Helios Kliniken als Arbeitgeber
Helios
Kliniken
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 2.779 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHelios als Arbeitgeber - #EchtesLeben
Wer wir sind
Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.
Wir setzen Standards in Medizin und Pflege. Wage mit uns die Weiterentwicklung und erfahre echtes Vertrauen, um in neue Aufgaben hineinzuwachsen.
Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an mehr als 80 Klinikstandorten, 230 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) mit 600 kassenärztlichen Sitzen, sechs Präventionszentren und 27 arbeitsmedizinischen Zentren. Seit seiner Gründung setzt Helios auf messbare, hohe medizinische Qualität und Datentransparenz und ist bei 89 Prozent der Qualitätsziele besser als der bundesweite Durchschnitt.
Wir behandeln jährlich in Deutschland rund 5,5 Millionen Patient:innen, davon mehr als 4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Mach Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.
Produkte, Services, Leistungen
Unser Ziel: Ihre Gesundheit
Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.
Perspektiven für die Zukunft
Helios bietet für jede und jeden den maßgeschneiderten Weg, um die persönlichen Stärken und das eigene Wissen auszubauen. Nutze Sie die Möglichkeiten unseres großen Kliniknetzwerks!
Wir meistern im Team auch schwierige Aufgaben und arbeiten als Expertinnen und Experten unseres Faches auf Augenhöhe miteinander. Entdecken Sie unser breites Berufsspektrum und werden Sie Teil des Helios Teams.
Kennzahlen
Mitarbeitende78.000
Umsatz2023 erwirtschaftete Helios in Deutschland einen Umsatz von 7,3 Milliarden Euro
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.779 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helios Kliniken.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut an diesem Arbeitgeber finde ich, es ist ein Krankenhaus, Ärzte helfen Menschen, egal ob sie verantwortungsbewusst mit ihrem Leben, mit ihre Gesundheit, mit ihrem Körper umgegangen sind oder nicht...
Ich leite den sozialdienst und wir machen das gleiche auf psychosozialer Ebene... Es scheint allerdings, dass die Menschen nicht mehr zufrieden zu stellen sind, sondern ihre Verantwortung völlig ablegen und erwarten, dass sowohl Ärzte als auch der Sozialdienst ihr Leben noch mal neu bauen können und wenn nicht, sind sie ...
Gut am Arbeitgeber finde ich die überwiegend gute Kommunikation im Team, die interessante und abwechslungsreiche Aufgaben bietet sowie die solide Work-Life-Balance. Außerdem werden Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen fair und respektvoll gelebt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls vorhanden und positiv hervorzuheben.
Faszinierend fand ich die Selbstwahrnehmung des Klinikums: Auch wenn Qualität und Moral scheinbar am Tiefpunkt sind, zeigten uns regelmäßige Hochglanz-Bildchen, was wir doch für einen tollen Arbeitgeber haben.
Helios hat eigene Pflegeschulen, wo in den meisten fällen sehr gute lehrer arbeiten. In jedem Einsatz wechselt man die Station was dazuführt das man sehr viele Fachbereiche sieht.
Schwierig! Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen ist gut aber die in 9 Monaten 3x gewechselte Geschäftsführung hat nichts damit zu tun
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personal wird nicht ernst genommen und kaputt gespart
Neubau wird gebaut hat aber keine Mitarbeiter Toiletten, oder einen Kotexraum, das hätte mitgedacht werden müssen oder nachträglich eingebaut werden.
Zur Hitze bitte RICHTIGE Hilfen und keine Augenwischerei, kalte Getränke helfen bei 40 Grad auch nicht. Gefahr für Personal und Patienten. Ambulanz und Intensivstation bedarf es hier an Klimageräte und gute Pläne für die Peripherie.
Personal Wertschätzen dies auch so behandeln, ein Krankenhaus ist ohne Personal insbesondere Pflege aufgeschmissen. Das fängt z.B. ...
