Arbeitgeber hat Potenzial - Führungskräfte/Teamleitung teilweise nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Sozialleistungen, "Du-Kultur", Kantine
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche und Austrittsgespräche ernst nehmen und hinterfragen. Man hat das Gefühl, man macht diese nur, weil es die Regel ist aber hinterfragt nicht die Probleme
Kollegenzusammenhalt
kann nur für meinen Bereich sprechen - definitiv nicht überall so
Offene, ehrliche Kommunikation fehl am Platz, Lästereien, Formen von Mobbing
Vorgesetztenverhalten
kann nur für meinen Bereich sprechen - respektvolle Personalführung ist ein Fremdwort, fehlende Kompetenzen, Formen von Mobbing, Lästereien, Drohungen,
Man sollte nicht jeden auf so eine Position setzen, nur weil man fachlich gut ist, sonst keinen hat oder man schon länger im UN ist. Qualifizierte Personen einstellen oder keinen.
Everybody's darling mentalität funktioniert hier nicht
Offene, ehrliche Kommunikation und Motivation ist hier fehl am Platz