Helios Kliniken Kultur des Unternehmens

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

46 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Helios Kliniken auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Helios Kliniken zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helios Kliniken
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

46 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    50%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation beschränkt sich auf: Wir machen das, weil wir das entschieden haben. Wir wissen, dass die Entscheidung falsch ist, aber wir machen das trotzdem, weil wir das entschieden haben. Und wenn es nicht funktioniert, dann machen wir halt was anderes.
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Was bleibt uns denn sonst, außer zusammenhalten?
4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die direkten Vorgesetzten sind in Ordnung, die oberste Leitung interessiert sich nicht für diejenigen, die die eigentliche Arbeit machen. Für die müssen nur die Zahlen stimmen. Druck wird ungefiltert von oben nach unten durchgereicht.
1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
war vor 10 Jahren gut
1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
aneinander vorbeilaufen und anschließend Mails schreiben, Druck auf Mitarbeiter aufbauen
2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in
Manipulation