Arbeitsatmosphäre

Gutes Team

Vorgesetztenverhalten

Man weiß nie woran man ist. Keine offene Kommunikation. Man weiß nie wann es knallt.

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereite Kollegen im Team

Kommunikation

Im Team sehr gut. Traue keinem Vorgesetzten

Umgang mit älteren Kollegen

Alte Kollegen die das Arbeitstempo nicht mehr halten werden ausgegrenzt usw.

Karriere / Weiterbildung

Versprechen werden nicht gehalten

Gehalt / Sozialleistungen

Bessere Bezahlung als bei anderen Kliniken, dafür mehr zu tun und mehr Druck. Ob es sich lohnt soll jeder für sich entscheiden.

Arbeitsbedingungen

Gute und moderne Technik. Super Arbeitssicherheit

Work-Life-Balance

Viele Überstunden

Verbesserungsvorschläge

• Auch die große Fluktuation und immer wieder neue häufige Einarbeitungen rauben Zeit und Energie. Man hat ja so schon Probleme die Arbeit zu schaffen. Mehr auf Mitarbeiter achten, denn die Blase der Gewinnmaximierung platzt eh irgendwann. Nur eine Frage der Zeit. Gute Mitarbeiter sind nämlich Mangelware.

Pro

Gehalt und Zusammenhalt im Team, Gleichberechtigung bei Männern und Frauen ist ganz in Ordnung

Contra

Überstunden, Vorgesetztenverhalten ist zum Heulen. Man ist nur gut bis man die Zahlen erfüllt. Vorgesetze oft junge, eingebildete Schnösel ohne Respekt und Benehmen.

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer nach außen freundlich getan, aber das ist oft nicht so gemeint!

Vorgesetztenverhalten

In Konfliktsituationen erhält man leider keinen Rückhalt, um die gewollten Veränderungen herbei zu führen sind solche Situationen nicht selten. Kein fachlicher Input, schwer oder gar nicht erreichbar, lange Wartezeit auf Rückmeldung,...

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Organisation an, in der Führungsebene hat man lokale, regionale und überregionale Kollegen!

Interessante Aufgaben

Sehr Vielfältiges Aufgabenspektrum, diverse spannende neue Projekte

Kommunikation

Teilweise nur einseitig, kein Feedback außer es wird etwas benötigt!

Verbesserungsvorschläge

• Einmal mehr das Augenmerk auf die Mitarbeiter und weniger auf die Zahlen richten, dadurch wäre vieler Orts ein angenehmeres Arbeitsklima und die Mitarbeiter sind zufriedener. Mehr Gemeinschaftssinn auch zu den Tochterfirmen, denn schließlich hat man ein gemeinsames Ziel!

Pro

Die Aufstiegsmöglichkeiten, die vielfältigen Aufgaben um sein Potential zu entdecken und aus zu schöpfen!

Contra

Umgang mit den Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Freundliche Kollegen, immer wieder kleine gimmigs zur Motivationssteigerung bei ständigen Überstunden.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Keine Wertschätzung, kein Interesse. Ein Angestellter wird nur nach Statistiken gemessen und nicht mehr als Person wahrgenommen. Das Verhalten ist durch alle Vorgesetzten, Abteilungsleiter laufen lieber Umwege als auf ihre Angestellten zu treffen.

Kollegenzusammenhalt

Perfekt. Super Team, an die Zeit werde ich mich gerne zurückerinnern.

Interessante Aufgaben

Die Tätigkeiten waren neu, könnten aber auch durch jeden ungelernten Hilfsarbeiter ausgeführt werden.

Kommunikation

Mit den Vorgesetzten keine. Regelmäßige Feedbacks Fehlanzeige. Man sollte damit Leben können das einem direkt ins Gesicht gelogen wird. Mit dem Team sehr gut.

Gleichberechtigung

Zwischen Männlein und Weiblein: sehr gut. Der Mann im Team war der Hit :)

Umgang mit älteren Kollegen

Genauso schlecht wie der allgemeine Umgang.

Karriere / Weiterbildung

Quasi nicht möglich. Keine Zeit und wenn dann darf nur 1 Mitarbeiter der gesamten Abteilung bei irgendwas mitmachen. Weiterbildungen nur und ausschließlich für 1 Bereich, rechts und links ist Weiterentwicklung nicht gewünscht.

Gehalt / Sozialleistungen

War okay.

Arbeitsbedingungen

Eher mäßig. Fehlende und verspätete Wartung von Anlagen um Kosten zu sparen. Natürlich auf Kosten der Gesundheit der Mitarbeiter. Zu wenig Besetzung für teilweise zuviel Arbeit.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden. 3ntweder du bist gut oder Müll. Förderung ist ein Fremdwort, egal ob es um die Umwelt oder Angestellten geht.

Work-Life-Balance

Nicht da. Teilzeit wird abgelehnt, gemein ame Pausen sind nicht möglich. Ständige Verfügbarkeit ist Pflicht.

Image

In allen umliegenden Bereichen sehr bekannt. In Vorstellungsgesprächen die Nummer 1 für ein Späßchen, denn so einen Witz im Lebenslauf hat nicht jeder.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht etwas weniger Profitgier und mehr soziales Engagement. Ein internes Marketing sollte nicht nur aus Sportangeboten bestehen, sondern auch dazu beitragen die Angestellten Leistungsfähig und Motiviert zu halten. Mit solch einer Führung ist das unmöglich.

Pro

Die Kantine, mein Team und der kurze Fahrtweg.

Contra

Alles andere. 6, setzen!