Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Betriebsrat vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Umgang mit Personal
- Unehrlichkeit und Intransparenz
- unsicheres Arbeitsklima
- Unprofessionalität von Führungspersonen
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Profitorientierung auf Kosten der Angestellten und PatientInnen
- eigene Philosophie tatsächlich leben
- Führungspersonal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Angespannt, unsicher, uneinig, stark hierarchisch
Image
Manche Bereiche genießen einen guten und menschlichen Ruf. Alles andere hat sich schon rumgesprochen.
Work-Life-Balance
Teilzeit möglich, aber nur nach festen Regelungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in eine Tonne.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt freundliche MA, aber der Zusammenhalt ist schwierig.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell, zumindest in dem erlebten Bereich. Dadurch eine Atmosphäre von Kälte und Unsicherheit spürbar. Das merken auch die Patienten und Patientinnen.
Im Nachgang das AV waren sogar arbeitsrechtliche Schritte nötig, da Führungspersonen und Abrechnungswesen mehrfach fehlerhaft agierten.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Einarbeitung, fehlende Technik, benötigte Arbeitsmittel über mehrere Ecken nutzbar. Straffer Zeitplan. Unklare Priorisierung. Verbesserungsvorschläge unerwünscht.
Kommunikation
Ging schon beim Bewerbungsprozess los: Zugesagtes (z.B. unbefristetes AV) wurde nicht eingehalten, wiederholtes Vertrösten oder gar Abstreiten, Gesprächsprotokolle werden selten erstellt
Gehalt/Benefits
Gehalt insgesamt gut (Dank Gewerkschaftseinsatz)
Interessante Aufgaben
Ab und an durfte mal etwas im Kleinen selbst entschieden werden.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung. Deine Schilderungen zur Kommunikation, zum Führungsverhalten und zu den Arbeitsbedingungen während deiner Zeit bei uns nehmen wir ernst.
Ein respektvoller Umgang, verlässliche Absprachen und eine offene Kommunikation gehören für uns zu den zentralen Grundlagen einer guten Zusammenarbeit. Um Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, unterstützen wir unsere Führungskräfte gezielt durch entsprechende Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme.
Auch deine Hinweise zur Einarbeitung und zur Organisation des Arbeitsalltags nehmen wir aufmerksam auf. Eine strukturierte Einarbeitung und klare Zuständigkeiten sind uns wichtig, damit Kolleg:innen ihre Aufgaben gut wahrnehmen können.
Da du verschiedene konkrete Situationen ansprichst, würden wir diese gern näher betrachten. Wenn du dazu bereit bist, wende dich bitte für einen vertraulichen Austausch an das Recruiting-Team vor Ort.
Viele Grüße
Dein Team von Helios