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Helios 
Kliniken
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score1.638 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Die Helios Kliniken stehen vor Herausforderungen in den Bereichen Kommunikation, Arbeitsbelastung und Image. Die interne Kommunikation wird als unzureichend und teilweise manipulativ beschrieben, wobei insbesondere die Geschäftsführung kritisiert wird. Die Arbeitsbelastung ist hoch, es gibt zu wenig Personal und Probleme mit der Work-Life-Balance. Das Image der Klinik wird von vielen Mitarbeiter:innen als schlecht bewertet.

Positiv hervorgehoben werden die Gehälter, die als angemessen empfunden werden, sowie die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es gibt eine Vielfalt an Weiterbildungsmöglichkeiten, die vom Arbeitgeber unterstützt werden. Der Umgang mit älteren Kollegen wird als gut und respektvoll beschrieben.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Angemessene Gehälter

- Unterstützung bei Weiterbildungen

- Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Interne Kommunikation

- Hohe Arbeitsbelastung und mangelndes Personal

- Negatives Image der Klinik

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in444 Gehaltsangaben
Ø43.000 €
Medizinische:r Fachangestellte:r84 Gehaltsangaben
Ø35.900 €
Ärztin / Arzt78 Gehaltsangaben
Ø87.800 €
Gehälter für 127 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Europas führendem privaten Klinikbetreiber.

Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an 87 Klinikstandorten, 130 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und sechs Präventionszentren.

Jährlich werden in Deutschland rund 5,4 Millionen Patient:innen behandelt, davon 4,4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 75.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Machen Sie Karriere bei Helios. Unsere Kliniken bilden ein Netzwerk voller Möglichkeiten.

https://www.helios-gesundheit.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel: Ihre Gesundheit

Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.

Kennzahlen

Mitarbeiter75.000
Umsatz2021 erwirtschaftete Helios einen Umsatz von 6,7 Milliarden Euro

