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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 104 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gerade als Berufseinsteigerin war Quadriga wirklich der perfekte Arbeitgeber. Würde es jedem empfehlen und es immer wieder genauso machen.
Die Social Events, wie Sommerfest oder Jahresabschlussfeier. War allerdings auch teilweise zu viel, da noch Teamevents und andere Veranstaltungen dazukommen.
Frische, offene und fröhliche Arbeitsumgebung in der jeder so sein darf, wie er ist. Man kann immer auch für neue Dinge einbringen und wird gehört.
Diversität, Kreativität und Nachhaltigkeit sind große und spürbare Alltagsthemen!
Hohes Vertrauen des Managements: Man kann sein Produkt sehr frei gestalten, ohne ständig Rücksprache halten zu müssen. Der Kreativität sind (fast) keine Grenzen gesetzt.
Flexibilität: Bis auf zwei Präsenztage in der Woche ist Homeoffice immer möglich. Arbeitszeiten sind nicht strikt festgelegt - manche Kollegen fangen um 8 Uhr an, andere um 10 Uhr.
Viele Benefits: Sportprogramm, Zuschuss für Urban Sports, BVG-Monatsticket, Beratung zur Altersvorsorge, viele Events für die Mitarbeiter, Obst etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige gute Versuche werden unternommen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, leider wird dies nur sehr oberflächlich getan. Ein Interesse an den Personen besteht nicht, außer diese "Ticken" ähnlich wie die Geschäftsleitung und das Management. Als eher introvertierte Person, hat man hier keine Chance und wird schnell fallen gelassen. Es gab einige Situationen, in denen ich den Umgang mit Kolleg:innen und mir unangebracht und falsch fand. Quadriga muss dringend Transparenz in ihrer Unternehmensstrategie und eine bessere und klare Kommunikation schaffen.
Absolut unwillig, aus der hohen Fluktuationsrate der letzten Jahre Konsequenzen zu ziehen.
Man weiß nie so richtig, warum welche Entscheidungen - vor allem Personalentscheidungen - getroffen werden. Auch wenn sie wirklich nicht nachvollziehbar sind, wird man selbst auf Nachfrage hin im Dunkeln gelassen. Außerdem gibt es immense Gehaltsunterschiede, vor allem zwischen den Geschlechtern. Obwohl es sich um ein Weiterbildungsunternehmen handelt, hat man oft wenig Weiterentwicklungsmöglichkeit, weil die chronisch unterbesetzten Teams bei den immer gleichen Aufgaben festhängen. Verbesserungsvorschläge werden oft ignoriert und ausgesessen.
- Nicht faire Vergütung
- Kommunikationsprobleme
- Mangelnde Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
- Spannungen zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
- Unprofessionalität der Führungskräfte
- Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Unangemessene Arbeitsbelastung
- Mangelnde Teamarbeit
- Ein Mangel an konstruktivem Feedback und klaren Rückmeldungen.
Die Bewertungen zeigen, dass vieles im Argen liegt. Es war die richtige Entscheidung, dass ich damals nicht verlängert habe.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen eine bessere Transparenz lebt. Teilweise wurden Entscheidungen getroffen, die ein Projekt komplett verändert haben und zu erheblichem Mehraufwand seitens des Teams geführt haben. Hier hätte es eine bessere Strategie und ein besseres Kommunikationsgeschick benötigt. Auch würde ich mir wünschen, dass Vorgesetzte angemessen auf Überlastung eingehen und MIT den Mitarbeitenden Entscheidungen treffen. (Wenn man sich selbst als "Unternehmen mit flacher Hierarchie" sieht, dann sollte das doch selbstverständlich sein?)
- Konkurrenzfähige Löhne zahlen, mit denen man in Berlin auch ohne Mietvertrag aus dem letzten Jahrhundert überleben kann
- Zahlung von Prämien bei überdurchschnittlich erfolgreichen Projektabschluss
- Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- „echte“ Workcation und nicht diesen Unsinn, der aktuell angeboten wird
- auf Wunsch 100% Home Office (in 95% der Jobs, ist das möglich)
Das Einzige was mir einfällt, ist, sich nicht auf den Lorbeeren ausruhen!
Gehälter anpassen oder Bonuszahlungen als Anreiz.
Es wird stark auf Berufseinsteiger:innen gesetzt, was an und für sich frischen Wind bringt - aber auch viel Anleitung erfordert. Gerade komplexe Projekte werden dadurch arbeitsintensiver. Erfahrene Fachkräfte an Bord zu holen ist sicher schwierig, sollte aber noch mehr forciert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Quadriga Media Berlin ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gibt nicht sooooo viele ältere Kollegen, aber Wertschätzung ist da.
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 33….
Sehr junges Unternehmen
Es gibt sehr wenige ältere Kollegen.
Schwer zu bewerten, da der Großteil um die 30 ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quadriga Media Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Für die Verantwortung die an mehrheitlich Berufseinsteiger:innen übergeben wird, ist der Lohn ziemlich schlecht. Es gibt zwar zusätzliche Leistungen wie eine Bezuschussung zu Urban Sports oder ein Deutschlandticket, jedoch keine weiteren Zahlungen wie ein 13. Gehalt. Ein Bonus, der versprochen wurde, wurde auch gekonnt unter den Tisch gekehrt und schnell wieder vergessen.
Das Gehalt ist absolut unterirdisch, Benefits sind kaum vorhanden und um aus dem Ausland arbeiten zu dürfen, muss man sogar Urlaubstage aufwenden. Die Gehaltsverhandlungen werden zudem gerne bis zum allerletzten Moment aufgeschoben.
Das Gehaltssystem ist frustrierend und demotivierend. Trotz hoher Verantwortung, anhaltendem Stress und erfolgreicher Leistung muss man lange und hart kämpfen, um jeden Cent drauf zu bekommen. Es gibt kein Weihnachtsgeld.
sehr schlecht bezahlt im vergleich zu anderen unternehmen
Sehr schlechtes Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Es kann vom hauseigenen Weiterbildungsangebot profitiert werden
Nicht jeder wird in seiner Entwicklung gefördert. Ich würde sagen, dass es Lieblinge im Unternehmen gibt und deswegen bei der beruflichen Weiterentwicklung Unterstützung erhalten.
Gibt immer Chancen sich im Weiterbildungsunternehmen weiter zu bilden und neue Pfade einzuschlagen.
Man darf an internen Weiterbildungen mit anschließendem Zertifikaten teilnehmen
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr stark davon abhängig, wie man von den Teamleads wahrgenommen wird. Viele sogn. Karrieremöglichkeiten sind jedoch kosmetische Augenwischerei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Quadriga Media Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Quadriga Media Berlin schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Quadriga Media Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Quadriga Media Berlin als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Quadriga Media Berlin
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Quadriga Media Berlin
Branchendurchschnitt: Medien