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Helios 
Kliniken
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.064 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 1.064 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei Europas führendem privaten Krankenhausbetreiber.

Zu unserem Unternehmen gehören die Helios Kliniken in Deutschland und Quirónsalud in Spanien. In Deutschland finden Sie Helios an 89 Klinikstandorten, 128 Medizinischen Versorgungszentren (MVZ) und 6 Präventionszentren.

Jährlich werden in Deutschland rund 5,6 Millionen Patienten behandelt, davon 4,4 Millionen ambulant. Helios beschäftigt in Deutschland mehr als 73.000 Mitarbeiter und erwirtschaftete 2019 einen Umsatz von rund 6 Milliarden Euro. Helios ist Partner des Kliniknetzwerks „Wir für Gesundheit“. Sitz der Unternehmenszentrale ist Berlin.

Potentiale entwickeln und Chancen entdecken:
Machen Sie Karriere bei Helios

https://www.helios-gesundheit.de/karriere/

Produkte, Services, Leistungen

Unser Ziel: Ihre Gesundheit

Dafür sind wir in unseren Kliniken, Pflegeeinrichtungen und Arztpraxen in ganz Deutschland rund um die Uhr für Sie da.

Kennzahlen

Mitarbeiter73.000

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 983 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • KantineKantine
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • CoachingCoaching
    16%16
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entwicklungsmöglichkeiten; Offenheit für Neues; Innerer Antrieb, besser zu werden; als Gesundheitsunternehmen hoher Sinngehalt der Arbeit; Investitionen in die Mitarbeiter
Man fühlt sich Wertgeschätzt und Ernst genommen. Das tolle Verhältnis zwischen den Kollegen, aber auch das Verhältnis zur Chefetage besser geht es nicht
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es gibt immer mal wieder kleine Aufmerksamkeiten und Dankeschön fürs
Personal, z. B. Smoothie, Eis, Waffeln, Trinkflasche
Offene Unternehmenskultur mit dem Blick nach vorne. Kurze Kommunikationswege und Aufgaben mit Mehrwert.
Kleine Aufmerksamkeiten zu Feiertagen heben die Laune und sind einfach ein nette Geste
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 577 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Keine klare Kommunikation und was kommuniziert wird, wird nicht eingehalten. Zudem werden gute und engagierte Mitarbeiter überlastet und alleine gelassen.
Aufgabenaufteilung werden oft, Angst vor Protest, Konfrontation oder Krankmeldung, nicht an die Mitarbeiter übertragen die es machen sollten.
Weiterbildung muss man selber organisieren und in Vorschuss gehen. Das Geld erhält man ca. 2 Monate später.
Keine Beteiligung an der „Betriebliche Altersvorsorge“ oder sonstiges.
Für Berufseinsteiger sehr gut, aber nicht für erfahrene, engagierte und/oder Karriereorientierte.
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"Vielen Dank für die unermüdliche Unterstützung in der noch immer stark herausfordernden Situation. Jeden Tag sind Sie trotz der besonderen Belastung für unser Team, Ihre Kolleginnen und Kollegen, Patientinnen und Patienten im Einsatz."
Diesen Einsatz möchten wir gerne mit einem Shopping Gutschein i. H. v. 5€ honorieren.
Den Gutschein gebe ich gerne zurück zusammen mit dem Kündigungsschreiben.
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Schlechte Bezahlung, kein Rückhalt, keiner der hinter einem steht. Ungerechtigkeit, 2 Klassen Gesellschaft, Mitarbeiter der Servicegesellschaften sind geduldetes Übel und dürfen sich in der Klinik nirgends aufhalten ausser im Keller. Man muss schon Angst haben wo man ist und was man sagt sonst wird man angeschissen.
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Aktuell tägliche Änderungen die nur bedingt nachvollziehbar sind wie z.b. dass die Bettenreinigung und Apotheke gestrichen wird. Keine offizielle Information ob diese Posten durch den neuen Träger ersetzt werden oder dies wieder Aufgaben der Pflege sind.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 544 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Weniger wirtschaftlich orentiertes mehr patienorientiertes Denken, mehr Personal einstellen, mehr Entlastung für das Pflegepersonal (Stichwort: Patiententransport für alle Untersuchungen!) Mehr Gehalt + Zuschläge, mehr Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Es sollte mehr in aktuelle Technik investiert werden gerade Lifter, Waagen, Digitale Messgeräte etc.
Parkplätze für alle Mitarbeiter! Umkleiden für jeden Mitarbeiter, einige haben nicht mal nach einem halben Jahr einen Spint zur Verfügung. Geeignete Pausenräume für die Mitarbeiter schaffen. Wenigstens eine warme Mahlzeit am Tag sollte durch den Arbeitgeber gestellt werden.
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-Management mit fähigen, empathischen und gesund (normal) sozialisierten Mitarbeitern besetzten
-Mehr Mitarbeiter einstellen (wird schwierig, da fast keiner dort arbeiten möchte)
-Das eigene Handlen reflektieren und lernen, dass Menschen keine Ware sind
-Wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern, Leistungen anerkennen und auch ein kurzes Lächeln hat noch nicht geschadet
-Eine positive Grundeinstellung zur eigenen Arbeit haben, sowie einen Anspruch an Professionalität und Effizienz
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Mehr Anerkennung der Arbeitsleistung durch Sozialleistungen und vor allem ein höheres Gehalt!!! Moderner Arbeitsmaterialien,die den Arbeitsalltag erleichtern und weniger billiges Arbeitsmaterial für ein sicheres Arbeitsumfeld. Deutlich weniger Verwendung von Plastik und weniger Verschwendung von Papier! Bereitstellung von Hygieneartikeln für weibliche Mitarbeiter in den Sanitäranlagen.
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Führungsstrategie/ Posten überdenken und überarbeiten. Aktiv Mitarbeiter anhören und auch was für das Wohl der Leute tun, statt nur eine schöne Homepage auf Social Media zu haben. Geräte endlich mal erneuern. Ordentliches Ausfallkonzept erstellen. Auch mal die eigenen Pflichten wahrnehmen, statt nur Pflichten der AN zu fordern, Stichwort Arbeitsrecht und Arbeitszeitgesetz
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 459 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team super. Jeder hat ein offenes Ohr und es wird zusammengehalten und sich gegenseitig geholfen.
5
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nur unter den Pflegekollegen untereinander, sonst bekommt man einen Tritt in den Rücken von Oben
3
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Dadurch dass Angestellte neu auf den Stationen verteilt wurden, müssen sich die Teams neu finden.
3
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Lästereien gibt es leider überall.
Es wird geschnüffelt und an Vorgesetzte getragen.
3
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sehr gut, sonst würde auch der Betrieb nicht aufrechtzuerhalten sein
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 165 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Kliniken ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).


