Ein Unternehmen, dass Berufsanfänger:innen einstellt und schnell wieder fallen lässt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Social Events, wie Sommerfest oder Jahresabschlussfeier. War allerdings auch teilweise zu viel, da noch Teamevents und andere Veranstaltungen dazukommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige gute Versuche werden unternommen, ein positives Arbeitsklima zu schaffen, leider wird dies nur sehr oberflächlich getan. Ein Interesse an den Personen besteht nicht, außer diese "Ticken" ähnlich wie die Geschäftsleitung und das Management. Als eher introvertierte Person, hat man hier keine Chance und wird schnell fallen gelassen. Es gab einige Situationen, in denen ich den Umgang mit Kolleg:innen und mir unangebracht und falsch fand. Quadriga muss dringend Transparenz in ihrer Unternehmensstrategie und eine bessere und klare Kommunikation schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir gewünscht, dass das Unternehmen eine bessere Transparenz lebt. Teilweise wurden Entscheidungen getroffen, die ein Projekt komplett verändert haben und zu erheblichem Mehraufwand seitens des Teams geführt haben. Hier hätte es eine bessere Strategie und ein besseres Kommunikationsgeschick benötigt. Auch würde ich mir wünschen, dass Vorgesetzte angemessen auf Überlastung eingehen und MIT den Mitarbeitenden Entscheidungen treffen. (Wenn man sich selbst als "Unternehmen mit flacher Hierarchie" sieht, dann sollte das doch selbstverständlich sein?)
Arbeitsatmosphäre
Das Klima bei Quadriga war äußerst angenehm, durch die junge Belegschaft sehr dynamisch und aufgeweckt. Gefühlt wurde sich aber auch viel misstraut und wenig Erfolg gegönnt.
Image
Ich glaube man ist sich einig, dass Quadriga eine Anlaufstelle für Berufseinsteiger:innen ist. Man wird sehr schnell verbrannt hier und ist auch schnell wieder weg. Kann vielleicht als Sprungbrett genutzt werden, wenn man sich Anerkennung für seine geleistete Arbeit wünscht, ist man hier falsch.
Work-Life-Balance
Überstunden waren an der Tagesordnung. Die Arbeitsstunden konnten jedoch flexibel um die Kernarbeitszeit gestaltet werden. Von Seite der Führungskraft wurde der Abbau von Überstunden oder das Nehmen von Urlaub nicht gefördert, muss vom Arbeitnehmer aktiv eingefordert werden.
Karriere/Weiterbildung
Nicht jeder wird in seiner Entwicklung gefördert. Ich würde sagen, dass es Lieblinge im Unternehmen gibt und deswegen bei der beruflichen Weiterentwicklung Unterstützung erhalten.
Gehalt/Benefits
Für die Verantwortung die an mehrheitlich Berufseinsteiger:innen übergeben wird, ist der Lohn ziemlich schlecht. Es gibt zwar zusätzliche Leistungen wie eine Bezuschussung zu Urban Sports oder ein Deutschlandticket, jedoch keine weiteren Zahlungen wie ein 13. Gehalt. Ein Bonus, der versprochen wurde, wurde auch gekonnt unter den Tisch gekehrt und schnell wieder vergessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einmal im Jahr wird Geld für einen sozialen Zweck gesammelt. Sonst konnte ich ein Umwelt- oder Sozialbewusstsein nicht feststellen. Gerade bei der Organisation der Kongresse wäre dies angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Hauptsächlich sehr guter oberflächlicher Zusammenhalt unter den Kolleg:innen. Es wird jedoch wenig untereinander unterstützt. Jeder kämpft sich durch seinen Arbeitshaufen. Die Fehlerkultur wird auch nicht gut gelebt oder gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Kollegium besteht hauptsächlich aus Berufseinsteigern. Der Umgang mit Kolleg:innen, die länger im Unternehmen waren, war gut. Firmenjubiläen wurden regelmäßig gefeiert.
Vorgesetztenverhalten
Keine Zielvereinbarung und deshalb auch keine Überprüfung der Ziele. Weiterbildungen konnte ich mir frei aussuchen, es bestand kein Interesse seitens der vorgesetzten Person. Ich wünsche mir mehr von einem Vorgesetzten/ einer Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
Einige wenige kleine Büros, sonst nur Großraumbüros mit hoher Lärmbelästigung. Die Arbeitsplätze waren zwar modern eingerichtet und Personen, die unbefristet angestellt waren, wurde bei Nachfrage ein höhenverstellbarer Tisch zur Verfügung gestellt, allerdings wurde nicht aktiv auf einen gesunden Arbeitsplatz geachtet.
Kommunikation
Entscheidungen wurden zwar rechtzeitig kommuniziert, jedoch nicht unbedingt transparent gemacht. Einige Abteilungen sind komplett abgekapselt und es gibt wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen, sodass man nie weiß, was gerade wo im Unternehmen passiert.
Gleichberechtigung
Es gibt einige weibliche Führungskräfte im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren spannend, es fehlte jedoch eine sichtbare Strategie und so verlaufen Projekte im Sand oder können schlecht geplant werden.