Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.
Wir setzen Standards in Medizin und Pflege. Wage mit uns die Weiterentwicklung und erfahre echtes Vertrauen, um in neue Aufgaben hineinzuwachsen.
Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an mehr als 80 Klinikstandorten, 230 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) mit 600 kassenärztlichen Sitzen, sechs Präventionszentren und 27 arbeitsmedizinischen Zentren. Seit seiner Gründung setzt Helios auf messbare, hohe medizinische Qualität und Datentransparenz und ist bei 89 Prozent der Qualitätsziele besser als der bundesweite Durchschnitt.
Wir behandeln jährlich in Deutschland rund 5,5 Millionen Patient:innen, davon mehr als 4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Mach Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.
Unser Ziel: Ihre Gesundheit
Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.
Helios bietet für jede und jeden den maßgeschneiderten Weg, um die persönlichen Stärken und das eigene Wissen auszubauen. Nutze Sie die Möglichkeiten unseres großen Kliniknetzwerks!
Wir meistern im Team auch schwierige Aufgaben und arbeiten als Expertinnen und Experten unseres Faches auf Augenhöhe miteinander. Entdecken Sie unser breites Berufsspektrum und werden Sie Teil des Helios Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.683 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helios Kliniken.
Gut am Arbeitgeber finde ich die überwiegend gute Kommunikation im Team, die interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bietet sowie die solide Work-Life-Balance. Außerdem werden Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen fair und respektvoll gelebt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden und positiv hervorzuheben.
Faszinierend fand ich die Selbstwahrnehmung des Klinikums: Auch wenn Qualität und Moral scheinbar am Tiefpunkt sind, zeigten uns regelmäßige Hochglanz-Bildchen, was wir doch für einen tollen Arbeitgeber haben.
Helios hat eigene Pflegeschulen, wo in den meisten fällen sehr gute lehrer arbeiten. In jedem Einsatz wechselt man die Station was dazuführt das man sehr viele Fachbereiche sieht.
Schwierig! Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist gut aber die in 9 Monaten 3x gewechselte Geschäftsführung hat nichts damit zu tun
Besonders positiv sind das kollegiale Umfeld, die Professionalität und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
In mehreren Situationen zeigt sich, dass der Umgang mit Pflegekräften seitens der Stationsleitung und der Pflegedienstleitung nicht immer von Transparenz, Wertschätzung und Fairness geprägt ist. Obwohl in Supervisionen und Teambesprechungen die Bedeutung offener Kommunikation betont wird, führt das Ansprechen von Problemen oder Kritikpunkten zu negativen Konsequenzen für den betroffenen Mitarbeitenden.
Statt einen konstruktiven Dialog zu fördern, werden kritische Rückmeldungen mit einer direkten Versetzung beantwortet. Dies erzeugt ein Klima der Unsicherheit und hemmt die Bereitschaft, Missstände offen anzusprechen. Gespräche, die eigentlich ...
Ständiges Arbeiten unter Mindestbesetzung. Durch neue Arbeitszeitmodelle in Mindestbesetzung, entstehen Engpässe auf der Station in denen man stundenlang alleine werktags bei vollem Stationsbetrieb eingesetzt wird. Die Nachtwache hat meistens durchgehend ex. 2 Mitarbeiter. Das muss auf der Station unter der Woche nicht der Fall sein. Die Statistik machts möglich. " Der Pool ist leer, muss selbst ausgeglichen werden." Keine Reaktionen auf Überlastungsanzeigen. Lieferungen kommen so schleppend an, dass man ohne Kissen, Bettdecken, Büromaterialien arbeitet. Reparaturen dauern monatelang,
Kommunikation teils nicht auf Augenhöhe, stellenweise Druck statt Dialog
Uneinheitliche Regeln und Behandlung (z. B. Homeoffice, Aufgabenverteilung, Förderung)
Viel Zeit in Gesprächen ohne klare Ergebnisse, dadurch zusätzlicher Arbeitsdruck
Teamklima teilweise cliquenorientiert, negatives Reden über Abwesende wurde nicht konsequent adressiert
Wenig transparente Kriterien bei Feedback, Entwicklung und Weiterbildung
Geringe Sensibilität für Vielfalt und Gleichbehandlung im Alltag
Der Arbeitgeber sollte endlich anerkennen, dass die Pflegekräfte an der Belastungsgrenze arbeiten – und entsprechend handeln.
Eine ehrliche Personalbedarfsanalyse und eine realistische Dienstplanung wären der erste Schritt. Mitarbeitende brauchen Ruhezeiten, planbare Freizeit und echte Erholungsphasen, statt ständiger Einspring-Anfragen.
Führungskräfte müssen präsenter sein, zuhören, Verantwortung übernehmen und Rückhalt geben. Konstruktive Kritik darf nicht als Angriff verstanden werden, sondern sollte als Chance für Verbesserung dienen.
Die endlosen Bauarbeiten müssen priorisiert und abgeschlossen werden – das aktuelle Arbeitsumfeld ist für Personal und Patient:innen ...
Helios sollte mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, sowohl durch faire Bezahlung als auch durch einen respektvollen Umgang.
Die Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden, insbesondere durch ergonomische Möbel und eine modernere Ausstattung. Außerdem wäre eine gerechtere Dienstplanung mit ausreichend freien Tagen wichtig, um die Work-Life-Balance zu entlasten.
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, damit Entscheidungen nicht einfach über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden, um ihre Teams auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren. ...
