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Kliniken
Bewertung

Es wird nicht besser

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Helios Kliniken Berlin Buch in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Diesem Haus fehlen reflektierende Selbstkritik. Nicht jeder Mitarbeiter der seinem Unmut über schlechte Arbeitsbedingungen äußert, möchte etwas schlechte für das Unternehmen. Es gibt auch immer noch Mitarbeiter denen es wichtig ist was mit Patienten und Kollegen passiert. Denen die Klinik nicht egal ist. Konstruktive Kritik ist wichtig und sollte Angenommen werden.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte sich Führungskräfte besser ansehen und Beschwerden vom Personal über die schlechte Führung ernst nehmen. Nicht jede Schleimerin eignet sich als Bereich Leitung.

Arbeitsatmosphäre

Wird beabsichtigt schlecht gehalten

Kommunikation

Kaum deutschsprachige Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Der alte Stamm hält zusammen,leider sind viele rausgegrault worden

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur mies, grenzt zum Teil an Mobing

Interessante Aufgaben

Immer noch trotz der ganzen Misere

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich schlecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden noch mehr ausgenutzt

Arbeitsbedingungen

Katastrophe

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Aussen,in Wirklichkeit nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Ganz gut aber nicht für diese Arbeitsbedingungen

Image

Das schlechte Image spricht sich rum

Karriere/Weiterbildung

Es wird nur versprochen aber nichts gehalten

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Arbeitgeber-Kommentar

Team MitarbeitermarketingVerwaltung

Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Berlin,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre ehrlichen Gedanken über unser Unternehmen. Wir schätzen es, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Meinung äußern und sich für positive Veränderungen in unserem Unternehmen einsetzen. Das zeigt auch unsere aktuelle Mitarbeiterbefragung. Konstruktive Kritik ist ein wertvolles Instrument, um Verbesserungen voranzutreiben. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen. Die Auswahl von Führungskräften ist daher ein wichtiger Prozess, den wir mit großer Sorgfalt durchführen.

Wir schätzen Ihre Offenheit und hoffen, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, unser Unternehmen noch weiter zu verbessern.

Viele Grüße
Ihr Team Mitarbeitermarketing

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