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Stetige Bemühung sich zu verbessern, transparent & kommunikativ zu sein, Strukturen entsprechend der Wertschöpfungskette zu entwickeln;
Ist ein Arbeitgeber, bei dem man viel spannendes lernen kann, sich lange wohlfühlen und einbetten kann; die Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen sind fair und das Management hat generell ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitarbeiten wollen
teils stetige, bürokratische Prozesse beim Thema Beschaffung, Legal, IT, was den Arbeitsalltag teils sehr blockieren kann und auch schon Projekte von vornherein nicht zustande kommen ließ; No-Go's wie schlecht ausgestattete Meetingräume trotz mehrmaligem Anfragen
weniger Projekte "querschießen" und plötzlich priorisieren; Mehr Support bei solchen ad-hoc Aufgaben und auch entsprechende Kompensierung (finanziell, aber auch aktive Depriorisierung anderer Projekte); mehr Initiativen für bessere Arbeitsbedinungen (Umsatzbeteiligungen, moderne Büros, Möglichkeit von Apple-Arbeitsgeräten, unternehmensübergreifende Events/Retreats, ...); mehr Initiative warum Hella Gutmann als Automotive-Player doch nachhaltig, grün ist und sich ökologisch engagiert
Sehr viele tätige Mitarbeiter:innen, mit denen ein gutes Zusammenarbeiten funktioniert. Es ist eine angenehme Mischung aus wirklich langjährigen Mitarbeitenden und "frischem Wind". Man merkt, dass die Firma einst ein Mittelstand war (und sich noch immer so anfühlt), aber gleichzeitig die Strukturen und die Größe des Konzerns hinter sich hat.
Die "Führungsebene" hat eigentlich immer ein offenes Ohr für Leute, die konstruktiv mitwirken wollen; versucht in diversen Gremien/Boards gemeinschaftlich Entscheidungen zu treffen und ist ernsthaft bemüht, Struktur, Leitplanken und iterative Verbesserungen im Unternehmen zu implementieren. Natürlich funktioniert das nicht immer, aber die vollen Sterne gibt es deshalb, weil es natürlich menschlich ist.
Man muss sagen, dass hier und da sich schon gerne beschwert wird über Führungsstile, Management-Entscheidungen und "ach ist das typisch". Nüchtern betrachtet und mit einem gewissen Erfahrungsschatz durch andere Anstellungen kann man das aber als normal einstufen und Hella Gutmann versucht hier wirklich sich zu verbessern. Es steht sich zwar mal gerne selbst im Weg, aber die Motivation ist schon die richtige. Wenn man als Mitarbeitende sich auch aktiv an Verbesserungen beteiligt, einsieht, dass Manager auch nur Menschen sind und auch nicht alle Probleme lösen können, und man selbst auch Lösungsvorschläge (und nicht nur Probleme) vorbringt, dann könnte das Image ein viel besseres sein.
Hella Gutmann versucht hier wirklich sich neuen Gegebenheiten und der New-Work-Kultur anzupassen und flexible Modelle zu etablieren. So darf man sehr frei Home-Office in Anspruch nehmen, hat Flexibilität, die Arbeitszeiten an das private Leben anzupassen und durch Zeiterfassung ist gewährleistet, dass man Überstunden abbauen kann durch Freizeit/Gleittage. Natürlich gibt es Bereiche und Zeiten, wo ein erhöhter Arbeitsaufwand anfällt. Bisher konnte ich noch nirgends bemerken, dass kritisiert wird, wenn die angefallenen Stunden dann aber gezielt abgebaut werden. Urlaub kann man sich i.d.R. jederzeit (abgestimmt) nehmen, und man erlebt es selten bis nie, dass es einen Gruppenzwang bei den Arbeitsstunden gibt. (Geht man ab 16:30 durch die Gebäude im Ihringen Standort, lichten sich die Büros bereits sichtlich; Ab 17 Uhr sind kaum noch Leute da.)
