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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Helios Plus Card
Sparkassenautomat
Kostenlose Parkplätze
Cafeteria ist gut.
Kostenlose Parkplätze
Getränke werden gestellt, Mitarbeiter Rabatt in der Kantine, Gleitzeit und die Möglichkeit auf Homeoffice
kostenloses parken, MA Rabatt in der Cafeteria. Das war es leider schon.
Gehalt
mein Beruf
wenige Stationen denen das Wohl der Patienten am Herzen liegt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern. Das Gehalt verstehe ich echt nicht. Warum muss man da so viel einsparen, ausgelernt für nix?
Personalmanagement: absolut versagt
Modernisierung: Geräte, Betten/Tragen absolut veraltet und abgelegen
Hygiene: Dreck auf den Fluren/Zimmern, Schimmel in Bäder, Staub wohin man sieht, Putz bröckelt von den Wänden
Das Verhalten durch Führungskräfte gegenüber den Mitarbeitern.
- auszubildende werden zwangsversetzt weil zu wenig Personal eingeplant ist auf viel zu viele Patienten
-es gab eine Konferenz über einen schlechten Eintrag bei einem Bewertungs Portal
- keine Kommunikation zwischen Theorie und Praxis
- Mobbing
Siehe o.g. Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Helios sollte mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern zeigen, sowohl durch faire Bezahlung als auch durch einen respektvollen Umgang.
Die Arbeitsbedingungen müssen dringend verbessert werden, insbesondere durch ergonomische Möbel und eine modernere Ausstattung. Außerdem wäre eine gerechtere Dienstplanung mit ausreichend freien Tagen wichtig, um die Work-Life-Balance zu entlasten.
Die Kommunikation sollte transparenter gestaltet werden, damit Entscheidungen nicht einfach über die Köpfe der Mitarbeiter hinweg getroffen werden.
Vorgesetzte sollten besser geschult werden, um ihre Teams auf Augenhöhe zu führen und zu motivieren. ...
Auf Mitarbeiter hören und nicht gesagtes wegignorieren um am Ende etwas bewegen zu können und das Image und die Arbeitsbedingungen für andere Mitarbeiter zu verbessern!
Hört den MA mehr zu, wertschätzt die Arbeit! Schaut euch genau an, wem ihr Führungsaufgaben übergebt. So viele haben keinerlei Kompetenzen hierfür!!!
Mehr Personal, mehr Wertschätzung, die Leute nicht verheizen
Führungskräfte sollten besser ausgesucht und auch kontrolliert werden!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Helios Klinikum Berlin-Buch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Kollegen halten super zusammen! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft aus, wenn es stressig wird, und sorgt füreinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es kaum auszuhalten.
Steht stand mir ein hilfsbereites, kommunikatives und freundliches Team zur Seite. Diesem Team waren Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft und Kommunikation kein Fremdwort um zum Arbeitserfolg beizutragen.
Das einzige was dennoch funktioniert, erstaunlicher Weise. Aber nicht in allen Bereichen.
Es steht und fällt mit dem Team
Natürlich sind die Kollegen immer noch gewillt das Rad am laufen zu halten.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Helios Klinikum Berlin-Buch ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image sinkt konsequent kontinuierlich. Geschäftsführung und Leitung zeigen wenig Interesse an den Mitarbeitern. Viele fühlen sich nicht wertgeschätzt, was sich natürlich auch nach außen bemerkbar macht.
Stimmung innerhalb sehr schlecht. Viele unzufriedene MA, eglab ob Ärzte, Pfelgekräfte oder Verwaltung.
Das was man hört passt zum Rest. Mitarbeiterbefragungen und dem Anspruch ein guter Arbeitgeber zu sein passen nicht an dieser Stelle zusammen. Es ändert sich nichts.
Wird versucht mit Influencern zu verbessern...
Der Ruf einer privatisierten Klinik mit Augenmerk auf Gewinnmaximierung eilt voraus und bestätigt sich leider jeden Arbeitstag.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommt stark auf die Abteilung an. In manchen Bereichen wird Weiterbildung halbwegs gefördert, in anderen passiert fast gar nichts.
Keine Chance wenn man nicht gerade Beziehungen hat.
Die sind tatsächlich sehr gut
In 11 Jahren nicht eine bewilligt bekommen.
Man wird auf jahrelange Listen gesetzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Helios Klinikum Berlin-Buch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Helios Klinikum Berlin-Buch schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Helios Klinikum Berlin-Buch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Helios Klinikum Berlin-Buch als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Helios Klinikum Berlin-Buch
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