Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.
Wir setzen Standards in Medizin und Pflege. Wage mit uns die Weiterentwicklung und erfahre echtes Vertrauen, um in neue Aufgaben hineinzuwachsen.
Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an mehr als 80 Klinikstandorten, 230 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) mit 600 kassenärztlichen Sitzen, sechs Präventionszentren und 27 arbeitsmedizinischen Zentren. Seit seiner Gründung setzt Helios auf messbare, hohe medizinische Qualität und Datentransparenz und ist bei 89 Prozent der Qualitätsziele besser als der bundesweite Durchschnitt.
Wir behandeln jährlich in Deutschland rund 5,5 Millionen Patient:innen, davon mehr als 4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 78.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Mach Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.
Unser Ziel: Ihre Gesundheit
Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.
Helios bietet für jede und jeden den maßgeschneiderten Weg, um die persönlichen Stärken und das eigene Wissen auszubauen. Nutze Sie die Möglichkeiten unseres großen Kliniknetzwerks!
Wir meistern im Team auch schwierige Aufgaben und arbeiten als Expertinnen und Experten unseres Faches auf Augenhöhe miteinander. Entdecken Sie unser breites Berufsspektrum und werden Sie Teil des Helios Teams.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.488 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Helios Kliniken.
Die Organisation ist in jedem Haus ähnlich, dadurch kommt man sehr schnell in die Systeme rein und kann auch in anderen Häusern und Bereichen Erfahrung sammeln.
Pünktliche Gehaltszahlung. HELIOS plus Karte (noch) in vielen Bereichen der Standorte tolle Teams mit viel Fachwissen und dem Willen etwas zu erschaffen.
Benefits, Familienfreundliche Arbeitszeiten wobei geschaut werden muss das andere nicht benachteiligt werden,Firmenfeste
Es werden Möglichkeiten zur Weiterbildung angeboten, es wird die sogenannte lernbar angeboten die wirklich sehr gut ist
Es gibt eine zusätzliche Altersversorgung sowie eine Helios Plus Card, Mitarbeiterparkplätze im Parkhaus gegen Endgeld.
In mehreren Situationen zeigt sich, dass der Umgang mit Pflegekräften seitens der Stationsleitung und der Pflegedienstleitung nicht immer von Transparenz, Wertschätzung und Fairness geprägt ist. Obwohl in Supervisionen und Teambesprechungen die Bedeutung offener Kommunikation betont wird, führt das Ansprechen von Problemen oder Kritikpunkten zu negativen Konsequenzen für den betroffenen Mitarbeitenden.
Statt einen konstruktiven Dialog zu fördern, werden kritische Rückmeldungen mit einer direkten Versetzung beantwortet. Dies erzeugt ein Klima der Unsicherheit und hemmt die Bereitschaft, Missstände offen anzusprechen. Gespräche, die eigentlich ...
Ich bin erste in Jahr dort und gehe mit Auflösung aus dieser Klinik. Es werden die arbeitsrechtlichen Bedingungen als Grauzone gesehen und emotional Druck gemacht, damit die Leute nur Ja sagen und sich verheizen lassen. Gleichzeitig wurde bei meiner Station dauerhaft für andere Teams abgezogen und die zweite Seit trotzdem mit Isopatienten belegt und auch mit Pflegefällen. Dies ist für mich eine Gefährdung, da ich nicht immer schauen konnte. Die Hygiene war sehr flexibel, wenn es darum ging, das mehr ...
★☆☆☆☆ – Enttäuschende Erfahrung als Mitarbeiter
Ich habe in der Vergangenheit in der Helios Klinik Cuxhaven gearbeitet und kann leider keine positive Bilanz ziehen. Das Betriebsklima war insgesamt sehr angespannt, viele Kolleg*innen wirkten überfordert und unzufrieden. Freundlichkeit und Teamgeist waren eher die Ausnahme als die Regel – ein respektvoller Umgang miteinander ließ häufig zu wünschen übrig.
Die Arbeitsbedingungen waren ebenfalls alles andere als zufriedenstellend: Überstunden, Personalmangel und mangelhafte Organisation gehörten zum Alltag. Besonders enttäuschend war das Bildungszentrum – von einer ...
Der Arbeitgeber sollte endlich anerkennen, dass die Pflegekräfte an der Belastungsgrenze arbeiten – und entsprechend handeln.
Eine ehrliche Personalbedarfsanalyse und eine realistische Dienstplanung wären der erste Schritt. Mitarbeitende brauchen Ruhezeiten, planbare Freizeit und echte Erholungsphasen, statt ständiger Einspring-Anfragen.
Führungskräfte müssen präsenter sein, zuhören, Verantwortung übernehmen und Rückhalt geben. Konstruktive Kritik darf nicht als Angriff verstanden werden, sondern sollte als Chance für Verbesserung dienen.
Die endlosen Bauarbeiten müssen priorisiert und abgeschlossen werden – das aktuelle Arbeitsumfeld ist für Personal und Patient:innen ...
1. Das Recruiting ist nicht mit einer Unterschrift unterm Vertrag abgeschlossen. Onboarding Prozess und Einarbeitungskonzept etablieren - so gewinnt man Mitarbeiter, die schneller produktiv sind und verringert die Fluktuation. Eigentlich nix so arg neues. 2. Statt Druck, Macht und Hierarchie sollten effiziente Strukturen geschaffen werden, damit steigert man die Produktivität seiner Mitarbeiter. 3. Seine Mitarbeiter als Ressource wahrnehmen, die eben nicht unerschöpflich sind. Menschen kann man nicht zu Diamanten pressen. 4. Wertschätzung, Respekt und Anerkennung wirken grundsätzlich motivierend auf Mitarbeiter ...
Helios sollte mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, sowohl durch faire Bezahlung als auch durch einen respektvollen Umgang.
Die Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden, insbesondere durch ergonomische Möbel und eine modernere Ausstattung. Außerdem wäre eine gerechtere Dienstplanung mit ausreichend freien Tagen wichtig, um die Work-Life-Balance zu entlasten.
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, damit Entscheidungen nicht einfach über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden, um ihre Teams auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren. ...
Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 524 Bewertungen).
Das Team ist das einzig wirklich Positive an dieser Arbeitsstelle.
Man kann sich blind aufeinander verlassen – egal, wie stressig es ist, die Kolleg:innen halten zusammen, helfen sich gegenseitig, greifen unter die Arme und versuchen, gemeinsam das Beste für die Patient:innen herauszuholen.
Dieser Zusammenhalt ist außergewöhnlich stark und der einzige Grund, warum viele überhaupt noch bleiben.
fand ich perönlich nicht schlecht man hat sich untereinander unterstützt sodass man den Abreitsablauf bewältigen konnte , man merkt aber eine Distanz zwischen jung und alt. Teilweise wird schlecht hinterm Rücken geredet und nicht persönlich geklärt
Die Zusammenarbeit im Team ist kollegial und unterstützend. Der Teamgeist wird gefördert und im Alltag spürbar gelebt.
Auch wenn die Zentrale oft kein Feeling für den Standort hat, so stimmt die Zusammenarbeit auf Arbeitsebene
Wie in allen Betrieben variert das nach persönlichen Vorlieben, Sympathie, Wellenlänge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 335 Bewertungen).
Das Image in der Bevölkerung ist sehr negativ. Es gibt ein paar med Fachabteilungen die einen guten Ruf genießen und Patienten anziehen.
Die stationäre Versorgung wird aber sehr mangelhaft bewertet. Insbesondere pflegebedürftige Menschen bleiben häufig unterversorgt, wenn sie keine Fürsprecher aus dem pers. Umfeld haben. Aber die Pflegepersonaldecke ist auch sehr dünn, sprich das Personal kann auch nicht mehr als arbeiten
Das Image sinkt konsequent kontinuierlich. Geschäftsführung und Leitung zeigen wenig Interesse an den Mitarbeitern. Viele fühlen sich nicht wertgeschätzt, was sich natürlich auch nach außen bemerkbar macht.
Ich rede nicht schlecht über meinen Arbeitgeber, das gebietet die Loyalität in der Öffentlichkeit. Aber man merkt das aktuell die Aktionäre wichtiger sind als die Mitarbeiter und die Dienstleistung.
Bei mehr als 50% schlechter Bewertungen von Angestellten und Patienten in den einschlägigen Portalen, sollte man sich Gedanken machen.
Das Bild hier stimmt schon ziemlich mit der Realität überein. Würde das Unternehmen im Freundeskreis auch niemals weiterempfehlen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 417 Bewertungen).
Wenn man sieben Jahre warten muss, bis man eventuell eine Fachweiterbildung antreten darf, ist es kein Wunder, dass das Personal sich nach anderen Arbeitgebern umschaut. Ach so und die Fachweiterbildung gibt’s auch nur, wenn man nicht gerade vor hat in den nächsten Jahren zu heiraten, oder ein Kind zu bekommen.
Externe regelmäßige Weiterbildungen sind nicht vorhanden.
Aufstiegschancen ebenso wenig.
Sitzt man auf seiner Stelle, bleibt man dort sitzen.
Angeboten werden interne Schulungen zu Neuerungen, an diesen muss man aber aktiv teilnehmen, sofern man überhaupt Kenntnisse über diese erlangt, Stichwort Kommunikation.
Leider werden wenig davon angebotene überall im Gesundheitswesen wird Personal benötigt,das wächst nur nicht auf Bäumen..leider kommen auch schlechte MA durch dis Probezeit
Mir wurde gesagt dass ich dort nach meinem BA arbeiten kann, demnach war nicht so. Habs nur bis zur Aushilfe geschafft. Keine Unterstützung und leeres Versprechen.
Keine Entwicklungschancen. Führungskräfte empfinden den Wunsch auf Weiterentwicklung als Kündigung und man ist unten durch, wenn man den Wunsch äußert.