Verbesserungen könnt es geben beim Thema Workation (in Anbetracht des Fachkräftemangels etwas, was man als Benefit mehr und mehr anbieten sollte) und bei Strenge, wenn es um "Raucherzeiten" etc. geht.
Wie vorher erwähnt könnten vermehrt persönliche Schulungsmaßnahmen hilfreich sein; zugeschnitten auf Personen oder Personengruppen oder auch gerne mal einen unternehmensübergreifenden Retreat mit Vorträgen etc.
Man versucht auch, Karrierepfade langsam zu entwickeln, aber aktuell ist Hella Gutmann in dieser Kategorie leider noch eher Durchschnitt, aber mit der ernsthaften Bemühung, dass es besser wird.
Durch IG Metall und wenn man eine entsprechende EG-Stufe hat, ist das Gehalt wirklich angemessen. Man versucht sich hier auch aktuellen Trends anzupassen. Durch IG Metall hat man regelmäßige, zusätzliche Einmalzahlungen, Inflationsprämien, Lohnsteigerungen etc.
Individuelle Leistungszulagen und Boni sind ebenfalls möglich in gewissen Bereichen.
Wünschenswert wären noch Umsatzbeteiligungen, aktive Weiterbildungsmaßnahmen (nicht nur nur Online-Learnings), gerne mehr Essenszuschüsse.
In anderen Standorten ist das alles sicherlich abweichend und kann ich nicht einschätzen.
Es gibt Nachhaltigkeitsgremiem, die sich mit nachhaltigen Initiativen auseinandersetzen; Richtlinien zur Bevorzugung der Bahn statt Flugzeug/Auto; Bezuschussung beim Deutschlandticket; eine Kantine die auf nachhaltige Versorgung wert legt; dadurch, dass man eine Automotive-Firma ist, kommt es bisher nicht so sehr rüber, dass man auf ein nachhaltiges Image wert legt; jedoch wird langsam versucht, dass über unsere Diagnosegeräte und Abgasmessgeräte zu vermitteln; dennoch fehlt ein wenig der richtige Drive für eine ernsthafte Nachhaltigkeit, um hier vollends überzeugt zu sein
Durch die "mittelständische Unternehmenskultur" hat man oft sehr gute Zusammenhalte, freundliche und offene Kommunikation und man fühlt sich sehr gut aufgehoben.
Dadurch, dass einige schon sehr lange dabei sind, fällt es dann einigen sichtlich schwer, Änderungen, Neuerungen und Trends anzunehmen, was natürlich im Arbeitsalltag doch mal störend sein kann.
Die älteren Mitarbeitenden sind auch meist die mit der längsten Betriebszugehörigkeit. Unter den Kollegen empfinde ich eine hohe Wertschätzung jener, da diese eine großen Wissensschatz mitbringen und den bei Hella Gutmann mitgestaltet haben. Natürlich scheint es diesen Kollegen tendenziell schwer zu fallen, neue Geschäftsmodelle oder Abschaffung existierender/Legacy-Prozesse oder -Technologien komplett zu unterstützten. Jedoch gibt es wiederum wirklich einige, die an "vorderster Front" mitgestalten, aufgeschlossen sind und dadurch nochmal einen großen Mehrwert bieten.
Auch hier gilt, natürlich gibt es menschliches Versagen, jedoch stimmt der allgemeine "Drive" und die Richtung, die Hella Gutmann einschlägt. Man bemüht sich um unternehmensweite Updates, eine gemeinsame Vereinbarung von Zielen (OKRs) und Visionen, realistische Zielsetzungen und konstruktive Austausche zwischen MA und Vorgesetzten.
Manchmal geht fast zu viel Zeit dafür verloren, sich um OKRs, Roadmaps etc. zu bemühen. Jedoch ist das im Grunde ja eigentlich ein Zeichen, sich um Struktur, Klarheit und eine gemeinsame Vision zu bemühen.
Umgestaltungen für einzelne Büros sind in der Planung, jedoch sind aktuell die Büros noch nichts besonderes am Hauptstandort Ihringen. (Berlin und Dänemark haben bereits sehr moderne, fancy Arbeitsplätze.)
