Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Helios Kliniken bieten eine Vielzahl an Aufgaben und Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Fokus liegt auf dem Wohl der Patient:innen und die Zusammenarbeit innerhalb der Teams wird oft positiv hervorgehoben. Gleichberechtigung wird als vorhanden und gut bewertet, obwohl es einen Männerüberschuss in leitenden Positionen gibt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsbelastung ist hoch und es herrscht ein Mangel an Struktur und Personal, was zu hoher Fluktuation führt. Die Atmosphäre ist je nach Abteilung und Führungsperson unterschiedlich, wobei Mobbing und Lästereien vorkommen. Die Kommunikation, insbesondere mit der Geschäftsführung, wird als mangelhaft beschrieben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung
Gute Teamzusammenarbeit in einigen Bereichen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hohe Arbeitsbelastung und Personalmangel
Mangelnde Kommunikation und Transparenz
Unzureichende Wertschätzung und Anerkennung
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Helios Kliniken wird als gemischt beschrieben. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer hohen Arbeitsbelastung und Stress, oft aufgrund von Personalmangel und fehlender Kommunikation. Dies führt in einigen Fällen zu angespannter Kommunikation und Unzufriedenheit im Team. Die Büros werden als eng und die Struktur als unklar wahrgenommen. Es gibt Hinweise auf eine hohe Fluktuation und geplante Stellenkürzungen, was zusätzlichen Druck erzeugt.
Andererseits wird auch von positiven Aspekten berichtet. So wird der gute Teamzusammenhalt in einigen Bereichen gelobt und das Wohl der Patient:innen steht im Fokus. Neue Kolleg:innen fühlen sich gut aufgenommen. Allerdings scheint die Atmosphäre stark von der jeweiligen Station und den Führungspersonen abhängig zu sein. Kritik gibt es an der Führungsstruktur und Hierarchie, sowie an mangelnder Wertschätzung und Anerkennung. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild der Arbeitsatmosphäre bei Helios Kliniken zu erhalten.
Die Meinungen über das Vorgesetztenverhalten bei Helios Kliniken sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Professionalität ihrer Vorgesetzten. Sie loben insbesondere die empathische Art einiger Führungskräfte und deren Einsatz für das Team. Tadelloses Verhalten wird ebenfalls hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Die Kommunikation wird von einigen als mangelhaft empfunden, sowohl in Bezug auf die Qualität als auch auf die Häufigkeit. Es wird bemängelt, dass Entscheidungen zentral getroffen werden und den Vorgesetzten wenig Spielraum zur Organisation bleibt. Zudem wird eine gewisse Arroganz und eine zu starke Fokussierung auf Zahlen bei einigen Vorgesetzten kritisiert. Hierarchische Strukturen und fehlende Agilität werden ebenfalls als problematisch angesehen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Fehlen von Ansprechpartner:innen und mangelnde Verantwortungsübernahme. Einige Mitarbeiter:innen berichten von respektlosem Verhalten und Mobbing. Verbesserungspotenzial wird insbesondere in der Konfliktlösung und in der Kommunikation gesehen.
Die Kommunikation bei Helios Kliniken scheint ein gemischtes Bild zu zeichnen. Einerseits wird die Kommunikation auf der Station und mit direkten Vorgesetzten als gut bewertet, wobei es jedoch Verbesserungspotenzial gibt. Insbesondere die Informationsweitergabe stellt eine Herausforderung dar, da Informationen manchmal verloren gehen oder durch Gerüchte verzerrt werden. Es wird auch bemängelt, dass die Kommunikation nicht immer transparent ist und es zu Manipulationen kommen kann.
Andererseits gibt es Bereiche, in denen die Kommunikation als problematisch eingestuft wird. Die Kommunikation mit der IT und der Geschäftsführung wird als besonders schlecht empfunden. Darüber hinaus wird kritisiert, dass wichtige Entscheidungen oft ohne Rücksprache mit dem Team getroffen werden. Auch die Kommunikation zwischen verschiedenen Berufsgruppen und mit Ärzten scheint Schwierigkeiten zu bereiten. Es herrscht das Gefühl einer starren Hierarchie, was die offene und effektive Kommunikation erschwert.
