931 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
442 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 387 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Helios Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENWeiterbildungen werden gut genehmigt
Nichts
Kürzere Wege bei der Beschaffung von Materialien.
Kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen heben die Laune und sind einfach ein nette Geste
Für eine medizinische Einrichtung zu sehr auf Einnahmen fokussiert
Gute Leistungen belohnen
Personalabteilung reagiert zu langsam bis gar nicht , deswegen entstehen Fehler
Bereits bei den Verbesserungsvorschlägen miteinbezogen.
Weniger wirtschaftlich orentiertes mehr patienorientiertes Denken, mehr Personal einstellen, mehr Entlastung für das Pflegepersonal (Stichwort: Patiententransport für alle Untersuchungen!) Mehr Gehalt + Zuschläge, mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Es sollte mehr in aktuelle Technik investiert werden gerade Lifter, Waagen, Digitale Messgeräte etc.
Parkplätze für alle Mitarbeiter! Umkleiden für jeden Mitarbeiter, einige haben nicht mal nach einem halben Jahr einen Spint zur Verfügung. Geeignete Pausenräume für die Mitarbeiter schaffen. Wenigstens eine warme Mahlzeit am Tag sollte durch den Arbeitgeber gestellt werden.
Überlastetes Personal, eine Leitung die sich zwar für uns einsetzt aber bei der Führungsebene gegen Wände redet. Dadurch leidet die Arbeitsatmosphäre.
Viele Krankheitsfälle, eindeutig zu wenig Personal und trotzdem werden keine Stellen ausgeschrieben. Es wird versucht mit möglichst wenig Personal alles abzudecken, darunter leidet das ganze Team, einspringen und Überstunden sind dadurch vorprogrammiert.
Es wird zwar viel versprochen aber nicht eingehalten.
Das Gehalt und gerade die Zuschläge sind minimal bemessen, gerade Fachkräfte sind Mangelware und sollten nicht mit so einem Hungerlohn abgespeist werden.
Der Zusammenhalt ist ausbaufähig aber dennoch gut.
Die älteren Kollegen sollten keine Nachtdienste mehr machen müssen, weniger Dienste am Stück, mehr Freizeitausgleich. Kein Mensch kann diesen Beruf 45 Jahre am Stück körperlich und psychisch unbeschadet überstehen, gerade bei dieser Belastung. Altersvorsorge und Gesundheitsangebote sollten Standard sein.
Die Stationsleitung macht einen guten Job
Schlechte technische Ausstattung, es wird an unserer Sicherheit gespart und auch an der Versorgung der Patienten.
Offen kommuniziert wird nur innerhalb des Teams, alles was darüber hinausgeht steht außen vor und sollte verbessert werden
Eine positive Arbeitsatmosphäre und die Diversität der Mitarbeiter
Fehlende Anerkennung der Arbeitsleistung, besonders in Zeiten von Corona
Mehr Anerkennung der Arbeitsleistung durch Sozialleistungen und vor allem ein höheres Gehalt!!! Moderner Arbeitsmaterialien,die den Arbeitsalltag erleichtern und weniger billiges Arbeitsmaterial für ein sicheres Arbeitsumfeld. Deutlich weniger Verwendung von Plastik und weniger Verschwendung von Papier! Bereitstellung von Hygieneartikeln für weibliche Mitarbeiter in den Sanitäranlagen.
sehr gutes Feedback, Möglichkeit Fragen zu stellen, stetige Unterstützung
Es ist immer viel zutun, aber eine Work-Life-Balance ist möglich! Auch die Möglichkeit, dass man Freitag früher gehen kann, weiß ich sehr zu schätzen.
Der Zusammenhalt im Team super. Jeder hat ein offenes Ohr und es wird zusammengehalten und sich gegenseitig geholfen.
In meinem Bereich durchweg positiv was ich sehr schätze. Offene Kommunikation zum Vorgesetzten mit klaren Vorgaben. Wenn es sein muss, wird schnell eine Entscheidung getroffen und auch dahintergestanden.
Die Büros sind nicht die neusten, aber völlig in Ordnung! Wir haben Einzelbüros, was wirklich super und viel wert ist. Die IT funktioniert meistens sehr gut.
Jede Woche kommen neue interessante Aufgaben auf uns zu.
Nichts
So gut wie alles!