Um hier auch eine angenehme Umgebung zu bieten, sollten nicht nur einzelne Gebäude verändert und die manchmal schlecht funktionierenden Heizungen behoben werden (Ist natürlich ein Kosten- und Zeitaufwand.).
Arbeitsausstattungen sind soweit gut; hier und da wären auch Flexibilität in der Technologieauswahl angebracht (Apple/Mac vs. Windows vs. Linux).
Im Ihringer Standort wird 2024 die 35h-Woche eingeführt, was natürlich einen großen Beitrag zu guten Arbeitsbedingungen bringt.
Meeetingräume sind teils nicht gut ausgestattet und man scheitert oft, sich mit Beamern/Bildschirmen schnell zu verbinden; Konferenzschaltungen in ordentlicher Qualität sind oft kaum möglich; Wlan für Gäste nicht einfach einzurichten
Wie oben erwähnt, wird durch regelmäßige Mitarbeiter-Updates, abteilungsübergreifende Info-Sessions und Jour-Fixe immer versucht, alle über Neuigkeiten und Entwicklungen zu informieren.
Es gibt Initiativen, Diversität zu fördern. Durch den internationalen und digitalen Fokus haben wir eine multikulturelle Zusammensetzung, jedoch sehr männlich dominiert. Hier und da scheinen noch männliche Bewerber sich mehr durchzusetzen gegenüber (leider sehr wenigen) weiblichen Bewerberinnen.
Selbst ohne Automobil-Hintergrund können sich hier viele sehr gut einarbeiten und finden sich zurecht. Man kann so gut wie immer auch neue Aufgaben vorschlagen und annehmen oder sich selbst proaktiv einbringen. Man legt darauf wert, dass größere Projekte abgesprochen und eingeplant werden. Hier wäre es gut, wenn man das noch konsequenter umsetzen würde und nicht durch Führungskräfte regelmäßig ad-hoc neue Projekte priorisiert werden. Man ist hier definitiv selten unterfordert und teils gibt es Bereiche, wo durch Altlasten einfach höhere Aufwände angesiedelt sind; mein Eindruck ist aber, dass man hier wirklich bemüht ist, mittel- und langfristig das Unternehmen effizienter zu gestalten und Strukturen entsprechend der Wertschöpfungskette zu entwickeln.
Durch eine dedizierte Innovationsabteilung versucht man auch neue Produkte zu pushen; hier wäre es auch noch konsequenter, diese Abteilung und deren Entwicklungen mehr mit der Organisation in Einklang zu bringen von Anfang an.
Die Lage, das Miteinander (Du-Kultur), die Work-Life-Balance, die eigene Kantine in welcher frisch gekocht wird...
Teilweise alte Gebäude, wenig Platz in den Aufenthaltsbereichen außerhalb der eigenen Kantine.
Junge Arbeitnehmer aktiver fördern - immer an die Zukunft denken.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut, Vorgesetzte und Kollegen tragen hierzu ungemein bei.
Wird auch immer Besser, ab Januar 2024 wird die 35h/Woche eingeführt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Urlaub kann kurzfristig eingereicht werden, Betreuungstage für Pflegebedürftige oder Kinder gibt es on Top.
Unterschiedlich, in meinem Bereich gut.
IG Metall Tarif.
Definitiv noch Potenzial, aber es hat sich in den letzten Jahren auch sehr viel getan.
Ich kann hier nur für meinen Bereich sprechen und mich definitiv nicht beklagen.
Alter spielt keine Rolle - jeder wird gleich behandelt.
Alles in allem sind die Vorgesetzten super, dafür wird auch einiges getan. Wie überall gibt es auch bei Hella Gutmann schwarze Schafe.
Modern und Top ausgestattet, da gibt es nichts zu meckern.
Wie in jedem größeren Unternehmen könnte die Kommunikation natürlich besser sein, aber auch hier hat sich in den letzten Jahren einiges zum positiven gewandelt.
Wird besser, dauert aber noch eine gewisse Zeit, hier muss sich in ganz Deutschland noch viel ändern.