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.529 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • RabatteRabatte
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Flexibilität wenn ich mal krank bin oder etwas mit den Kindern ist, ich Termine wahr nehmen muss, und dass sich die vorgesetzten für alles und jeden den Kopf zerbrechen damit wirklich jeder glücklich ist und auch wenn etwas nicht so geklappt hat, haben Sie ihr bestes gegeben!
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Man wird super auf die Abschlussprüfungen vorbereitet und bekommt die Möglichkeit wenn Bedarf besteht in der Arbeit zulernen, wenn keine wichtigen Aufgaben anstehen.
Der Austausch zwischen den Auszubildenden ist ebenfalls super und hilft sich gegenseitig
Das Wissen, welches vermittelt wurde, war sehr vielfältig. Der Arztunterricht war super. Generell der Ausbildungsstandard hatte ein sehr hohes Niveau, wenn man dies mit anderen Bundesländern vergleicht. Desweiteren ist das Klinikgelände schön angelegt.
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Gut mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Geht auch nicht anders weil das Krankenhaus von den Mitarbeitern monatlich viel zuviel Geld abknöpft für einen Parkplatz im eigenen Parkhaus. Kann sich außer den Ärzten ja keiner leisten.
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Verschiedene Fort und Weiterbildungsmöglichkeiten, Bildungszentrum ist top. Lehrer versuchen einem den Job weiterhin geschmackvoll zu machen.
Viele Mitarbeiter Feste/ Benefits oder Lehrtage.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Ausbildungsrahmenpläne werden nicht eingehalten
-Pflicht Abteilungen wie Perso, Finanzbuchhaltung etc darfst du gar nicht besuchen da in Geschäftszimmern überall Leute fehlen du stattdessen da „aushelfen“ sollst
- Du lernst in der Ausbildung absolut nichts praktisches
- die Verantwortliche der Sekretariate mischt sich dauerhaft in die Gespräche zwischen den Ausbildungsleitern und der Azubis ein, ist zudem absolut nicht kritikfähig, besteht auf Ihrer Meinung und benutzt die Azubis um Ihre Lücken zu stopfen.
- man hat nach der Ausbildung gar keine Chancen ...
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Man ist nicht kritikfähig - und wenn ja, dann wird es einem persönlich genommen. Es werden Versprechungen gemacht, die leider mangels Zeit oder Willen nicht eingehalten werden. Nach Außen wird eine heile Welt dargestellt, im inneren ist es aber am brodeln. Entscheidungen werden leider nicht mit dem Team gemacht, die Kommunikation erfolgt nur sporadisch oder es werden gezielt die Informationen nicht an alle weitergegeben. Personalentwicklungsgespräche finden gar nicht statt. Fortbildungen werden gerne inhouse von Kollegen gemacht.
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Ein Bsp. für Haltung und Kultur: Die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung missfielen der verantwortlichen Führungsriege und so wurde argumentiert, die Fragen wären nicht richtig formuliert gewesen. Die Ergebnisse wurden nicht veröffentlicht und eine Information über den Verbleib der Ergebnisse erhielt man nur auf Nachfrage. Der ganze Prozess wurde als Learning dargestellt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wer sich in einem Unternehmen wohlfühlt, Entwicklungschancen sieht und angemessene Leistungen erhält, wird mit seinem Job zufrieden sein. Daher lohnt es sich für ein Unternehmen, in die Mitarbeiterzufriedenheit zu investieren.
1. Schritt: Die wichtigsten Faktoren der Mitarbeiterzufriedenheit kennen
2. Schritt: Messung der Mitarbeiterzufriedenheit
- Befragung: Alle Mitarbeiter erhalten den gleichen Fragebogen, damit Ergebnisse verglichen werden können und Daten über die Stimmung im Unternehmen gesammelt werden können.
- Kennzahlen: Die Flukutationsrate, die Kündigungsrate, die Fehltage, der Krankenstand und die Fehlerrate können ...
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Nehmen Sie den Menschen wieder als Menschen wahr und nicht als "Posten" in der Excel-Tabelle. Ein Krankenhaus braucht keine schlechten Führungskräfte, schlechte Führungskräfte brauchen aber gute Mitarbeiter. Laden Sie nicht immer mehr auf immer weniger werdende Schulter ab - das rechnet sich nicht. Wenn so weiter gemanagt/gewirtschaftet wird, wird es nicht lange im Neubau überleben können. Die Arbeitsbedingungen werden sich mit dem Neubau für viele Berufsgruppen deutlich verschlechtern, so dass es zu mehr Kündigungen kommen wird im Bereich Pflege, Ambulanzen ...
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Bessere Arbeitsbedingungen wie zum Beispiel neue Umkleiden, Schimmel und Wasserschaden beseitigen, passende Kleidung anbieten, Personalabteilung besser Schulen zwecks Gehaltsabrechnung sowie Verbesserung der Kommunikation (eine Antwort von der Personalabteilung dauert in der Regel 3-4 Wochen oder keine Antwort), Nachzahlungen kommen nach fehlenden Zulagen lt. Antwort "Erst in 3 Monaten"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 328 Bewertungen).


Durch die allgemeine Arbeitsbelastung wurde der Zusammenhalt in den letzten 6 Jahren immer schlechte. Personal wurde eingespart, Aufgaben wurden zusätzlich ohne Entlohnung aufgetragen. Dadurch gab es in den letzten beiden Jahren einen sehr großen Personalwechsel in allen Bereichen.
3
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Top, bei uns. Gute Kommunikation durch die Stationsleitung. Sie sorgt sich um alle Kollegen und sucht bei aufkommenden Problemen gleich das Gespräch um das Problem zu lösen. Überträgt sich gut auf die Kollegen und läuft die Kommunikation innerhalb der Station richtig gut.
5
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Teilweise richtig gut, leider gibt es einzelne, vor allem eine Pflegekraft in der ZNA, die teilweise übergriffig und gewalttätig gegenüber älteren, hilflosen Menschen sind, das ist bekannt, aber es gibt keine Konsequenzen, da man auf das Personal angewiesen ist
3
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Kollegen kümmern sich gegeneseitig und unterstützen sich. Es gibt aber auch die Ellenbogen Gruppe, da nur durch Neid und/oder Bloßstellung man weiter kommt.
4
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starker Konkurrenzgedanke zwischen den Abteilungen mit entsprechendem Verhalten; Zusammenhalt im Team sehr gut
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 206 Bewertungen).


