Raum für Verbesserung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Teamevents, die den Zusammenhalt stärken sollten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut unwillig, aus der hohen Fluktuationsrate der letzten Jahre Konsequenzen zu ziehen.
Verbesserungsvorschläge
- Konkurrenzfähige Löhne zahlen, mit denen man in Berlin auch ohne Mietvertrag aus dem letzten Jahrhundert überleben kann
- Zahlung von Prämien bei überdurchschnittlich erfolgreichen Projektabschluss
- Zahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld
- „echte“ Workcation und nicht diesen Unsinn, der aktuell angeboten wird
- auf Wunsch 100% Home Office (in 95% der Jobs, ist das möglich)
Arbeitsatmosphäre
Man arbeitet in einem Großraumbüro bei deutlich lauter Geräuschkulisse, muss man mögen. Wenig Rücksichtnahme von Teammitgliedern, die sich für Meetings keine Räume buchen, sondern ihr Meeting neben einem abhalten. Die Homeofficetage reißen es wieder raus.
Image
Das inoffizielle Motto der Firma ist, junge Absolventen für einen Hungerlohn anzustellen, weil sie es einfach nicht besser wissen.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet, dass man auf den Abendveranstaltungen der Konferenzen und Kongresse anwesend ist, darf dies aber nicht als Arbeitszeit angeben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind sehr stark davon abhängig, wie man von den Teamleads wahrgenommen wird. Viele sogn. Karrieremöglichkeiten sind jedoch kosmetische Augenwischerei.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist absolut unterirdisch, Benefits sind kaum vorhanden und um aus dem Ausland arbeiten zu dürfen, muss man sogar Urlaubstage aufwenden. Die Gehaltsverhandlungen werden zudem gerne bis zum allerletzten Moment aufgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Einzelkämpfer gibt es in jedem Team. Leider ist es nicht nachvollziehbar warum wer welches Gehalt bekommt, obwohl wir doch alle gleich sind…
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt liegt bei ca. 33….
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich von Anfang an Mühe gibt, ist es gut, dennoch gibt es klare Favoriten im Team.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro, teilweise sehr stressig, wenn Deadlines anstehen wird Bereitschaft zu Überstunden vorausgesetzt.
Kommunikation
Liegt stark an einem selbst, d.h. man muss viel Eigeninitiative ergreifen, damit die Kommunikation läuft. Teilweise bekommt man sehr widersprüchliches Feedback von den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Wird theoretisch gelebt, praktisch verdienen die männlichen Teammitglieder mehr und werden mehr „gehätschelt“, da man in einem Team mit hoher Frauenquote, die Männer halten will.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nach einem halben Jahr äußerst repetitiv.