Ich denke falls jemand Estland schlechtes sagt ist dies meist Gefühlgesteuert. Und entspricht oftmals nicht der Wahrheit. Ich würde zu jeder Zeut meine Angehörigen bei uns behandeln lassen
3
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Siehe Berichterstattung. Und über die Selbstdarstellung (auf Instagram) und die plötzlich vielen positiven Googlebewertungen kann sich jeder selbst ein Urteil bilden.
1
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Image ist für Helios alles. Hauptsache, das Bild nach außen stimmt. Wie es innen tatsächlich abläuft, ist den Führungsebenen egal und wird gekonnt ignoriert.
1
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in der heutigen Zeit aufgrund Facebook, Instagram und co.ist es doch einfach ein Image zu ruinieren-man sollte nicht immer alles glauben was man liest!
3
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War mal besser, bei den grauenvollen Bedingungen schwindet es aber dahin. Das merken Patienten, Angehörige, alle.
2
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 118 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 128 Bewertungen).


Karriere ist gegeben, aber eher außerhalb der Standorte.
Weiterbildung ist unterschiedlich gegeben. Hier muss man proaktiv den Vorgesetzten ansprechen und es am besten schriftlich halten.
Weiterbildung muss man selber organisieren und in Vorschuss gehen. Das Geld erhält man ca. 2 Monate später.
3
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Pro: Kostenübernahme von Weiterbildungskosten
Kontra: Diensteinteilung ohne Focus auf Weiterbildung, einziges Ziel ist Dienstplanlücken zu füllen
3
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Vielfältig und in alle Richtungen Fachschwester, STL, Lehramtstudium, Medizinstudium, PDL etc. Und man wird fast überall genommen.
5
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Ich bin jederzeit gefördert worden; das Gesamtunternehmen investiert sehr viel Energie und Geld in die Fort-/Weiterbildung
5
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Weiterbildungen gibt es in begrenztem Maße - betrifft aber primär die Pflegekräfte und die Ärzte.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 128 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 960 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in270 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Chefarzt46 Gehaltsangaben
Ø146.500 €
Ärztin / Arzt40 Gehaltsangaben
Ø76.800 €
Gehälter für 78 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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