Ständiges Arbeiten unter Mindestbesetzung. Durch neue Arbeitszeitmodelle in Mindestbesetzung, entstehen Engpässe auf der Station in denen man stundenlang alleine werktags bei vollem Stationsbetrieb eingesetzt wird. Die Nachtwache hat meistens durchgehend ex. 2 Mitarbeiter. Das muss auf der Station unter der Woche nicht der Fall sein. Die Statistik machts möglich. " Der Pool ist leer, muss selbst ausgeglichen werden." Keine Reaktionen auf Überlastungsanzeigen. Lieferungen kommen so schleppend an, dass man ohne Kissen, Bettdecken, Büromaterialien arbeitet. Reparaturen dauern monatelang,
Einflussnahme durch die Zentrale behindert Kreativität und bewirkt, dass man ständig fürchtet, evtl. aus Unkenntnis ob der Vielzahl, gegen irgendeinen Standard oder eine Richtlinie zu verstoßen. Dann lieber nichts machen, dann macht man auch nichts falsch....
Traurig ist, dass immer mehr echt treue und gute Kollegen und Kolleginnen gehen.
Und vermutlich Unsummen für teure Berater rausgeschmissen werden...
Verbesserungsvorschläge
Transparenz beim Führungswechsel: Strukturelle Missstände in der Abteilung sollten offen aufgearbeitet und an den neuen Chefarzt übergeben werden, anstatt neu eingestellte, erfahrene Oberärztinnen kurz vor dessen Antritt zu entlassen. Ursachenforschung bei hoher Fluktuation: Wenn (wie im Vorstellungsgespräch eingeräumt) über Jahre hinweg eine hohe Fluktuation an Fach- und Oberärzten verzeichnet wird, müssen die Ursachen im System und im Verhalten etablierter Kräfte gesucht werden, anstatt das Problem durch den Austausch neuer Mitarbeiter zu verlagern. Einhaltung der Clinical Governance: Es darf nicht geduldet ...
Führungspositionen nach Kompetenz, Erfahrung und tatsächlicher Führungsfähigkeit besetzen. Gute Führung braucht Mut auch, den eigenen Vorgesetzten zu sagen „so funktioniert es nicht.“ Und manchmal braucht sie auch die Fähigkeit sich einzugestehen, dass man selbst nicht alles kann oder weiß. Die Kompetenz und Erfahrung ist im Unternehmen und Führung könnte davon profitieren, wenn sie bereit wäre zuzuhören, andere Perspektiven ernst zu nehmen und von sich von der Idee zu distanzieren, dass man alles selbst können muss. Man muss nur wissen, wen ...
Verbindliche Kommunikationsstandards: respektvoll, lösungsorientiert, keine privaten Kanäle für Dienstliches
Einheitliche, dokumentierte Regeln für Homeoffice, Aufgabenverteilung und Leistungsbewertung
Mitarbeitergespräche strukturieren: Ziel, Ergebnis, Maßnahmenplan, Follow-up
Teamkultur stärken: klare Haltung gegen Lästern, moderierte Konfliktklärung, Transparenz bei OPL-Themen
Fort- und Weiterbildungen nach transparenten Kriterien genehmigen und planbar machen
Diversity- und Führungsschulungen für Leitungen, klare Gleichbehandlungsstandards im Alltag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 599 Bewertungen).
Das absolute Highlight und der einzige Grund, warum man überhaupt geblieben ist.
Wir hatten im Servicedesk Region Nord ein über 4 Jahre hervorragend aufgebautes, starkes Team.
Der Zusammenhalt war so groß, dass wir bis zum Schluss – und auch bei den darauffolgenden Konsequenzen (geschlossener Weggang des gesamten Teams) – absolut an einem Strang gezogen haben. Ein Verlust für das Unternehmen.