Die Arbeitsbedingungen verbessern, indem Pflegepersonal ausschließlich berufstypische Pflegearbeit versieht.
Einstellung von zusätzlichen Servicekräften für Essenbestellung/ Essensausgabe für Patienten. MTA könnten die zeitraubende Dokumentation übernehmen. Entlastung des Pflegepersonals würde sehr wahrscheinlich auch den Krankenstand senken.
Das ganze Haus muss renoviert werden. Verschmutzte Teppiche müssen durch zu desinfizierende Bodenbeläge ersetzt werden. Betten haben nichts außerhalb von Stationen auf Gängen oder Fluren zu suchen. Und das nicht nur wegen der Hygiene und des Brandschutzes. Schaffen einer Betzenzentrale mit Aufbereitung.
Bessere Versorgung der Patienten ...
Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 575 Bewertungen).
Das absolute Highlight und der einzige Grund, warum man überhaupt geblieben ist.
Wir hatten im Servicedesk Region Nord ein über 4 Jahre hervorragend aufgebautes, starkes Team.
Der Zusammenhalt war so groß, dass wir bis zum Schluss – und auch bei den darauffolgenden Konsequenzen (geschlossener Weggang des gesamten Teams) – absolut an einem Strang gezogen haben. Ein Verlust für das Unternehmen.
Das Team ist das einzig wirklich Positive an dieser Arbeitsstelle.
Man kann sich blind aufeinander verlassen – egal, wie stressig es ist, die Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig, greifen unter die Arme und versuchen, gemeinsam das Beste für die Patient:innen herauszuholen.
Dieser Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und der einzige Grund, warum viele überhaupt noch bleiben.
fand ich perönlich nicht schlecht man hat sich untereinander unterstützt sodass man den Abreitsablauf bewältigen konnte , man merkt aber eine Distanz zwischen jung und alt. Teilweise wird schlecht hinterm Rücken geredet und nicht persönlich geklärt
Die älteren mit den älteren die jüngeren mit den jüngeren anders ist es nicht weil die älteren kein Bock auf die jüngeren Frischlinge haben und die jüngeren deshalb ebenfalls kein Bock haben die älteren.
Die Kollegen halten super zusammen! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft aus, wenn es stressig wird, und sorgt füreinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es kaum auszuhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 365 Bewertungen).
Ich lese hier bei Kununu nur schlechte Bewertungen, die mich nicht überraschen. Absolut wahrheitsgemäß. Ich fasse es mal zusammen: Hohe Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung bei wenig Personal, schlechte Führungskräfte. Menschen, die es geschafft haben hier auszubrechen, werden nie wieder zurückkehren. Der Markt für gute MitarbeiterInnen wird für Helios immer dünner. Es spricht sich alles rum. Bestehenden MitarbeiterInnen, die schon lange unter dem Arbeitgeber leiden, wünsche ich viel Glück da rauszukommen.
Das Image in der Bevölkerung ist sehr negativ. Es gibt ein paar med Fachabteilungen die einen guten Ruf genießen und Patienten anziehen.
Die stationäre Versorgung wird aber sehr mangelhaft bewertet. Insbesondere pflegebedürftige Menschen bleiben häufig unterversorgt, wenn sie keine Fürsprecher aus dem pers. Umfeld haben. Aber die Pflegepersonaldecke ist auch sehr dünn, sprich das Personal kann auch nicht mehr als arbeiten
Gesamtbild der Einrichtung wird durch Patienten und Schüler / Praktikanten durch das selbst Erlebte und weitererzählte in der Bevölkerung in ein schlechtes Licht gerückt. Viele Patienten sind anfangs sehr reserviert und haben Bedenken.
Das Image der Firma leidet aktuell massiv. Aus dem privaten Umfeld hört man nichts gutes. Ich würde mich aktuell nicht mit etwas kritischem in den Heluos Kliniken behandeln lassen. Ich halte den aktuellen Weg für Patientengefähdend.
Viele sagen, dass sie niemals nach Siegburg gehen würden, da man lange in der ZNA warten muss (fast leider schon normal, bei der Überlastung) und dass das Essen nicht schmeckt (in welchem KH tut es das schon?!)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 459 Bewertungen).
Wenn man sieben Jahre warten muss, bis man eventuell eine Fachweiterbildung antreten darf, ist es kein Wunder, dass das Personal sich nach anderen Arbeitgebern umschaut. Ach so und die Fachweiterbildung gibt’s auch nur, wenn man nicht gerade vor hat in den nächsten Jahren zu heiraten, oder ein Kind zu bekommen.
Ich hatte das Gefühl, dass es zu wenig Personal gibt und dadurch in der Regel auch niemand Zeit für Weiterbildung hatte. Außerdem wird die Arbeitskraft prozessoptimiert auf den Stationen und in der ZNA benötigt. Für Weiterbildung gibt es schließlich keine eigene DRG.
Keine Chance, Bewerbungen auf andere interne Stellen werden ohne Begründung direkt abgelehnt- obwohl die eigentlich zuständigen Personen die Bewerbungen noch gar nicht erhalten haben. Versetzungen in andere Bereiche werden auch grundsätzlich abgelehnt.
Zertifizierte FB/WB wurden konsequent abgelehnt, da man nicht "für den Markt" ausbilden möchte. Stattdessen werden FB genehmigt, die genauso viel kosten, aber nur wenig inhaltlichen Mehrwert bringen
Tja wenn man Stellen nicht offen schreibt sondern es denen gibt die besser schleimen können, kann man sich ja selbst überlegen wie groß die Chancen stehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.