Durchwachsen, stark verbesserungswürdig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Übernahme von WB-Kosten, 3-Tage WB-Urlaub, Registrierung von Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sparzwang ohne Sinn für notwendige Investitionen, Personalabbau trotz Überbelegung der Stationen, oberste Priorität gilt der Dividendenausschüttung, die ihrerseits auch noch Zielvorgaben erreichen muss
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern Gehör schenken, Bedürfnisse wahrnehmen, Wahrnehmung des reellen Personalbedarfs
Arbeitsatmosphäre
Weitestgehend kollegialer Umgang untereinander, aber Frust durch fehlende Wahrnehmung von Anliegen der Belegschaft ggü. der Leitung, fragliche Wertschätzung der AN-Leistung, bspw. in der Corona-Krise, Prämienauszahlung erst erheblich verzögert, dann auch nur an ausgewählte Mitarbeiter und nicht an alle gleich, trotz Gewinnsteigerung am Standort!! Dividendenausschüttung hatte Vorrang
Kommunikation
Unzureichende Kommunikation wichtiger Dinge, übermäßige Kommunikation irrelevanter Dinge/ Dinge, die nicht die aktuellen Probleme betreffen
Work-Life-Balance
Realitätsferne Einschätzung der Arbeitsbelastung
Zusatzstern gibt es aber für Möglichkeit Überstunden zu registrieren und je nach Möglichkeit abzufeiern (das wiederum ist nicht immer möglich)
Vorgesetztenverhalten
Teils wenig empathisch
Interessante Aufgaben
... in Abhängigkeit vom Einsatzgebiet
Gleichberechtigung
Mann-Frau-Gleichberechtigung stark abhängig von der Abteilung, Gleichberechtigung zwischen den Personalgruppen vielerorts nicht gegeben, bspw. keine COVID-Prämie für alle beteiligten Mitarbeiter zu gleichen Stücken, trotz Einsatz auf COVID-Stationen!
Umgang mit älteren Kollegen
Unter Kollegen respektvoll, seitens der GF kein Bonus bei langjähriger Unternehmenszugehörigkeit zu erwarten
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, fehlende Investitionen, vorangig Focus auf Dividendenausschüttung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung, reichlich Einwegmaterial, bspw. in Cafeteria
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas überdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Kliniken
Image
Stimmung in der Belegschaft schlecht, da scheinbar keine Wahrnehmung der grundsätzlichen Probleme seitens übergeordneter Stellen erkennbar
Karriere/Weiterbildung
Pro: Kostenübernahme von Weiterbildungskosten
Kontra: Diensteinteilung ohne Focus auf Weiterbildung, einziges Ziel ist Dienstplanlücken zu füllen