Quadriga 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu Beginn viel Kommunikation, schnelles Feedback und immer das Gefühl, dass alles gut läuft. Rückblickend stellt sich allerdings die Frage, ob man damit nicht eher bei der Stange gehalten wurde.

Zwischen Probeaufgaben und Gespräch vor Ort lagen ganze vier Wochen, begründet mit Urlaub. Vor dem Gespräch wurde verlangt, einen Referenzkontakt mitzubringen. Diesen habe ich vorab kontaktiert und über die Weitergabe der Daten informiert. Abgefragt wurde die Referenz dann nie.

Auch die selbst gesetzte Deadline für die finale Entscheidung wurde um mehrere Tage gerissen. Am Ende gab es lediglich einen Anruf ohne qualifiziertes Feedback. Bei einem langem Prozess könnte das zu erwarten sein.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführerin sollte die Gespräche von Profis führen lassen. Keine gute Gesprächsatmosphäre, unkonzentriert beim Gespräch und 3 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch keine Reaktion, das ist höchst unprofessionell für einen Recruiting Prozess. Vor allem wenn man bedenkt, dass die Quadriga ihren Schwerpunkt unter anderem im HR Bereich sieht.

Verbesserungsvorschläge

Zu meinem ersten Onlinetermin fehlte bereits die zweite Ansprechperson, so dass diese nochmals in einem zweiten Online Call ein Kennenlernen gefordert hätte. Das verschwendet die Zeit der Bewerbenden sowie der Mitarbeitenden einfach nur. Dabei ist der Prozess so schon auffallend lang und in meinen Augen übertrieben

Verbesserungsvorschläge

- transparente Kommunikation
- sich selber Mal erst weniger ernst nehmen
- Leute ordentlich bezahlen
- Bewerbungsprozess definitiv verkürzen, vor allem für eine so unterbezahlte Stelle

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Totally unprofessional.

Verbesserungsvorschläge

Liebes Unternehmen, seid bitte offen für Kritik in der Bewerbungsphase.
Nur weil man das lange Bewerbungsverfahren kurz kritisiert hat, müsst ihr nicht gleich eine Absage geben. Ja, ich hatte die Gelegenheit tolle Menschen kennenzulernen, doch mir war es auch wichtig, meine Meinung am Ende des Insight-Days abzugeben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es ist ein absolutes No-Go bei einer Absage einen Bewerber mit "Hi + den Vornamen" anzusprechen. So spreche ich meine Freunde in der Freizeit an, aber nicht im Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Entweder die Jobportale auf dem aktuellsten Stand bringen, oder ehrlicheres Feedback vermitteln.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte insgesamt 2 Bewerbungsgespräche. Ein Telefoninterview und ein Skypeinterview mit Video. Das Telefoninterview verlief sehr angenehm. Bei dem Skypeinterview hatte ich den Eindruck, dass die Fragen sehr nach Katalog abgehakt worden sind. Mit den beiden Gesprächspartnern konnte ich mich leider nicht so richtig treffen - das war beim ersten Gespräch noch anders. Die Fragen waren sehr kleinteilig und teilweise implizit. Es war nicht klar, worauf es hinausgehen sollte. Offensichtlich hatte ich die Schlagworte nicht so genannt, wie es der Gesprächspartner erwartet hatte. Während des Bewerbungsgesprächs habe ich mich nicht wohl gefühlt und hatte teilweise den Eindruck, dass meine Äußerungen "gegen mich" verwendet wurden. Das ist aber nur mein subjektiver Eindruck.

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