Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sozialer Bereich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein Bsp. für Haltung und Kultur: Die Ergebnisse einer Mitarbeiterbefragung missfielen der verantwortlichen Führungsriege und so wurde argumentiert, die Fragen wären nicht richtig formuliert gewesen. Die Ergebnisse wurden nicht veröffentlicht und eine Information über den Verbleib der Ergebnisse erhielt man nur auf Nachfrage. Der ganze Prozess wurde als Learning dargestellt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Haltung, mehr Verbindlichkeit, echte Transparenz, Arbeit an Unternehmens-, Führungs- und Fehlerkultur, Verbesserung der internen Kommunikation, 360-Grad-Feedback für Führungskräfte oder andere Tools zur Reflexion der Führungskompetenz
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist NICHT durch Vertrauen und Fairness geprägt, Sichtbarkeit ist wichtiger als Arbeitsqualität, Keine Verbindlichkeit nach Entscheidungen, schlechte Fehlerkultur bzw. Fehlentscheidungen werden als Learnings dargestellt (betrifft Zentrale, nicht die Fehlerkultur im medizinischen Bereich)
Kommunikation
Transparenz nur oberflächlich, denn es besteht zwar ein sehr hoher Sharing-Bedarf/Aufwand in Meetings und durch unstrukturierte Dokumentationen auf unterschiedlichen Sharing-Plattformen, der aber nur von geringem Mehrwert ist, dafür Information-Hiding bei relevanten Themen, manipulative Kommunikation, Arbeit durch Einzelne - Credits für alle
Kollegenzusammenhalt
vorne großes hui, hinten pfui
Work-Life-Balance
hohe Arbeitsauslastung, flexible Arbeits-und Urlaubsplanung
Vorgesetztenverhalten
Eloquent, Sichtbarkeit wichtigstes Ziel, Konflikte werden nicht gelöst, da es keinen ehrlichen und fairen Umgang gibt, keine Verbindlichkeit nach Entscheidungen, was jedoch bei Bedarf als Agilität verkauft wird,
Fehlentscheidungen werden als Learnings dargestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
bewährte Maßnahmen werden mit neuen Namen/Anglizismen versehen und als eigene Innovation verkauft
Arbeitsbedingungen
nur mobile Arbeitsplätze, technische Ausstattung sehr gut