Muss ich aktuell nichts drüber sagen: Ich sage nicht mehr, wer mein Arbeitgeber ist, denn dann wird man überhäuft mit schlechten Erfahrungen, die das Gegenüber gemacht hat. Wo man zu lange gewartet hat, wo man bis heute auf einen Rückruf wartet, in welchem MVZ keine Termine vereinbart werden können, weil keiner ans Telefon geht... wie kühl und unpersönlich Ärzte waren und wie wenig empathisch Pfleger. Das Image war mal richtig gut. Gibt es überhaupt noch ein Krankenhaus mit gutem Image?
1
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Meine Meinung: Krankenhäuser findet glaub ich keiner so richtig toll, jeder hat immer etwas auszusetzen, egal ob das Essen schlecht war oder ein Patient/in auf einen angespannten Mitarbeiter/in gestoßen ist. Wir haben aber denke ich ein paar ganz hervorragende Abteilungen die über unsere Stadtgrenzen hinaus bekannt sind und positiv wahrgenommen werden. Das wären u.a. unsere tolle Kinderklinik, die Frauenklinik (RTL Teenie-Mütter und Baby-Alarm) und die Chirurgie.
3
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Die HSK hat allgemein ein sehr schlechtes Image. Dies ist Helios zu verdanken. Dieser Konzern verfügt über derartig viel Geld und könnte die banalsten Dinge beheben - tut es jedoch nicht. Das Resume beschreibe ich oben.
1
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Die Mitarbeiter reden nicht durchwegs gut über den Arbeitgeber. Nach aussen wird allerdings mit Hilfe von Hochglanzbroschüren und viel PR versucht ein tolles Image darzustellen. Nach aussen hui, nach innen pfui......
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 257 Bewertungen).


Du startest nach deiner Ausbildung trotz jeglicher Abschlüsse oder Studiengänge im Geschäftszimmer. Schon bei der Übernahme wird dir gesagt du hast keinerlei Chancen ein Sekretariat zu leiten, für die Personalabteilung hast du absolut keine Chancen, da die Ausbildung nicht dafür bestimmt wäre und du dir „die falsche Ausbildung“ dann ausgesucht hättest (Leute aus dem Gesundheitswesen sind die einzigen die dafür qualifiziert sind)
Die zukünftigen Arbeitgeber fragen einen beim Bewerbungsgespräch, wie man es so lange im Helios ausgehalten hat
1
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Man muss selber aktiv werden und sein Interesse an einer Übernahme auch zeigen und immer mal wieder nachfragen wie die Möglichkeiten sind. Dann wird nach einer gemeinsamen Lösung geschaut, in der die Ausbilder auch eng mit einbezogen werden, wie die jeweiligen Vorstellungen umsetzbar sind.
Bei mir wurde sich wirklich viel Mühe gegeben, um mir eine Stelle anbieten zu können, mit der ich im Endeffekt auch sehr zufrieden bin.
Hier wurde ich im Team auch super aufgenommen, wodurch die Übernahme noch ...
3
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Weiter-was? Außer ein paar internen Schulungen gibt es kaum Auswahl. Selbst wenn man eine Fort - oder Weiterbildung ergattert hat, heißt das nicht, dass man damit beruflich weiter kommt. Zertifikate sind oft einfach nur für die eigene Schublade, von dem Gelernten irgendwas umsetzen ist kaum möglich. Haben wir schließlich noch nie so gemacht und die internen Strukturen lassen das auch teilweise nicht zu.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Helios Kliniken wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helios Kliniken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden Helios Kliniken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1638 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 583 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Helios Kliniken als eher traditionell.
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