985 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
479 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 405 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Helios Kliniken über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDas durch Einsparzwang einem Weggang nichts im Weg stand..
Rücksichtsloses, respektloses Verhalten gegenüber Mitarbeitern macht heute keiner mehr mit.
Zuhören, wenn angemahnt wird.
Austausch der gesamten Führungsebene notwendig. Gutsherrenart ist nicht mehr zeitgemäß.
Geprägt von Druck und Stress bei viel zu wenig Personal. Trotzdem weiter Reduktion durch Sparzwang bei den Ärzten.
War mal einer der besten Arbeitgeber. Sparzwang und Dividende haben das geändert. Weggang nach 10 Jahren fällt nicht leicht.
6-8 Dienste, dazu 8-10 Rufdienste.. mehr muss wohl nicht gesagt werden
Durch hohe Fluktuation nun sicher schnelle Aufstiegschancen.
War innerhalb der gesamten Abteilung bis zum Schluss gegeben.
Führungsgremium ohne jeglichen Plan, blinder Aktionismus ohne Weitsicht und Abschätzung der Konsequenzen
Investitionsstau über Jahre, veraltete Technik. Trotz zigfacher Mahnung und Gefährdungen werden dringend notwendige Anschaffungen unterlassen, defekte Geräte erst nach Wochen getauscht. Jede Schicht personell unterbesetzt.
Obrigkeiten treffen Entscheidungen -meist zum eigenen Vorteil auf Kosten der anderen- ohne Einbeziehung der Abteilung.
Breites Arbeitsspektrum gegeben, spannend und abwechslungsreich
einmalig
Hier ist alles möglich!
Tvöd, Zusatzversorgung,...
Hier kennt jeder jeden
Ein Herz für unsere älteren Kollegen
Einer von uns
offene, kollegiale
Spass an die Arbeit mit ältere Menschen
Teils gute Ideen der Unternehmensführung versanden im Bonusgeflecht des Regional- und Klinikmanagements.
Keine Reaktion auf Eingaben und Beschwerden. Helios Kodex ist nur Papier.
Patientenorientierung, Mitarbeiterorientierung und weniger Bonusorientierung könnten helfen.
Abteilungsintern gut, seitens KH-Führung unterster Level. Von Niveau kann man nicht sprechen.
Arg gelitten, hohe Personalfluktuation in allen Berufsgruppen.
Durch Teilzeitanstellung o.k., wobei ich wöchentlich 16 Mehrarbeitsstunden leisten sollte. Eine völlig abwegige Forderung. Gesetzliche Regelungen werden teils sehr frei zugunsten des KH interpretiert. Im Gegenzug verwehrt man tarifliche Regelungen (Nichtrauchertage).
Ist OK.
Wer mitspielt und duldet kann es weit bringen.
Nicht sehr ausgeprägt. Embrionalstadium.
Nur die informellen Strukturen und der kollegiale Zusammenhalt erhält dieses KH noch ein bisschen am Leben.
Abteilungsintern o.k., nach Vorstellung KH-Leitung möglichst viele Dienste und arbeiten bis zum Umfallen. K
Abteilungschef super. KH-Leitung unter Radarbereich.
Ausstattung gut, Logistik kompensiert durch Mitarbeitereinsatz, Ablauf- und Prozeßsteuerung durch Management reif für Lehrbücher als schlechtestes Beispiel in einer Berufskariere.
Abteilungsintern super. Seitens KH-Leitung sehr schlecht.
Es gibt nur einen Bestimmer.
Kleines KH, läuft auch so.
Pflegedienstleitung braucht professionelle Unterstützung
Unmöglich
Toxic Atmosphäre
Neubau, endlich neue moderne Räumlichkeiten und OPs.
Dass Kommunikationswege nicht direkt stattfinden, oder Entscheidungen zu lange dauern.
Mehrinvestition erforderlich beim Personal, Stellen über Plan besetzen.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Berufsgruppen ist sehr kollegial. Die Kollegen sind nett, helfen sich untereinander.
Wird viel schlechter geredet, als es tatsächlich der Fall ist. Ist schade.
Die neue Chefin in der Psychiatrie ist engagiert und für die Mitarbeiter da. Sie ist präsent und hat ein offenes Ohr.
In der Pflege sind einige Stellen noch offen. Das macht sich noch in der Arbeitsbelastung bemerkbar. Fachpersonal wird aber gesucht.
Image ist für Helios alles. Hauptsache, das Bild nach außen stimmt. Wie es innen tatsächlich abläuft, ist den Führungsebenen egal und wird gekonnt ignoriert.
Für die geleistete Arbeit eindeutig viel zu wenig.
Müll über Müll über Müll…
Das Team das noch übrig ist, arbeitet super zusammen, aber immer mehr Leute kündigen, weil die Umstände einfach nicht mehr tragbar sind.
Keine offene Kommunikation, Entscheidungen werden ohne Einbezug oder Mitsprache der Angestellten über deren Köpfe hinweg getroffen. Wenn jemand anspricht was los ist und auf gutdeutsch gesagt den Mund aufmacht, wird man abgewürgt, oder mit leeren Floskeln abgetan.
Regelmäßige Überstunden und die fehlende Möglichkeit, seine Pause zu nehmen, sind alltäglich.
Dienstpläne werden mindestens 2 Monate im Voraus versprochen, erscheinen aber in der Regel 4 Wochen vor Gültigkeit mit dem Vermerk „Unter Vorbehalt“, was im Grunde nichts anderes bedeutet, dass die bereichsleitung zwei Wochen später alles nochmal über den Haufen wirft.
Keinerlei Offene Kommunikation von Seiten der Stations- & Bereichsleitung. Große Veränderungen werden quasi 5 Minuten vorher bekanntgegeben, oder man kommt zum Dienst und endet an 4 von 7 Tagen ohne Ankündigung, ohne gefragt zu werden auf einer anderen Station um dort zu arbeiten, während man auf der eigenen Station eh schon auf dem Zahnfleisch läuft.
Es geht rein um die fallpauschalen. Jeder Patient kriegt die gleichen 3 oder 4 Untersuchungen und die gleichen 6 Medikamente…
Personalabteilung und Gehalt. Zu viele unnötige Voraussetzungen.
Die Kommunikation wurde immer durch mehrere Personen weitergeleitet.
Zur Zeit kann ich nicht viel Gutes loswerden
Keine Wertschätzung, es fehlt an Personal an jeder Ecke
Mehr Wertschätzung gegenüber dem Personal, ob Pflege, Reinigung oder oder
Allgemeine schlechte Stimmung
Einige sehr Lieb, andere falsch ohne Ende.
Nur noch schlechte Laune, zieht alle runter.
Kommunikation ist eigentlich alles, hier fehlt sie
Pünktliche Lohnzahlung
Wie beschrieben
Das Grsundheitswesen gehört in kommunale Hand.
Stets gespannte Atmosphäre. Zu wenig Mitarbeiter oder zu viel Arbeit. Das grenzt an Ausbeutung, da schlecht bezahlt wird.
Ein Kommen und Gehen.
Keine. Personal wird verschlissen.
Man kommt so durch. Arbeit durch Autdsoursing nicht ansltändig gewürdigt.
Geht so
Nach System. Bevorzuge einige wenige, und die Führung erfährt alles.
Geht so
Nur Druck ist die Devise.
Katastrophal. Höher krankenstand durch ständige Überforderung.
Keine
Na ja!
Gibt es nicht. Nur die Masse zählt. Dabei soll Qualität herauskommen.