99 Problems but meetings ain't one
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Anstatt die Gesamtbelegschaft bei Lösungsfindungen zur aktuellen SItuation mit einzubeziehen und damit ein Wir-Gefühl zu schaffen, wird ein Team aus wenigen Führungskräften dazu bestimmt, die meistens keine Zeit oder Lust haben.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Klarer kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist massiv abhängig vom Team, im allg. aber bei Quadriga aber junge Menschen, die Motiviert sind (gemeinsam überstunden zu machen).
Kommunikation
Eine der vielen Achilles-Versen von Quadriga.
Kommunikation war eine Zeit lang non-existent, dann war es eine Zeit lang hervorragend, jetzt sind wir momentan bei "ziemlich schlecht" angelangt.
Außer der Flurfunk natürlich, der läuft super.
Kollegenzusammenhalt
Top.
Wurde glaube ich in jeder vorherigen Bewertung schon etwas zu geschrieben, kann mich da nur anschließen.
Work-Life-Balance
Hängt massiv von der Abteilung ab.
Einige könnten sicherlich jedes zweite Jahr freinehmen, wenn sie auf ihre Überstunden bestehen würden.
Vorgesetztenverhalten
Im allg. sehr gut.
Interessante Aufgaben
Man kann sich die Überstunden auch durchaus interessant machen.
Das liegt - in den meisten Abteilungen - bei den Mitarbeitern selbst.
Gleichberechtigung
Auf Gleichberechtigung wird wirklich geachtet, sehr vorbildlich.
Viele Frauen bei den Fach- als auch Führungskräften.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchweg gut.
Es gibt / gab ein paar Aushilfen, die wurden m.E. nie schlechter behandelt.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer grauenhaft.
Die Klimaanlage ist viel zu unterdimensioniert.
Die Jungs aus der IT mussten regelmäßig die Abluft des Server-Raumes entweder durch ihr Büro, oder aber durch die Etagenküche ableiten, weil die Klimaanlage wieder ausgefallen ist.
Die Büros sind überfüllt - zumindest ein Problem das aktuell gelöst scheint.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich schon gebessert, die zwei Sterne sind hart verdient.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist weit unter Durchschnitt bei vielen, das Geld wird lieber wo anders investiert - auch wenn nie so ganz ersichtlich ist, wo.
Üppigkeit von Gehaltserhöhungen hängen zumeist davon ab, wie gut man sich in letzter Instanz mit den Gesellschaftern versteht.
Image
Bei Kunden ganz gut, das Gebäude macht in luxoriöser Lage einiges her.
Karriere/Weiterbildung
Wer viel macht, steigt schnell auf.
Man bekommt sehr früh die Möglichkeit sehr (/zu) viel Verantwortung zu übernehmen.
Ansonsten ist kein Geld für Weiterbildungen da.