-Management mit fähigen, empathischen und gesund (normal) sozialisierten Mitarbeitern besetzten
-Mehr Mitarbeiter einstellen (wird schwierig, da fast keiner dort arbeiten möchte)
-Das eigene Handlen reflektieren und lernen, dass Menschen keine Ware sind
-Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, Leistungen anerkennen und auch ein kurzes Lächeln hat noch nicht geschadet
-Eine positive Grundeinstellung zur eigenen Arbeit haben, sowie einen Anspruch an Professionalität und Effizienz
Die Arbeitsatmosphäre ist an Unprofessionalität und Wertschätzungsfreiheit nicht zu überbieten. Asoziales und unfaires Verhalten gegenüber den Angestellten ist an der Tagesordnung. Man macht die Arbeit für zwei, was als ganz normal angesehen wird und der persönliche Einsatz wird absolut nicht anerkannt, geschweige denn wertgeschätzt (weder monetär noch persönlich).
Helios hat einen extrem schlechten Ruf, nicht nur in der eigenen Branche und das absolut zurecht.
Ist nicht vorhanden. Bei einem 40 Stunden Vertrag arbeitet man gerne mal 50-60 Stunden in der Woche. Honoriert oder anerkannt wird das jedoch nicht - im Gegenteil. Man bekommt noch zu hören, warum dies oder jenes noch nicht fertig ist. Überstunden gibt es nicht und es gibt auch keinen Freizeitausgleich. Lediglich Freitagnachmittag durfte man etwas früher gehen, wenn man die wichtigsten Arbeiten erledigt hatte.
Weiterbildungen gibt es in begrenztem Maße - betrifft aber primär die Pflegekräfte und die Ärzte.
Lächerliches Gehalt für einen hohen Workload mit viel Stress. Bestimmte, sehr ausgewählte Mitarbeiter bekommen aber ohne Probleme Gehaltserhöhungen (lächeln, kuschen und nach dem Mund des Vorgesetzten sprechen). Sehr intransparent und ebenfalls in einem hohen Maß unprofessionell und ungerecht. Es gibt eine Kooperation mit corporate benefits. Mitarbeiter erhalten beim Bäcker (externer Anbieter) einen kleinen Personalrabatt.
Sozialbewusstsein - was ist das? Es wird gespart, wo es nur geht - vor allem bei den Mitarbeitern. Müll wird mehr oder weniger getrennt (vor allem Papier). Eine von der Fachkraft für Arbeitssicherheit aufgestellte Papierbox neben dem Drucker für Fehldrucke oder anderweitigen Papiermüll wurde intern belächelt. Auch hier fehlt es wieder an Wertschätzung gegenüber Menschen, die sich für das Unternehmen einsetzen wollen.
Eine wirkliche Einarbeitung hat es nicht gegeben. Stellt man Fragen, wird man von der ein oder anderen Person dumm angemacht. Echter Kollegenzusammenhalt sieht anders aus. Ist bei der angespannten Situation (Arbeitslast, Missstimmung, Druck und Missgunst) nicht verwunderlich. Jeder sitzt in seinem Büro und arbeitet die Berge so schnell es geht ab.
Wirklich erfahrene Mitarbeiter werden nicht unbedingt. Auch hier fehlt einfach die Wertschätzung vor der Leistung der Menschen, die für das Unternehmen (oder deren Vorgänger) viel geleistet haben. Jeder ist eine Nummer, die Austauschbar ist. Das diese Rechnung nicht aufgeht, wurde vom tollen Management noch nicht erkannt.
Die absolute Katastrophe! Der Fisch stinkt vom Kopf! Die oberste Führungsetage hat nur die Zahlen im Kopf - die Mitarbeiter, welche das Geld erwirtschaften und den Betrieb am Laufen halten, sind absolut unwichtig und ersetzbar. Normale, soziale Umgangsformen existieren in der Welt der direkten Vorgesetzten offenbar nicht oder wurden nie gelernt. Ein morgendliches "Guten Morgen" kommt nur - wenn überhaupt - äußerst schwerfällig über die Lippen. Das Verhalten grenzte häufig an Mobbing, bzw. war Mobbing. Man konnte sich zu keinem Zeitpunkt "Willkommen" fühlen. So kann man leider keine Mitarbeiter halten. Der Anspruch an die Arbeit lautet wortwörtlich: "80% reichen, der Rest fällt hinten runter". Bei einer solchen Einstellung zur eigenen Arbeit ist es offensichtlich, dass Prozesse nicht verbessert werden können und "Altlasten" immer wieder zu Tage gefördert werden. Zudem wird hinter verschlossenen Türen über Mitarbeiter schlecht gesprochen, was absolut unprofessionell ist. Der Wille und vorallem das Können, aus der verstaubten Abteilung etwas zu machen ist ebenfalls nicht da. Stagnation und absolute Überforderung as its best!