Die Bezahlung bei Helios Kliniken wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. Einige loben das Gehalt im Vergleich zu anderen Einrichtungen, während andere es als unter dem marktüblichen Durchschnitt empfinden. Die Zulagen für Nacht- und Feiertagsarbeit könnten höher sein und es gibt Forderungen nach einer besseren Anpassung des Gehalts an die Arbeitsbelastung und den Stress.
Es wurden auch Unstimmigkeiten bei den Gehaltsabrechnungen bemerkt, wobei Zuschläge manchmal vergessen werden. Darüber hinaus gibt es Kritik an der fehlenden betrieblichen Altersversorgung und ungleichen Zahlungen innerhalb des Unternehmens. Die Sozialleistungen werden als unzureichend oder nicht vorhanden empfunden. Trotz dieser Herausforderungen sind einige Mitarbeiter:innen mit ihrem Gehalt zufrieden und sehen es als angemessen an. Es wurde auch positiv hervorgehoben, dass die Ausbildungsvergütung gut ist, obwohl Verbesserungen möglich wären.
Helios als Arbeitgeber - #EchtesLeben
Wer wir sind
Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.
Wir setzen Standards in Medizin und Pflege. Wage mit uns die weiterentwicklung und erfahre echtes Vertrauen, um in neue Aufgaben hineinzuwachsen.
Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an 87 Klinikstandorten, 130 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und sechs Präventionszentren.
Wir behandeln jährlich in Deutschland rund 5,4 Millionen Patient:innen, davon 4,4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Mach Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.
Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.
Perspektiven für die Zukunft
Helios bietet für jede und jeden den maßgeschneiderten Weg, um die persönlichen Stärken und das eigene Wissen auszubauen. Nutze die die Möglichkeiten unseres großen Kliniknetzwerks!
Wir meistern im Team auch schwierige Aufgaben und arbeiten als Expertinnen und Experten unseres Faches auf Augenhöhe miteinander. Entdecken Sie unser breites Berufsspektrum und werden Sie Teil des Helios Teams.
Kennzahlen
Mitarbeiter76.000
Umsatz2022 erwirtschaftete Helios in Deutschland einen Umsatz von 7,0 Milliarden Euro
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.954 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
72%
Kantine
58%
Betriebliche Altersvorsorge
53%
Parkplatz
48%
Gesundheits-Maßnahmen
43%
Mitarbeiter-Events
43%
Rabatte
39%
Internetnutzung
38%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Barrierefrei
29%
Flexible Arbeitszeiten
24%
Kinderbetreuung
17%
Coaching
16%
Homeoffice
14%
Essenszulage
14%
Diensthandy
12%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Firmenwagen
10%
Hund erlaubt
1%
Videos
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Die große fielfalt der Bereiche die vertreten sind und die potentiellen Karrierechancen. Es sind eigentlich alle medizinischen Fachbereiche bei Helios vertreten die es so gibt+ natürlich das Helios ein eigenes Bildungszentrum direkt auf dem Krankenhaus gelende hat das fußläufig erreichbar ist.
Man wird offen in allen Bereichen empfangen, bekommt guten Einblick in Arbeitsabläufe und hat viel Spaß. Ich gehe sehr gerne auf Arbeit und das heißt doch was.
- sehr gute Praxisanleitung - gute Organisation und Qualitätsmanagement - gute Hygiene - je nach Station - freundliche und respektvolle Arbeitsumgebung
- Keine Zeiterfassung - Kein Betriebsrat (und das ist auch so gewollt) - Überstunden werden erwartet und können nicht abgebaut werden - Mitarbeiter werden absichtlich klein gehalten, wer Kritik äußert, bekommt einen auf den Deckel - Absolut hierarchisch, Vorgesetzte wollen gefühlt jede E-Mail einmal Kontrolle lesen, bevor diese verschickt werden dar - Hohe Fluktuation in er Zentrale, es kommt keine Ruhe rein, ständig ist man nur damit beschäftigt, Brände zu löschen - Gehaltsverhandlungen finden quasi nicht statt, es gibt zwar ...
