Maximal ein Sprungbrett nach dem Studium für 1-2 Jahre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schwierig. Immerhin konnte ich mich in Ruhe entwickeln, um interessanter für andere Arbeitgeber zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung, mehr Achtung für die Arbeitsbelastung der MA
Vorgesetztenverhalten
Meine unmittelbare Führungskraft war fachlich stark, menschlich sehr schwach. Typischer Fall von Opportunismus.
Interessante Aufgaben
Verantwortung für Themen, die das ganze Unternehmen betreffen.
Arbeitsbedingungen
Standard Equipment, dunkles Büro, aber immerhin gut erreichbar
Gehalt/Benefits
Miserables Gehalt - ich bekleidete inhaltlich 1,5 VK, wurde aber wie eine 3/4-Kraft bezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Zertifizierte FB/WB wurden konsequent abgelehnt, da man nicht "für den Markt" ausbilden möchte. Stattdessen werden FB genehmigt, die genauso viel kosten, aber nur wenig inhaltlichen Mehrwert bringen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und die offenen Worte. Es freut uns, dass du deine Aufgaben als inhaltlich interessant erlebt hast und die Möglichkeit hattest, Verantwortung zu übernehmen und dich fachlich weiterzuentwickeln.
Gleichzeitig nehmen wir aufmerksam wahr, dass du deine Zeit bei uns insgesamt kritisch bewertest; insbesondere im Hinblick auf Führung, Vergütung sowie den Umgang mit Fort- und Weiterbildung. Diese Hinweise nehmen wir ernst.
Fort- und Weiterbildung sind für uns grundsätzlich ein wichtiger Bestandteil der Personalentwicklung. Unsere Mitarbeitenden haben konzernweit Zugang zu unterschiedlichen Lern- und Entwicklungsformaten, die sich an individuellen Stärken und Interessen orientieren. Dass du die Umsetzung und Genehmigungspraxis in deinem konkreten Fall anders erlebt hast, nehmen wir ernst und möchten solchen Hinweisen nachgehen.
Auch Rückmeldungen zum Führungsverhalten und zur Arbeitsbelastung sind für uns wichtig. Um Führungskompetenzen weiterzuentwickeln, unterstützen wir unsere Führungskräfte gezielt durch entsprechende Entwicklungs- und Qualifizierungsprogramme.
Da du nicht mehr bei uns tätig bist, bedauern wir, dass wir diese Themen nicht mehr gemeinsam im Arbeitsalltag klären konnten. Wenn du deine Erfahrungen dennoch vertraulich konkretisieren möchtest, kannst du dich gern an die zuständige Personalabteilung wenden. Dein Feedback sehen wir als wichtigen Impuls zur Weiterentwicklung.
Viele Grüße
Dein Team von Helios