Keine Veränderung im Umgang mit vorhandenen Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Diese Möglichkeiten sich zu bilden , aber durch Personalmangel nicht umsetzbar. Pünktlich wird das Gehalt gezahlt !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der stets zu spürende Druck Geld mit am Patienten zu verdienen ! Die Zahlen müssen stimmen! Der Umgang mit dem Personal leidet auch darunter. Allgemeine Unzufriedenheit, eigentlich so schade , schöner Beruf,aber bei diesem Arbeitgeber sollte man es sich überlegen ! Ich selbst hatte als Führungskraft versucht dieses System etwas zu verändern, weil mir die Motivation, Anerkennung und Wertschätzung der Mitarbeiter am Herzen lag. Aber man kann ein System nicht verändern.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte öfters nachschulen ,viele sind seit zig Jahren auf ihren Stuhl und sehen kein Anlass für Veränderungen. Aber gerade in der Personalführung bedarf es stetigen Wandel ! Helios bildet in den Bildungszentren perfekt die Führungskräfte aus,aber ich vermisse danach Kontrollen und gegebenenfalls Anpassungen !
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung im gesamten Haus, nicht nur durch Corona
Kommunikation
Selbst der eine Stern ist zuviel, die GF möchte Transparenz und Wertschätzung angeblich, aber das Gegenteil ist der Fall
Kollegenzusammenhalt
Durch Stress und Unmut geben selbst die besten motivierten MA auf
Work-Life-Balance
Gibt es nicht, die Zahlen müssen stimmen!!!
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die nicht trotz Ausbildung und Fortbildung empathisch ! Nur Drill und treten nach unten ! Mitarbeiter Sorgpflicht kennt selten eine Führungskraft , oft grenzt es an Mobbing, in der Klinik bekannt,aber geduldet.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht
Gleichberechtigung
Gefühlt haben Männer noch mehr Anerkennung als Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Respekt, die alten erfahrenen Mitarbeiter werden nur noch geduldet. Die Gewinnung neuer Mitarbeiter hat Vorrang , es wird nichts unternommen um ältere Kollegen zu unterstützen. Fast so als bräuchte man sie nicht mehr,obwohl diese Kollegen den Alltag rocken,wenn die jüngeren neuen Kollegen mal wieder nicht belastbar sind.
Arbeitsbedingungen
Schlechte IT, nicht genügend Arbeitsmittel, oft wird improvisiert. Das schaft weiter Unmut !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Müll, defekte Sanitäranlagen werden seid Jahren nicht gewartet,deshalb muss ewig die Dusche laufen,bis endlich Wasser warm ist !!!
Gehalt/Sozialleistungen
Wenig Gehalt, trotz diverse Weiterbildungen, kein Anreiz weiter Fortbildungen zu besuchen
Image
Leider sind oft die negativen Erfahrungen der Mitarbeiter noch immer kein Anlass von der Geschäftsführung etwas zu verbessern. Im Gegenteil alle 2 Jahre einen neuen Geschäftsführer!
Karriere/Weiterbildung
Es gibt gute Möglichkeiten zur Fort- und Weiterbildung, aber der Kampf direkt mit dem Vorgesetzten und betteln um die Freigabe zur Fortbildung kann nicht immer jeder Mitarbeiter.