Schrecklicher Ort, um eine Ausbildung zu machen. Man wird benutzt. Die Krankenschwestern sind unhöflich. Die ganze Arbeit wird an Nachwuchskräfte oder Auszubildende delegiert, während sie den ganzen Tag am Computer sitzen und so tun, als ob sie arbeiten würden. Auf den Stationen tratschen die Krankenschwestern und diskriminieren, wenn man ein neuer Mitarbeiter oder ein Auszubildender ist. Die Arbeit ist nicht gleichmäßig verteilt, einige arbeiten ununterbrochen, andere denken nur nach. Es ist sehr anstrengend zu arbeiten, vor allem im Sommer, da ...
Der Job hat mir sehr gut gefallen und ich habe mich in meiner Abteilung wohl gefühlt. Die Kollegen waren sehr Nett. Leider klappte die Einarbeitung nicht. Durch das Verhalten bzw.der Ton der Dame wurde bei leider meine PTBS getriggert. Dies hatte zur Folge das ich Panikattacken bekam, wenn ich zu der betreffenden Dame musste. Darunter hat natürlich meine Arbeitsleistung gelitten und ich und meine Kollegin kamen nicht mehr auf einen gemeinsamen Nenner. Da es niemand anderen gab der mich Einarbeiten ...
1. Familienfreundlichere Dienstpläne: Um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern, sollten Dienstpläne flexibler gestaltet werden. Dazu könnten z.B. mehr Teilzeitmöglichkeiten oder die Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Dienstplangestaltung beitragen. 2. Verbesserung der Beleuchtung auf dem Krankenhausparkplatz: Die Sicherheit der Mitarbeiter und Besucher sollte oberste Priorität haben. Daher wäre es sinnvoll, die Beleuchtung auf dem Krankenhausparkplatz sowie auf den Wegen zum Krankenhaus zu verbessern, um ein sicheres Umfeld zu gewährleisten, insbesondere in den Abend- und Nachtstunden. 3. Gezielterer Einsatz ...
• Verbesserung/Einführung eines Einarbeitungsplans • Gehaltsstruktur veröffentlichen • Entlastung der Mitarbeiter:innen durch Halten der Bestandsmitarbeiter:innen und nicht ausschließlich durch neue Kolleg:innen •Anreize schaffen, dass man ins HSCE kommt (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld usw.) •Kritikfähigkeit stark verbessern, auch die Kritik der Bewertungen ernst nehmen und nicht ignorieren •Den Mitarbeiter:innen wieder mehr Handlungsfreiraum geben und nicht jede Handbewegung kontrollieren wollen •Transparente und ehrliche Unternehmenskommunikation schaffen •Die Arbeit der Mitarbeiter wertschätzen, auch mal ein Lob aussprechen •Unter diese Bewertung nicht kommentieren, dass man mit der ...
Gesamte Führungsriege austauschen und mit Personen besetzen, die zumindest einen Funken Empathie besitzen. Zudem mal die eigenen Leute angemessen bezahlen denn ich glaube ein bisschen zwischenmenschliche Kontinuität würde vielen Teams gut tun. Mitarbeiterbindung ist im Allgemeinen ein Thema was man mal angehen sollte. Auf sozialer Ebene, nicht auf finanzieller! Das wird aber nicht passieren, so lange man mit der Gesundheit von Menschen Geld verdienen will. Arbeitszeiterfassung wäre auch mal angebracht, denn daher rührt zu hohem Maße die Unzufriedenheit der Belegschaft. ...
Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 422 Bewertungen).
Im eigenen Team versucht man untereinander schon gut miteinander umzugehen. Wenn jemand Hilfe benötigt, wird unterstützt. Sollte ein anderes Team Hilfe brauchen, hat es Pech gehabt. Viele Kollegen sitzen im Home Office, was zur Folge hat, dass man sich vielleicht noch nie gesehen hat und gar nicht weiß mit wem man es gerade zu tun hat. Die hohe Fluktuation tut ihr übriges
Ein lustiges und buntes Team mit allen Charakteren vertreten. Ein sehr schönes zusammenarbeiten. Jeder ist bereit sofort zu helfen. In der Pausenablösung, wird für einen weiter gearbeitet, sodass man nicht in stress geriet. Man wird auch nie alleine gelassen. Sogar die Stationsleitung und Vertretung helfen in jeder freien Minute mit und das mit Freude!
