Konzernstrukturen spürbar, wenig Augenhöhe im Alltag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation teils nicht auf Augenhöhe, stellenweise Druck statt Dialog
Uneinheitliche Regeln und Behandlung (z. B. Homeoffice, Aufgabenverteilung, Förderung)
Viel Zeit in Gesprächen ohne klare Ergebnisse, dadurch zusätzlicher Arbeitsdruck
Teamklima teilweise cliquenorientiert, negatives Reden über Abwesende wurde nicht konsequent adressiert
Wenig transparente Kriterien bei Feedback, Entwicklung und Weiterbildung
Geringe Sensibilität für Vielfalt und Gleichbehandlung im Alltag
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche Kommunikationsstandards: respektvoll, lösungsorientiert, keine privaten Kanäle für Dienstliches
Einheitliche, dokumentierte Regeln für Homeoffice, Aufgabenverteilung und Leistungsbewertung
Mitarbeitergespräche strukturieren: Ziel, Ergebnis, Maßnahmenplan, Follow-up
Teamkultur stärken: klare Haltung gegen Lästern, moderierte Konfliktklärung, Transparenz bei OPL-Themen
Fort- und Weiterbildungen nach transparenten Kriterien genehmigen und planbar machen
Diversity- und Führungsschulungen für Leitungen, klare Gleichbehandlungsstandards im Alltag
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als stark abhängig von der jeweiligen Leitung erlebt. In meinem Fall gab es viele, teils lange Mitarbeitergespräche, die selten zu konkreten Lösungen führten und zusätzlichen Zeitdruck erzeugten. Rückblickend wurde meine Leistung mit anderen verglichen, ohne diese Gesprächszeiten ausreichend zu berücksichtigen.
Image
Es handelt sich um eine größere Organisation mit entsprechenden Konzernstrukturen. Wirtschaftliche Ziele waren im Alltag spürbar präsent.
Work-Life-Balance
Homeoffice-Regelungen wirkten nicht einheitlich. Manche Kolleg:innen hatten mehr Flexibilität als andere. Teilweise wurde sehr detaillierte Dokumentation erwartet; dadurch entstand zusätzlicher Rechtfertigungsdruck.
Karriere/Weiterbildung
S.o.
Gehalt/Benefits
Gehalt und Sozialleistungen sind aus meiner Sicht insgesamt in Ordnung. Entwicklungsmöglichkeiten wirkten jedoch uneinheitlich: Bildungsurlaub/Weiterbildungen wurden in meinem Fall nur teilweise genehmigt, Fort- und Weiterbildungen waren schwer planbar. Auch die Kriterien für Gehaltsentwicklung erschienen mir nicht vollständig transparent.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab erkennbare Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit, insgesamt solide.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt war uneinheitlich. Informationen wurden nicht immer transparent geteilt; Verantwortlichkeiten bei Fehlern erschienen mir teils unklar. Kritikpunkte wurden teilweise in teamweit einsehbarer Form besprochen, was ich als belastend empfand.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hatte den Eindruck, dass Kolleg:innen ohne universitäre Laufbahn teils weniger Anerkennung erfahren bzw. ihre Arbeitsweise schneller als „nicht wissenschaftlich“ bewertet wurde. Das kann interne Spannungen verstärken.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungen habe ich als wenig wertschätzend und vergleichend erlebt. Formale Abschlüsse wirkten stark gewichtet. Weiterbildung/Bildungsurlaub war in meinem Fall nur eingeschränkt möglich; Kriterien erschienen nicht vollständig transparent.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind grundsätzlich in Ordnung, wirkten aber für die Anzahl an Kursen eher knapp. Auch fehlten aus meiner Sicht teilweise praxisnahe Ressourcen (z. B. Material/Ausstattung), um realitätsnah zu üben. Die Arbeitsbedingungen habe ich als nicht einheitlich wahrgenommen; in meinem Fall gab es Änderungen am Stundenumfang, die ich nicht als transparent kommuniziert erlebt habe.
Kommunikation
Kommunikation empfand ich nicht durchgehend auf Augenhöhe. Dienstliche Nachrichten kamen wiederholt an meine private E-Mail-Adresse. Auf Krankmeldungen wurde aus meiner Sicht emotional bzw. mit spürbarem Druck reagiert – teilweise auch nach meiner Kündigung. Insgesamt wirkte die Kommunikation stellenweise cliquenorientiert.
Gleichberechtigung
Vielfalt habe ich im Team insgesamt als ausbaufähig erlebt. Kolleg:innen mit sichtbarem Migrationshintergrund wurden in meinem Eindruck teilweise anders adressiert. Auch die Gleichbehandlung empfand ich nicht immer als konsequent: Aufgaben- und Anerkennungsverteilung wirkten gelegentlich personenabhängig.
Interessante Aufgaben
Aufgaben können interessant sein (früh Verantwortung/Unterricht). Gehalt/Sozialleistungen sind insgesamt ordentlich. Es gibt Bemühungen in Richtung Nachhaltigkeit
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die Zeit, die du dir für deine differenzierte Rückmeldung genommen hast. Es freut uns, dass du Gehalt und Sozialleistungen insgesamt als solide wahrgenommen hast und auch unsere Bemühungen im Bereich Nachhaltigkeit positiv erwähnst.
Gleichzeitig nehmen wir aufmerksam wahr, dass du insbesondere die Zusammenarbeit im Alltag, die Kommunikation auf Augenhöhe sowie die Transparenz und Einheitlichkeit von Regeln, Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten kritisch erlebt hast. Gerade respektvolle Kommunikation, nachvollziehbare Rahmenbedingungen und ein sensibler Umgang mit Vielfalt und Gleichbehandlung gehören für uns zu zentralen Grundlagen einer guten Zusammenarbeit.
Um Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, unterstützen wir unsere Führungskräfte gezielt durch entsprechende Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme. Hinweise darauf, wo dies aus Sicht von Mitarbeitenden nicht ausreichend im Alltag ankommt, nehmen wir ernst und möchten ihnen nachgehen. Diskriminierung oder respektloses Verhalten haben bei uns keinen Platz und solchen Hinweisen gehen wir nach.
Da du inzwischen nicht mehr bei uns tätig bist, bedauern wir, dass wir diese Themen nicht mehr gemeinsam im Arbeitsalltag klären konnten. Wenn du deine Erfahrungen dennoch vertraulich konkretisieren möchtest, kannst du dich gern an die Personalabteilung wenden. Rückmeldungen wie deine sind für uns wichtige Impulse zur Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Dein Team von Helios