Große Verantwortung, kleine Bezahlung – Wertschätzung sieht anders aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Helios Plus Card
Sparkassenautomat
Kostenlose Parkplätze
Cafeteria ist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Das Gehalt verstehe ich echt nicht. Warum muss man da so viel einsparen, ausgelernt für nix?
Verbesserungsvorschläge
Helios sollte mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, sowohl durch faire Bezahlung als auch durch einen respektvollen Umgang.
Die Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden, insbesondere durch ergonomische Möbel und eine modernere Ausstattung. Außerdem wäre eine gerechtere Dienstplanung mit ausreichend freien Tagen wichtig, um die Work-Life-Balance zu entlasten.
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, damit Entscheidungen nicht einfach über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden, um ihre Teams auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren. Auch das Thema Weiterbildung sollte ernster genommen und in allen Abteilungen gleichberechtigt gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist oft angespannt. Viele sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und dem Umgang seitens der Leitung. Man merkt, dass die Motivation darunter leidet.
Image
Das Image sinkt konsequent kontinuierlich. Geschäftsführung und Leitung zeigen wenig Interesse an den Mitarbeitern. Viele fühlen sich nicht wertgeschätzt, was sich natürlich auch nach außen bemerkbar macht.
Work-Life-Balance
Von einer guten Balance kann leider keine Rede sein. Man muss oft viele Tage am Stück arbeiten und bekommt danach meist nur einen einzigen freien Tag. Erholung ist so kaum möglich, und private Termine lassen sich nur schwer planen.
Karriere/Weiterbildung
Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen wird Weiterbildung halbwegs gefördert, in anderen passiert fast gar nichts.
Gehalt/Benefits
Für die Arbeit, die man leistet, ist das Gehalt wirklich absolut unterirdisch. Es wird viel verlangt, aber die Bezahlung steht in keinem Verhältnis zum Aufwand und zur Verantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Campus Bikes und, je nach Abteilung. eine Förderung für das Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen halten super zusammen! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft aus, wenn es stressig wird, und sorgt füreinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es kaum auszuhalten.
Vorgesetztenverhalten
Kommt stark auf die Abteilung an. Einige Vorgesetzte bemühen sich wirklich und haben ein offenes Ohr, andere dagegen wirken überfordert oder wenig interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Die Stühle und Tische sind absolut veraltet und nicht ergonomisch. Nach ein paar Jahren bei Helios merkt man das körperlich deutlich. Fünf Jahre hier bedeuten schon Krankenhausaufenthalt bei Helios.