Spitzen Team, man hätte wirklich was tolles aus allen machen können. Trotz völliger Unterbesetzung ein Zusammenhalt, dass ich zuvor noch nie kennengelernt habe. Jedoch gilt dies nicht Abteilungsübergreifend.
Man muss schauen, wer eine ehrliche Haut ist und wer doch falsch ist und Informationen an Vorgesetzte weitergibt. Hat man hier einen guten Durchblick, ist der Zusammenhalt unter den wenig verbliebenen gut.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 268 Bewertungen).
Leider verschlechtert durch zunehmendes Outsourcing. Prozesse werden zerpflückt, zu viele Instanzen sind beteiligt, Bürokratie statt Entlastung, Matrixorganisation führt zu Entscheidungsverzögerung, zentrale Projekte sind schlecht vorbereitet und stümperhaft umgesetzt. Standortbesonderheiten werden nicht berücksichtigt. Standardisierung und Digitalisierung um jeden Preis. Es sollte in einem Krankenhaus in erster Linie um den Versorgungsauftrag der Parienten gehen. Aber die industriell geprägte Führungsriege setzt lieber auf Industrie-Normen zur Gewinnmaximierung. Auf der Fahne steht Wertschätzung, in Wahrheit soll Pflege wieder mit Tätigkeiten behelligt werden, die von Hilfskräften ...
Nicht umsonst erscheint Helios permanent auf irgendwelchen Listen der schlechtesten Arbeitgeber in Deutschland. Das wird natürlich in der Öffentlichkeit auch so wahrgenommen. Außerdem haben alle privaten Klininträger einen schlechten Ruf. Im Privaten muss man sich deshalb regelmäßig rechtfertigen dort zu arbeiten bzw. versucht dieses Thema einfach zu vermeiden.
Es ist ein privater Krankenhausträger. Was soll man da sagen? Die kommen medial halt nicht gut weg. Aus gutem Grund. Es wird überall gespart, keine Investitionen getätigt und auf edm Rücken der Mitarbeiter (und in den Kliniken auch auf dem Rücken der Patienten) Profit generiert. Das klingt sehr drastisch, ist aber genau so. Da gibt es nichts mehr schönzureden.
Es ist ganz okey und es gibt wie überall geteilte Meinungen. Jeder der seine eigene Meinung sagt, gibt die Meinung über die eigene Realität in der Firma ab. Es gibt also keine absolute Wahrheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 338 Bewertungen).
Durch den Konzern besteht die Möglichkeit, vielfältige Weiterbildungen zum Teil günstiger zu besuchen. Je nach Abteilung gezielte Förderung möglich und gewünscht oder eben nicht und dann auch mit Verweigerung von Fortbildungen. Kostenfreies nutzen von Amboss und ekg-training, jährliches inhouse Zwischenfalltraining, regelmäßig Weiterbildungen innerhalb der Abteilung. Aufstiegschancen je nach Abteilung sehr unterschiedlich. Wenn zb Interesse an einer Oberarztstelle bekundet, kann man gefördert werden und gezielt Führungskräftetrainingsbesuchen, muss aber auch mehr oder weniger seine Seele dem Konzern verkaufen...
Wenn man Weiterbildungen absolvieren wollte, konnte man dies bei der Führungskraft anmerken und sofern die Weiterbildungen dem Unternehmen auch einen Mehrwert bringt, wurden diese gefördert und finanziell übernommen. Jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche wurden teilweise nicht durchgeführt aufgrund von Zeitmangel. Aufstiegschancen gab es durch hohe Fluktuation einige. Es entstand das Gefühl, dass die Positionen im Bereich der Verwaltung immer schnell intern besetzt wurden und die Führungseben froh war, dass sich jemand für die Position "erbarmt" hat.
Zum Einstieg in die Welt der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung vollkommen in Ordnung, weiterführend eher nicht geeignet. Man sitzt auch nach 10 Jahren noch auf seinem Sachbearbeiter Posten. Weiterbildungen, bzw. eine Weiterbildung, bekommt man. Für Quereinsteiger eine Grundlagenweiterbildung, welche durchaus nützlich ist. Weitere Schulungen gibt es nicht, zumindest keine professionellen. Learning by doing wird sehr groß geschrieben.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Helios Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helios Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 49% der Mitarbeitenden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2079 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 919 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken als eher traditionell.