Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenSehr gute Arbeitsbedingungen.
Großer Gestaltungsspielraum; wenn man sich einbringen will, kann man das tun.
Viel Abwechslung.
Schnelle Reaktion auf Entwicklungen im Markt. Technologie-Offenheit
Benefits, Sozialleistungen, "Du-Kultur", Kantine
Stetige Bemühung sich zu verbessern, transparent & kommunikativ zu sein, Strukturen entsprechend der Wertschöpfungskette zu entwickeln;
Ist ein Arbeitgeber, bei dem man viel spannendes lernen kann, sich lange wohlfühlen und einbetten kann; die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen sind fair und das Management hat generell ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitarbeiten wollen
Mein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist beispielhaft und fördert eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Produktivität. In einem Wort: hervorragend!
In letzter Zeit entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen über das Verständnis für unsere tatsächliche Arbeit gestellt werden. Es ist bedauerlich, dass etablierte und funktionierende Prozesse ohne ausreichende Analyse zurückgebaut werden, was langfristig zu einem Verlust wertvoller Strukturen führt.
Es entsteht der Eindruck, dass qualifizierte Fachkräfte durch externe Dienstleister ersetzt werden sollen – mit ungewissem Ausgang. Diese Entwicklung steht sinnbildlich für eine Zeit, in der lieber nach einfachen Lösungen gesucht wird, anstatt sich den komplexen Anforderungen aktiv zu stellen.
Versteht nicht. dass ein Softwarehaus anders funktioniert als ein Hardwareproduzent
Teilweise starkes Silodenken (hier tut sich aber was).
Führungskräfte stürzen sich ins Tagesgeschäft und nehmen ihre Führungsaufgaben nicht war, manche scheinen gar nicht zu wissen was ihre Aufgabe ist.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Teilweise alte Gebäude, wenig Platz in den Aufenthaltsbereichen außerhalb der eigenen Kantine.
"große" Entscheidungen kursieren bevor sie offiziell werden teilweise Monate oder Jahre (!) via Flurfunk. Das schafft massiv Verunsicherung und Unmut. Bitte gewöhnt euren Führungskräften das Tratschen ab. Es würde auch helfen, wenn solche Themen schneller entschieden und dann klarer kommuniziert wird.
Außerdem sollte sich das Management weniger in das Tagesgeschäft einmischen und Teamleiter und Speziallisten ihre Arbeit eigenverantwortlich machen lassen. Dafür mehr Fokus auf die Strategie und Kommunikation. (viele "einfache" Angestellte wissen manchmal gar nicht richtig wo die Reise hin ...
Mann sollte sich wieder auf Dinge besinnen die man mal konnte.
Wir sind keine industrielle Massenfertigung, sondern eine spezialisierte Manufaktur mit hoher technischer Expertise. Statt gezielt zu investieren und Prozesse nachhaltig zu optimieren, wird häufig auf kurzfristige Maßnahmen gesetzt. Dabei gäbe es durchaus Potenzial, das mit Weitsicht und Fachkenntnis genutzt werden könnte.
Auf Kernkompetenzen besinnen, nicht zu viele Dinge gleichzeitig lostreten.
Personalgespräche und Austrittsgespräche ernst nehmen und hinterfragen. Man hat das Gefühl, man macht diese nur, weil es die Regel ist aber hinterfragt nicht die Probleme
Der am besten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Leistung zählt, nicht wie alt man ist
Erfahrung wird geschätzt.
Vorbildlich
Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen und den bei Hella Gutmann mitgestaltet haben. Natürlich scheint es diesen Kollegen tendenziell schwer zu fallen, neue Geschäftsmodelle oder Abschaffung existierender/Legacy-Prozesse oder -Technologien komplett zu unterstützten. Jedoch gibt es wiederum wirklich einige, die an "vorderster Front" mitgestalten, aufgeschlossen sind und dadurch nochmal einen großen Mehrwert bieten.
Alter spielt keine Rolle - jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hella Gutmann Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Faktisch nicht vorhanden und wird nicht gewährt. Seit Jahren gibt es keine Weiterbildung der Mitarbeiter, einzig der Verweis auf Udemy.
I'm Gegenzug veranstaltet die Führungsetage tagelange Meetings in luxuriösen Wellnesshotels
Weiterbildungen werden aufgrund immer wiederkehrender Sparmaßnahmen gestrichen oder sind nur speziellen Leuten gestattet. Es gibt völlig unnütze Onlinekurse.
Unterschiedlich, in meinem Bereich gut.
Man hat so gut wie keine Möglichkeiten in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
Eher nicht, verursacht Kosten!