Die älteren mit den älteren die jüngeren mit den jüngeren anders ist es nicht weil die älteren kein Bock auf die jüngeren Frischlinge haben und die jüngeren deshalb ebenfalls kein Bock haben die älteren.
Da wir ein sehr junges Team weitestgehend sind gibt es viele Freundschaften und jeder versteht sich mit jeden. Aber natürlich wird auch da ab und zu gestritten
Die Zusammenarbeit funktioniert im Alltag meist gut, jedoch könnte der Teamgeist in einigen Bereichen noch stärker gefördert.
Ein starker Teamzusammenhalt, man unterstützt sich gegenseitig auch in stressigen Situationen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 384 Bewertungen).
Leider ist bei uns in Dachau die CSU propagandaaffin und benutzt die HELIOS Klinik, um sich in den Medien hervorzutun. Ich würde mir wünschen dass hier meine Arbeitgeber nicht klein bei gibt, sondern parole bietet, denn was die CSU in Dachau treibt, wirkt für mich korrupt und unprofessionell.
Ich würde mir wünschen Helios startet eine Kampagne zum Thema - wir begegnen uns mit Wertschätzung und Respekt, hier arbeiten Menschen die anderen Menschen helfen und Leben retten, Krankheiten bekämpfen. Dies alles ...
Ich lese hier bei Kununu nur schlechte Bewertungen, die mich nicht überraschen. Absolut wahrheitsgemäß. Ich fasse es mal zusammen: Hohe Fluktuation, hohe Arbeitsbelastung bei wenig Personal, schlechte Führungskräfte. Menschen, die es geschafft haben hier auszubrechen, werden nie wieder zurückkehren. Der Markt für gute MitarbeiterInnen wird für Helios immer dünner. Es spricht sich alles rum. Bestehenden MitarbeiterInnen, die schon lange unter dem Arbeitgeber leiden, wünsche ich viel Glück da rauszukommen.
Das Timing der Kündigung kurz vor dem Antritt eines neuen Chefarztes verdeutlicht die Strategie: Anstatt Missstände transparent an die neue Klinikführung zu übergeben, wurden erfahrene Kräfte in der Probezeit entlassen, um die strukturelle Überforderung der bisherigen kommissarischen Leitung zu vertuschen.
Gesamtbild der Einrichtung wird durch Patienten und Schüler / Praktikanten durch das selbst Erlebte und weitererzählte in der Bevölkerung in ein schlechtes Licht gerückt. Viele Patienten sind anfangs sehr reserviert und haben Bedenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 479 Bewertungen).
Karrierechancen sind top. Qualifikation und Erfahrung stellen dabei erfreulicherweise keine unnötige Hürde dar. Die Kriterien, die darüber entscheiden, wer in eine Führungsposition gelangt oder eine Weiterbildung finanziert bekommt ist dabei nicht immer vollständig nachvollziehbar.
Ich hatte das Gefühl, dass es zu wenig Personal gibt und dadurch in der Regel auch niemand Zeit für Weiterbildung hatte. Außerdem wird die Arbeitskraft prozessoptimiert auf den Stationen und in der ZNA benötigt. Für Weiterbildung gibt es schließlich keine eigene DRG.
Keine Chance, Bewerbungen auf andere interne Stellen werden ohne Begründung direkt abgelehnt- obwohl die eigentlich zuständigen Personen die Bewerbungen noch gar nicht erhalten haben. Versetzungen in andere Bereiche werden auch grundsätzlich abgelehnt.
Zertifizierte FB/WB wurden konsequent abgelehnt, da man nicht "für den Markt" ausbilden möchte. Stattdessen werden FB genehmigt, die genauso viel kosten, aber nur wenig inhaltlichen Mehrwert bringen
Es gibt viele neue Posten mit unfassbar tollen Titeln, wo man sich hinentwickeln kann. Bis man merkt, dass es doch nur ein Hamsterrad ist, das von innen nach Karriereleiter aussieht...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helios Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helios Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2588 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1484 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 14 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
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Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege