47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.256 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.
Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an 87 Klinikstandorten, 130 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und sechs Präventionszentren.
Jährlich werden in Deutschland rund 5,4 Millionen Patient:innen behandelt, davon 4,4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Machen Sie Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.
Unser Ziel: Ihre Gesundheit
Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.298 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtIch habe es selbst erlebt:
Ich hatte privat sehr schwere Probleme und die Pflegedirektion fand gemeinsam mit mir eine Lösung damit am besten umzugehen und meinem Arbeitsalltag bestmöglich zu schaffen.
Für kranke Kinder oder plötzlichen Betreuungsproblemen bietet Helios einen Babysitterservice an, den er großteils anteilig finanziell mit unterstützt, wenn man arbeiten gehen möchte/ muss.
Bisher habe ich es oft erlebt, das Vorgesetzte zuhören und sich die Zeit für Mitarbeiter nehmen, wenn diese sich trauen den Mund auch Auf zu machen.
Viel zu junge Ärzte die nicht mal richtig Kommunizieren und ihr Position ausnutzen Keine richtige Ärzte mehr wie früher. Unqualifizierte junge Ärzte (Viele)
Etwas mehr Verständnis für Patienten und Angehörige
Dass insbesondere die Angehörigen der Pflegeberufe immer noch oft großartige Arbeit leisten - trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen. Es grenzt an ein Wunder. Mein tiefer Respekt gehört diesen Menschen.
Tolle Zusammenarbeit, Fehler werden zusammen betrachtet und nach einer Lösung gesucht.
Flexwork wird gelebt. Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
13. Gehalt (Prämie des Jahres bezahlt im November), Einspringsprämie, Urlaubstagen, Zuschläge für Mitarbeiter mit Kindern, bezahlte Weiterbildung
Mobbingattacken, die von der mittelhohen Führungsebene ausgehen ( z.B. Pflegedirektion und Verwaltungsdirektorin).
Mitarbeiter, die von der mittleren Führungsebene angestiftet werden zum Mobbing (nur benennen die das anders),
Keine Kartiere- und Firt- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Versuch, viel Profit zu machen unter massiver Ausnutzung des Pflegepersonals z.B. bei nicht vorhandenen Pflegematerialien u.v.m.
Insgesamt Note Mangelhaft-----
Eigentlich nicht zu beheben Mißstände.
Ich schaue mir das noch ein wenig an in dieser Klinik.....aber bestimmt nicht mehr lange.
Der stets zu spürende Druck Geld mit am Patienten zu verdienen ! Die Zahlen müssen stimmen! Der Umgang mit dem Personal leidet auch darunter. Allgemeine Unzufriedenheit, eigentlich so schade , schöner Beruf,aber bei diesem Arbeitgeber sollte man es sich überlegen ! Ich selbst hatte als Führungskraft versucht dieses System etwas zu verändern, weil mir die Motivation, Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter am Herzen lag. Aber man kann ein System nicht verändern.
Man wird ausgenutzt, man wird nicht gefragt ob du Dienste tauschen willst oder einspringen kannst es wird einfach gemacht, wenn man mal krank ist wird man 10 mal angerufen weil die wissen wollen was du hast und wann du wieder kommst und das gehört zum Datenschutz, wenn iwas Ernstes ist bekommt man kein Rückhalt.. einfach Müll
Zu wenig Transparenz. Kaum Mitentscheidung der Mitarbeiter. Bestimmung mancher Angelegenheiten über die Köpfe der betroffenen Mitarbeiter. Allgemein Unwohlsein im Betrieb. Systematische Ausnutzung von hilfsbereiten Mitarbeitern.
Lange Zeiträume bei Besetzung wichtiger Schlüsselstellen und Vorgesetzten.
Mehr darauf achten, das Mobbing geahndet wird und nicht die mobbenden Mitarbeiter noch unterstützen.
Die PDL sollte die Daumenschrauben mal lockern und nicht mit Druck und Drohungen versuchen, ans Ziel zu kommen. Deutlich mehr Personal einstellen (ohne das Böse zu meinen, bitte deutschsprachiges, ansonsten kommt es immer wieder und vermehrt zu Missverständnissen). Anerkennung der Mitarbeiter und Bedürfnisse wäre angebracht.
Stationsleitungen, über die sich sowohl das Personal als auch die Patienten beschweren, sollten überprüft werden und ihrer Stellung enthoben (wenn man ...
