Hoher Arbeitsaufwand für zu wenig Personal
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man wird meist wahrgenommen und ist nicht nur eine Nummer!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt fehlende Wertschätzung und Anerkennung für geleistete Arbeiten und die Selbstverständlichkeit dessen.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und eine höhere Wertschätzung und Anerkennung gegenüber den Angestellten für ihre geleistete Arbeit wäre ein Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Durch die Rahmenbedingungen geht die Atmosphäre verloren und es macht sich Unmut und Erschöpfung breit, da immer mehr Aufgaben auf den Schultern des PP lasten.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte besser sein, da meist durch Emails informiert wird und somit einiges untergeht.
Jedoch ist man bei der PDL keine Nummer, sondern wird als Mensch mit Persönlichkeit wahrgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Station ist dies sehr unterschiedlich. Bei einigen wird miteinander und bei anderen übereinander geredet.
Work-Life-Balance
Durch Personalausfall wird man häufig in seinem Frei angerufen und soll einspringen. Manchmal bekommt man ein schlechtes Ewissen gemacht, wenn man "nein" sagt. Jedoch nicht bei allen und auch nicht auf jeder Station!!
Vorgesetztenverhalten
Es werden Aufgaben übertragen, die oftmals aus Zeitmangel überhaupt nicht umsetzbar sind. Überstunden werden vorausgesetzt und Überlastungsanzeigen gefühlt "ignoriert". Sie werden vermutlich nicht ignoriert, aber es ändert sich auch nichts. ABER: Man ist trotzdem als Mensch mit Stärken und Schwächen bekannt. Man ist also nicht nur eine Personalnummer!!
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind je nach Station sehr manigfaltig.
Gleichberechtigung
Die Rollenverteilung zwischen Männern und Frauen ist sehr fair.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind genauso gefordert wie die Jüngeren. Die Hilfsbreitschaft gegenüber älteren Kollegen ist sehr individuell.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten werden den Anforderungen meist gerecht.
Computer und deren Systeme sind okay. Tritt ein Problem auf, wird es meist schnell behoben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es findet leider keine Mülltrennung statt und auch sonst ist als Pflegekraft kein Umweltbewusstsein erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider ist in öffentlichen Häusern das Gehalt besser.
Image
Viele Mitarbeiter wirken zunehmend resigniert. Artikel in der Zeitung oder in den sozialen Netzwerken hat oftmals nur wenig mit der Realität zutun. Es wird nach außenhin besser vermarktet, als es ist.
Karriere/Weiterbildung
Bei Interesse an Weiterbildung besteht meist die Förderung durch das Unternehmen. Jedoch sind diese manchmal begrenzt.