Leider mehr Schatten als Licht
Verbesserungsvorschläge
Das System, jedes Jahr noch mehr Umsatzrendite aus einem Krankenhaus zu holen, funktioniert am Ende nur auf Kosten der Mitarbeiter, die sich aufreiben bis sie innerlich oder tatsächlich kündigen. Da krankt das ganze System!
Kommunikation
Während im Führungskräfteseminar die flache Hierarchie gepriesen wird, müssen in der Realität Anordnungen von oben selbst von leitenden Ärzten ohne Diskussion umgesetzt werden. Mitgestaltung oder Widerspruch gibt es nicht. Auf Aussagen der Geschäftsführung, die ständig wechselt, ist kein Verlass!
Kollegenzusammenhalt
unter den ärztlichen Kollegen überwiegend gut
Work-Life-Balance
Arbeitsverdichtung führt zu immer mehr Diensten
Vorgesetztenverhalten
Die Chefärzte müssen die Vorgaben der GF umsetzen, egal wie - dafür werden sie ja gut bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Arbeitsbedingungen wurden Stück für Stück unattraktiver - und jedermann ist austauschbar, wenn er sich nicht fügt.
Image
wer länger dabei ist, durchschaut das System und viele gehen in die innere Kündigung oder werden/machen krank
Karriere/Weiterbildung
Was bringen die angebotenen Seminare, wenn die Realität zuschlägt?