Ich frage mich wirklich wie so ein Gesundheitsunternehmen so schlecht mit seinen Mitarbeitern umgehen kann. Überall wird gemeckert das es kein Pflegepersonal gibt. Kein Wunder wenn man schon als Azubi vergrault wird. Der Umgang mit Auszubildenden ist unterirdisch, vor allem mit FremdAzubis. Da sollte dringend was passieren sonst will da bald keiner mehr arbeiten. Wir sind die Zukunft und man sollte uns respektvoll behandeln. Das Helios ist da echt beschämend. Wenn nan in der Ausbildung schon so behandelt wird will ...
Investiert in die die IT; sorgt für Standards bei den Abläufen (jede Veränderung beginnt mit dem ersten Schritt); holt eure Belegschaft mit ins Boot, da ist viel Potential vorhanden
Sträubt euch nicht so gegen extra Cash; Einspringprämie, Tankgutscheine, GUTE Rabattkarten im allgemeinen (sorry, aber 5% auf einen 1500€ Fernseher ergibt einen immernoch sehr teuren Fernseher)
Eure Mitarbeiter sind eure wertvollste Ressource, behandelt sie mit Respekt und euch wird das gleiche widerfahren
Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 270 Bewertungen).
In dieser Servicegesellschaft ist es schwierig. Bestimmte Gruppen halten zusammen, andere nicht.
Hier lautet die Devise "Das ist nicht meine Aufgabe", es sei denn, man "den Kollegen" mit dem man sich sehr gut versteht, was Neider wieder versuchen zu bröckeln. Hier passt jeder auf jeden auf.
Nach dem Prinzip "gemeinsames Leiden verbindet" recht gut. Das macht aber die Sache an sich nicht besser. Zudem fördert die schlechte und unstrukturierte Arbeitsatmosphäre leider toxische Kollegenpersönlichkeiten.
Die Kollegen halten sich meistens zusammen, helfen einander und geben viele Mühe, aber das ist nur an die Kollegen unten, weiter ab Leitung der Station bis oben keine Kollegialität.
Das einzig halbwegs positive. Aber auch hier gibt es insbesondere im ärztl. Dienst Menschen, die man aufgrund übergrifflichem Verhalten besser meidet.
Es gibt Grüppchenbildung, innerhalb dieser gibt es Zusammenhalt, seitens der Chefetage wird gegen Zusammenhalt gearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 172 Bewertungen).
Schlecht und verrufen in der Region. Viele Patienten wollen lieber in andere Krankenhäuser verlegt werden. Transportdienste arbeiten ungern mit den Stationen zusammen. Es gibt Sanitäter die Patienten mehrmals fragen, ob sie dieses Krankenhaus wirklich wählen möchten. Man wird selbst auch schlecht angesehen wenn man erzählt, dass man dort arbeitet, bei Gesprächen mit Menschen die der gleichen Berufung nachgehen.
Kenne leider viele Kollegen die immer etwas auszusetzen haben und oft auch schlecht über Helios reden. Meist sind sie jedoch selbst nicht besser und oft unfreundlich - teilweise auch zu den Patienten.
Zudem ist Helios auch leider verdammt groß und somit ist es schwer es allen recht zu machen.
Leider sind oft die negativen Erfahrungen der Mitarbeiter noch immer kein Anlass von der Geschäftsführung etwas zu verbessern. Im Gegenteil alle 2 Jahre einen neuen Geschäftsführer!
Macht nur Aktionen , wenn es gut in den sozialen Medien rüber kommt . Zb wird sich gefeiert , weil Mitarbeiter 1x im Sommer ein Eis bekommt
Jedes Krankenhaus hat seinen Ruf…aber alle geben ihr bestes. Das Anspruchsverhalten von Patienten hat seit Corona deutlich zugenommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).
Ungenügend!
Firt- und Weiterbildungswünsche werden regelmäßig abgelehnt......ohne eine adäquate Begründung .
Karriere im Helios Klinikum Krefeld wird erfahrenen Kollegen-/-innen verwehrt. Da kommen dann nicht erfahrene Mitarbeiter-/-innen, die diese Leitungspositionen erhalten. Einfach sinnfrei. Zieht sich wie ein roter Faden durchs ganze Haus.
Nicht in den Titeln, aber im Aufgabengebiet kann man sich weiterentwickeln und spezialisieren und übernimmt entsprechende Projekte. Man übernimmt und bekommt von Anfang an viel Verantwortung.
Wird sich sooooooo groß auf die Fahne geschrieben. Fragt man nach einem Seminar wird man angemotzt, warum man überhaupt auf die Idee kommt und eigentlich fehlt auch einem die Zeit dafür
Beschränkt sich auf Pflichtunterweisungen im Brandschutz o.ä. Für echte Weiterbildung bleibt wegen bewusster Unterbesetzung keine Zeit.
Fortbildungen sehen Vorgesetzte positiv, unterstützen Mitarbeiter jedoch nicht ausreichend in der Umsetzung.
Desinteresse?