Auflösung des Unternehmens empfohlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort Büro Mitte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Nicht faire Vergütung
- Kommunikationsprobleme
- Mangelnde Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter
- Spannungen zwischen Führungskräften und Teammitgliedern
- Unprofessionalität der Führungskräfte
- Fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Unangemessene Arbeitsbelastung
- Mangelnde Teamarbeit
- Ein Mangel an konstruktivem Feedback und klaren Rückmeldungen.
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn sind alle sehr freundlich und unterstützend. Im Laufe der Zeit stellt man jedoch fest, dass Rücksichtnahme auf andere nicht immer möglich oder gewollt ist. Ich habe mich im Allgemeinen vernachlässigt gefühlt.
Image
Das externe Image des Unternehmens ist positiv, da gezielt daran gearbeitet wird. Intern äußern die Mitarbeiter jedoch negative Meinungen über die Firma und streben eine rasche Kündigung an. Das Image entspricht nicht der Realität.
Work-Life-Balance
Aufgrund genereller Unterbesetzung müssen viele Überstunden geleistet werden. Am besten nur die vorgeschriebenen Aufgaben erledigen und keine Bereitschaft zur Übernahme weiterer Aufgaben oder Verantwortung zeigen, da dies ohnehin weder belohnt noch geschätzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit gestaltet sich schwierig, da jeder mehr auf seine eigenen Ziele bedacht ist. Die Unterbesetzung und unzureichende finanzielle Entlohnung tragen zur Frustration und sinkenden Arbeitsmotivation bei. Insbesondere bei umfassenden Veränderungsprozessen, begleitet von ständiger Fluktuation, verschlechtert sich die ohnehin angespannte Atmosphäre weiter.
Arbeitsbedingungen
Die Belüftung, Beleuchtung und der Lärmpegel sind nicht zufriedenstellend. Möglicherweise wäre Arbeiten im HomeOffice eine bessere Option.
Kommunikation
Die mangelnde Transparenz und ineffektive Kommunikation haben wiederholt zu Missverständnissen geführt. Es besteht das Problem, dass die Meinungen der Mitarbeitenden nicht ausreichend gehört und oft nicht akzeptiert werden. Dies führt zu einem Kommunikationsklima, in dem Informationen unklar sind und die Beteiligung der Belegschaft an Entscheidungsprozessen behindert wird. Es ist dringend erforderlich, die Kommunikationsstrategie zu überdenken und sicherzustellen, dass die Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden angemessen berücksichtigt werden. Die Überlegung aber, das Unternehmen komplett zu schließen, wäre wohl die adäquateste Option.
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem ist frustrierend und demotivierend. Trotz hoher Verantwortung, anhaltendem Stress und erfolgreicher Leistung muss man lange und hart kämpfen, um jeden Cent drauf zu bekommen. Es gibt kein Weihnachtsgeld.
Interessante Aufgaben
Die Diskussion über interessante Aufgaben endet oft ohne konkrete Umsetzung. Es herrscht eine unausgesprochene Erwartung, alles nach den Vorstellungen der Vorgesetzten und Teamleads zu gestalten, was die Entfaltung eigener Ideen stark einschränkt.