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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Helios Klinikum Berlin-Buch die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Helios Klinikum Berlin-Buch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Helios Klinikum Berlin-Buch
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    73%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    64%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    64%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Stimmung ist oft angespannt. Viele sind unzufrieden mit den Arbeitsbedingungen und dem Umgang seitens der Leitung. Man merkt, dass die Motivation darunter leidet.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten super zusammen! Man unterstützt sich gegenseitig, hilft aus, wenn es stressig wird, und sorgt füreinander. Ohne diesen Zusammenhalt wäre es kaum auszuhalten.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von einer guten Balance kann leider keine Rede sein. Man muss oft viele Tage am Stück arbeiten und bekommt danach meist nur einen einzigen freien Tag. Erholung ist so kaum möglich, und private Termine lassen sich nur schwer planen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt stark auf die Abteilung an. Einige Vorgesetzte bemühen sich wirklich und haben ein offenes Ohr, andere dagegen wirken überfordert oder wenig interessiert an den Anliegen der Mitarbeiter.

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen leitenden MA und MA findet nicht statt und ist auch nicht gewollt. Leitungen kommunizieren nur mit ihresgleichen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird gar nichts kommuniziert. Lediglich neg. Kritik wird nach "unten" gegeben.

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