Schlimmer geht leider immer !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helios Plus Card, Parkhausbenutzung gegen Bezahlung, Vorteile für neue Mitarbeiter dienstplanmäßig; langjährige Mitarbeiter gehen leer aus,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständiges Arbeiten unter Mindestbesetzung. Durch neue Arbeitszeitmodelle in Mindestbesetzung, entstehen Engpässe auf der Station in denen man stundenlang alleine werktags bei vollem Stationsbetrieb eingesetzt wird. Die Nachtwache hat meistens durchgehend ex. 2 Mitarbeiter. Das muss auf der Station unter der Woche nicht der Fall sein. Die Statistik machts möglich. " Der Pool ist leer, muss selbst ausgeglichen werden." Keine Reaktionen auf Überlastungsanzeigen. Lieferungen kommen so schleppend an, dass man ohne Kissen, Bettdecken, Büromaterialien arbeitet. Reparaturen dauern monatelang,
Verbesserungsvorschläge
Überdenken, ob das was man von seinen Arbeitnehmern verlangt, noch geeignet ist überhaupt kranke oder pflegebedürftige Menschen als Krankenhaus versorgen zu lassen zu können.
Karriere/Weiterbildung
langweilige lieblose Fortbildungen,
Gehalt/Benefits
tariflich vereinbarte Lohnerhöhungen wurden erst 6 Monate später ausbezahlt. 13. Monatsgehalt und früheres Urlaubsgeld wurden zusammengelegt und massiv gekürzt. Es handelt sich auch zusammen keineswegs um ein 13. Monatsgehalt brutto wie netto , Pausen sollen genommen werden, es gibt jedoch kein Zeitfenster dafür. Andere Arbeitgeber bezahlen schon lange mehr. Der Lohn wird pünktlich bezahlt .
Umwelt-/Sozialbewusstsein
bedenklich,
Arbeitsbedingungen
Arbeitssicherheit nur auf dem Papier
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die gleichzeitig bearbeitet werden müssen, übersteigen oft das machbare
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine sehr ausführliche und deutliche Rückmeldung.
Deine Schilderungen vermitteln ein Bild von anhaltender Überlastung, strukturellen Engpässen und dem Eindruck, mit kritischen Situationen alleingelassen zu werden. Wenn Mitarbeitende dauerhaft unter Mindestbedingungen arbeiten, Überlastungsanzeigen als wirkungslos erleben oder das Gefühl entsteht, dass Patientensicherheit und Arbeitsschutz nicht ausreichend berücksichtigt werden, ist das ein ernstzunehmendes Signal.
Eine sichere Versorgung und verantwortbare Arbeitsbedingungen sind keine Nebenaspekte, sondern zentrale Grundlagen unseres Handelns. Dazu gehören verlässliche Personaleinsatzplanung, funktionierende Strukturen und eine Führung, die in belastenden Situationen präsent, transparent und ansprechbar ist. Gerade in herausfordernden Phasen kommt es auf klare Kommunikation und nachvollziehbare Entscheidungen an.
Auch deine Hinweise zu Arbeitsmitteln, organisatorischen Abläufen und der Umsetzung tariflicher Regelungen zeigen, dass Vertrauen vor allem durch Transparenz und Verlässlichkeit entsteht. Wenn hier Zweifel entstehen, müssen wir genauer hinschauen.
Deine Rückmeldung enthält konkrete Punkte, denen wir nur mit weiterem Kontext fundiert nachgehen können. Deshalb bieten wir dir einen vertraulichen Austausch an, gern über die Personalabteilung vor Ort.
Viele Grüße
Dein Team von Helios