Kein Wunder, wenn man sich einen anderen Arbeitgeber sucht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In mehreren Situationen zeigt sich, dass der Umgang mit Pflegekräften seitens der Stationsleitung und der Pflegedienstleitung nicht immer von Transparenz, Wertschätzung und Fairness geprägt ist. Obwohl in Supervisionen und Teambesprechungen die Bedeutung offener Kommunikation betont wird, führt das Ansprechen von Problemen oder Kritikpunkten zu negativen Konsequenzen für den betroffenen Mitarbeitenden.
Statt einen konstruktiven Dialog zu fördern, werden kritische Rückmeldungen mit einer direkten Versetzung beantwortet. Dies erzeugt ein Klima der Unsicherheit und hemmt die Bereitschaft, Missstände offen anzusprechen. Gespräche, die eigentlich der Klärung sollten, wirken wie eine Bloßstellung und Bestrafung.
Darüber hinaus werden getroffene Zusagen oder Vereinbarungen nicht eingehalten, was das Vertrauen in die Leitungsebene zusätzlich beeinträchtigt. Ein solcher Führungsstil steht im Widerspruch zu modernen Leitungs- und Kommunikationsprinzipien, die von allen Mitarbeitenden gefordert werden und die auf Transparenz, Beteiligung und gegenseitigem Respekt beruhen.
Um die Arbeitszufriedenheit und Mitarbeitendenbindung nachhaltig zu stärken, ist ein wertschätzender, ehrlicher und konsistenter Umgang mit Pflegekräften erforderlich. Dies schließt insbesondere den offenen Austausch über Probleme ohne Angst vor Sanktionen sowie die Verlässlichkeit getroffener Absprachen ein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Umgang von PDL und Stationsleitungen mit den Pflegekräften achten! Mehr Mitarbeiterbindung und das Bemühen um Identifikation mit dem Unternehmen. Offene Kommunikation und Kritikfähigkeit in allen Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird getreten - von oben nach unten
Image
Wär‘s besser, gäbe es mehr Menschen, die sich für die Pflege interessieren.
Work-Life-Balance
Schichtdienst - aber das wusste man vor Jobantritt
Karriere/Weiterbildung
Ist ok!
Gehalt/Benefits
Könnte immer besser sein!
Kollegenzusammenhalt
Entsprechend der Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Enttäuschend
Arbeitsbedingungen
Teilweise veraltete Infrastruktur und -abläufe
Kommunikation
Der Buschfunk funktioniert
Gleichberechtigung
Kann man nicht drüber klagen
Interessante Aufgaben
Bei dem Maß an geforderter Flexibilität- auf jeden Fall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen hast. Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung, das Gehalt und die Karrieremöglichkeiten positiv wahrnimmst.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritik zu Führung, Kommunikation und Wertschätzung sehr ernst. Diese Bereiche sind für ein gutes Miteinander und verlässliche Zusammenarbeit zentral. Um unsere Führungskultur weiterzuentwickeln, bieten wir unseren Führungskräften schon jetzt vielfältige Unterstützungsangebote, unter anderem durch unsere Helios-Führungskräfteakademie, die Fachwissen, Kommunikation und Teamführung gezielt stärkt. Auch ein transparenter Austausch, verlässliche Absprachen und ein respektvoller Umgang im Team sind uns sehr wichtig. Deine Hinweise zeigen uns, dass wir weiter an diesem Bereich arbeiten müssen.
Gerade mit Blick auf deine geschilderten Erfahrungen möchten wir dich ermutigen, vertraulich das Gespräch zu deiner Personalabteilung in Duisburg zu suchen. Uns ist wichtig, deine Sichtweise gut zu verstehen und gemeinsam Wege zu finden, wie solche Erfahrungen künftig vermieden werden können.
Viele Grüße
Dein Team von Helios