Veraltete Büros in einem Asbestgebäude mit dunklen Flecken an den Fensterrahmen (Schimmel, Stockflecken), heruntergewirtschafteten Fußböden und Wänden. Die IT ist sehr langsam und veraltet. Die Büroausstattung ist nicht ergonomisch, geschweige denn entspricht sie den Anforderungen des Arbeitsschutzes. Die Büros werden sehr schlecht gereinigt. Staub und diverser Schmutz aus vergangenen Jahren haftet am Boden. Eine digitale Personalakte existiert ebenso wenig wie ein modernes Ablagemanagement.
Kommunikation ist nicht existent. Anfängliche Jour-fixe Termine wurden aufrgund der absoluten Überforderung der Vorgesetzten nicht mehr angeboten, was jedoch für die Organisationsentwicklung essentiell wäre (aber darauf wird kein Wert gelegt). Informationen werden von einem Büro zum nächsten getragen, man muss sie sich aktiv einholen und am Ende heißt es: "Ja wissen sie das nicht?". Auch hier, Unprofessionalität auf ganzer Linie.
Gleichberechtigung ist hier ein Fremdwort und existiert nicht.
Ich konnte in meiner kurzen Zeit bei Helios fachlich viel neues lernen und das ist auch der einzige Punkt, für den ich wirklich dankbar bin. Ansonsten ist es sehr viel Sachbearbeitung, da für andere Aufgaben schlichtweg die Zeit fehlt. Das sinkende Schiff wird gerade so über Wasser gehalten.
Der einzigste Vorteil ist die Helios + Karte
Schlechte Bezahlung, kein Rückhalt, keiner der hinter einem steht. Ungerechtigkeit, 2 Klassen Gesellschaft, Mitarbeiter der Servicegesellschaften sind geduldetes Übel und dürfen sich in der Klinik nirgends aufhalten ausser im Keller. Man muss schon Angst haben wo man ist und was man sagt sonst wird man angeschissen.
Für die Mitarbeiter da sein, Rückhalt geben, Wertschätzung zeigen. Die Mitarbeiter reißen sich den Hintern auf. Das sollte der Arbeitgeber auch für seine Mitarbeiter machen.
Ist für die Mitarbeiter nicht da. Arbeitet teilweise gegen die Mitarbeiter
Gehalt liegt knapp über dem Hartz IV
Gleichberechtigung gibt es nicht
Notaufnahme ist anstrengend, Verbesserungspotential vorhanden
Auf kluge Fragen gibt es kluge Antworten...
Manchmal fehlt der Feinschliff
Pünktliche Bezahlung
Benefitz Angebote
Mitarbeitergeschenke
Weihnachtsgeld
Verhalten Vorgesetzte
Lästereien
Druck von Kollegen
Schlechte Launen
Fast alle Personen überarbeitet
Mitarbeitergespräche
Mitarbeit auf Station von PDL und co.
Schulung Personalabteilung
Die meisten Kollengen sind nett und freundlich.
Einige Kollegen sind mit sich selbst unzufrieden und überarbeitet und lassen ihre schlechte Laune an anderen aus.
Alle reden schlecht und beschweren sich untereinander über die Klinik.
Gehalt stimmt nur gibt es keine Wechselschichtzulagen.
Fehlendes Update wurde mir gesagt.
Lästereien gibt es leider überall.
Es wird geschnüffelt und an Vorgesetzte getragen.
Gibt ältere Kollegen, aber die haben sich kaputt geschafft und sind fix und fertig.
Sehr schlecht.
Schnüffelreien durch angegliederte Firma.
8 Tage am Stück arbeiten ist normal dort.
Technik funktioniert nicht immer.
Schlechte Kommunikation mit Vorgesetzten.
Besteht keine Interresse auf ein Gespräch,was in meinen Augen sehr wichtig gewesen wäre.
Urlaubsansprüche sind sehr unterschiedlich.
Tragen von Schmuck von Vorgesetzten erlaubt, aber den kleinen nicht.