Kein Logo hinterlegt

Hella Gutmann Solutions 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score62 Bewertungen
64%64
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler:in6 Gehaltsangaben
Ø58.600 €
Softwarearchitekt:in3 Gehaltsangaben
Ø80.700 €
C++ Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø63.700 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hella Gutmann Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensstärken nutzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hella Gutmann Solutions
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    76%76
  • KantineKantine
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    48%48
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • CoachingCoaching
    26%26
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Zunächst möchte ich mich an dieser Stelle abgrenzen. Meine Sichtweise ist sicherlich sehr subjektiv und ich kann nur meine Eindrücke schildern, der den Bereich betreffe in dem ich auch schwerpunktmäßig tätig bin.
Es ist sicherlich unfair, den AG nicht mit etwas Abstand zur Sache fair und und neutral zu beurteilen. Ich gebe mir Mühe.
Viele Freiheiten bei der Wahl der Arbeitsmethoden und Werkzeuge, Daumen hoch(Ist allerdings auch gleichzeitig ein klarer Nachteil,
denn die bunte Vielfalt an Methoden führt zu vielen ...
Bewertung lesen
Unser Arbeitgeber schafft es immer wieder uns zu beruhigen, dass die Guten Zahlen eher schlecht sind?
Bewertung lesen
Miteinander, Innovationskraft
Stete Innovationskraft, offene Kommunikation, freundliches Miteinander
Bewertung lesen
Die familiäre Arbeitsatmosphäre. Auch als Azubi ist man mit allen Kollegen per Du, wodurch die Zusammenarbeit extrem erleichtert wird.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 29 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man schafft es in der Softwareentwicklung nciht immer, sich auf einen verbindlichen und zeitgemäßen Workflow zu commiten.
Manche Verantwortlichen sind nicht dazu in der Lage, hier verbindliche Vorgaben zu machen, weil schlichtweg das fachliche
Wissen nicht vorhanden ist. Da herschen Team/Projektleiter gerne mal als überbezahlte Ticketverwalter.
Die Verbindlichkeit und eine klare Bekennung vom Management zu einer gewollten Zusammenarbeit, die von Dauer ist fehlt mir hier etwas.
Hier ist die Einstellung eher: Ressourcen sind ersetzbar, man nimmt ansonsten gerne auch noch ...
Bewertung lesen
Keine Weiterbildungs-, "Aufstiegschancen". Von Vorgesetzten und teilweise Kollegen aus anderen Abteilungen, wird man als minderwertig angesehen. Vorgesetzte sind nicht ehrlich. Die Personalabteilung hat die Nase sehr weit oben und behandelt Mitarbeiter zum Teil herablassend. Wenn es im Vertragsverlängerungen geht, wird man erst zum Ende des laufenden Vertrages informiert.
Arbeitszeitmodelle sind sehr unflexibel, keine Änderung der Zeiten möglich.
Bewertung lesen
Teilweise Überlastung bestimmter Funktionen durch den steten Wandel. Aber besser so, als dass es Rückschritt gäbe...
Bewertung lesen
Kommunikation, wenn dann über Vorgesetzte oder Rundschreiben.
Bewertung lesen
Kann ich nichts zu sagen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 22 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationskanäle etablieren, ein Austausch zwischen dem mittleren Management und den Fachabteilungen ist nicht möglich. So leben beide Welten teilweise an einander vorbei. Hier der große Wasserkopf, der die Augen vor der Realität gerne mal fest verschließt und da die Fachabteilung die sich allein gelassen fühlt und unrealistische Ziele vor den Latz geknallt bekommt. Hat dann diese einen Klassensprecher, der kein vernünftiges Standing gegenüber dem Management aufweisen kann und bei aufkommendem Gegenwind sofort umfällt, ist das Chaos perfekt.
Verantwortung beim Umgang ...
Bewertung lesen
Das Potenzial zu Förden ist gewinnbringender und zahlt sich letztendlich auch aus, Einsparungen sind kurzsichtiger Natur.
Bewertung lesen
Schrumpfen und Agile Organisationsstruktur fix etablieren
No Body ist perfekt.....
Bewertung lesen
Die Vorgesetzten sollten ehrlich sein und die Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Außerdem sollte den Mitarbeitern in anderen Abteilungen klar gemacht werden, dass andere Abteilungen nicht mindere Arbeit leisten.
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Im Mikrokosmos OK. Kollegenzusammenhalt ist spürbar vorhanden.
4
Bewertung lesen
Auch hier leider Abteilungsabhängig.
3
Bewertung lesen
Ausgezeichnet.
5
Bewertung lesen
Man hilft sich gegenseitig, ist sehr gut.
5
Bewertung lesen
Bei mir sehr gut. Unser Vorgesetzer setzt sich voll und ganz für uns ein, was sich natürlich positiv auf die Zusammenarbeit auswirkt.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Man hat so gut wie keine Möglichkeiten in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
2
Bewertung lesen
Eher nicht, verursacht Kosten!
2
Bewertung lesen
Derzeit aufgrund Konzernvorgaben auf interne Fortbildungen reduziert
3
Bewertung lesen
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
2
Bewertung lesen
Als einfacher Angestellter ist eine Karriere in diesem Betrieb nicht möglich. Weiterbildungen sind nicht selbstverständlich und müssen hart erkämpft werden. Karriere und Weiterbildungen sind für Abteilungs- und Bereichsleiter sowie dem Betriebsrat...
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 15 Bewertungen lesen