher mäßig. Fehlende und verspätete Wartung von Anlagen um Kosten zu sparen. Natürlich auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter. Zu wenig Besetzung für teilweise zuviel Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. 3ntweder du bist gut oder Müll. Förderung ist ein Fremdwort, egal ob es um die Umwelt oder Angestellten geht.

Work-Life-Balance

Nicht da. Teilzeit wird abgelehnt, gemein ame Pausen sind nicht möglich. Ständige Verfügbarkeit ist Pflicht.

Image

In allen umliegenden Bereichen sehr bekannt. In Vorstellungsgesprächen die Nummer 1 für ein Späßchen, denn so einen Witz im Lebenslauf hat nicht jeder.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht etwas weniger Profitgier und mehr soziales Engagement. Ein internes Marketing sollte nicht nur aus Sportangeboten bestehen, sondern auch dazu beitragen die Angestellten Leistungsfähig und Motiviert zu halten. Mit solch einer Führung ist das unmöglich.

Pro

Die Kantine, mein Team und der kurze Fahrtweg.

Contra

Alles andere. 6, setzen!

Verbesserungsvorschläge

• Große Unterschiede an den einzelnen Kliniken

Pro

- Überdurchschnittlich gute Medizin
- Transparenter Umgang mit Qualität der Patientenversorgung
- Compliancestandard hoch
- Entscheidungsprozesse transparent und klug
- Innovationskultur
- Nicht strukturkonservativ
- Visionär

Contra

- Nicht alle Mitarbeiter fühlen sich ausreichend mitgenommen
- Hohes Tempo verlangt viel ab

Verbesserungsvorschläge

• Wertschätzenderen Umgang mit Mitarbeitern in ALLEN Positionen üben — vom Chefarzt bis zur Archivkraft Notwendige Umstrukturierungen offen kommunizieren, Mitarbeiter frühzeitig offen informieren. Zentralisierungsmaßnahmen überprüfen. Prozesse werden dadurch erheblich verlangsamt. Produktivität sinkt.

Pro

Benchmark mit anderen Häusern
Best Practice — vom besten lernen

Contra

Umgang mit Mitarbeitern — in allen Positionen —
Dadurch Schwierigkeit, wichtige Positionen nachzubesetzen

Arbeitsatmosphäre

Koch und Küchen hilfe arbeiten sehr gut zsm

Gehalt / Sozialleistungen

Kann besser sein

Verbesserungsvorschläge

• Bessere otgamisationsstrukturen aufbauen Fortbildungen einschließlich Übernachtumg zahlen

Pro

Gehaltszahlung immer pünktlich

Contra

Organisation Nicht ausreichendes Personal Schlechte investitionspolitik Schlechte Materialausstattung Materialwirtschaft unzureichender