In meinem Bereich vorhanden, andere kann ich nicht beurteilen. Mitarbeiter dürfen aktiv mitgestalten und eigene Ideen anbringen.
Mein Arbeitgeber verkörpert nicht nur eine Unternehmensphilosophie, sondern eine echte Leidenschaft, die ich tief teile. Das Arbeitsumfeld ist inspirierend, unterstützt von den besten Kollegen, die man sich wünschen kann. Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten ist beispielhaft und fördert eine Atmosphäre des gegenseitigen Respekts und der Produktivität. In einem Wort: hervorragend!
Natürlich gibt es auch gewisse Ausnahmen und Reibereien aber das wird von den positiven Aspekten überwogen.
Zunächst möchte ich mich an dieser Stelle abgrenzen. Meine Sichtweise ist sicherlich sehr subjektiv und ich kann nur meine Eindrücke schildern, der den Bereich betreffe in dem ich auch schwerpunktmäßig tätig bin.
Es ist sicherlich unfair, den AG nicht mit etwas Abstand zur Sache fair und und neutral zu beurteilen. Ich gebe mir Mühe.
Viele Freiheiten bei der Wahl der Arbeitsmethoden und Werkzeuge, Daumen hoch(Ist allerdings auch gleichzeitig ein klarer Nachteil,
denn die bunte Vielfalt an Methoden führt zu vielen und überflüssigen Diskussionen)
Teilweise gut bezahlte Stellen, interessante Themen. Gelungene Aufteilung in Fachabteilungen, klarer Auftrag.
Professionelle Release Zyklen, gut durchdacht und agile Methoden für die Softwareentwicklung(wenn sie denn wirklich gelebt werden).
Super Kantine, frisch gekochtes Essen.
Man schafft es in der Softwareentwicklung nciht immer, sich auf einen verbindlichen und zeitgemäßen Workflow zu commiten.
Manche Verantwortlichen sind nicht dazu in der Lage, hier verbindliche Vorgaben zu machen, weil schlichtweg das fachliche
Wissen nicht vorhanden ist. Da herschen Team/Projektleiter gerne mal als überbezahlte Ticketverwalter.
Die Verbindlichkeit und eine klare Bekennung vom Management zu einer gewollten Zusammenarbeit, die von Dauer ist fehlt mir hier etwas.
Hier ist die Einstellung eher: Ressourcen sind ersetzbar, man nimmt ansonsten gerne auch noch alles mit was geht.
Die Mitarbeiter werden gerne mal übergangen bei Entscheidungen, die Ihren Fachbereich betreffen. Mein Eindruck ist das hier
große Unzufriedenheit herrscht, aber wirklich hinhören will niemand.
Kommunikationskanäle etablieren, ein Austausch zwischen dem mittleren Management und den Fachabteilungen ist nicht möglich. So leben beide Welten teilweise an einander vorbei. Hier der große Wasserkopf, der die Augen vor der Realität gerne mal fest verschließt und da die Fachabteilung die sich allein gelassen fühlt und unrealistische Ziele vor den Latz geknallt bekommt. Hat dann diese einen Klassensprecher, der kein vernünftiges Standing gegenüber dem Management aufweisen kann und bei aufkommendem Gegenwind sofort umfällt, ist das Chaos perfekt.
Verantwortung beim Umgang mit alten UND neuen Mitarbeitern übernehmen, da wird man dieser nicht unbedingt immer gerecht.
Die alten Hasen werden gerne übergangen, bis diese den Dienst quittieren. Die neuen gerne mal vor die Tür gesetzt,weil die Erwartungen unrealistisch sind und/oder einfach kein Wille vorhanden ist die neuen Mitarbeiter einzuarbeiten.
Im Mikrokosmos OK. Kollegenzusammenhalt ist spürbar vorhanden. Jedoch ist die Arbeitsatmosphäre oft unnötig von Druck geprägt und entsprechend
aufgeladen. Dies ist aufgrund von unrealistischen Erwartungen und Fehlern des Managements so, allerdings das Meiste selbst gemacht.
Bei Werkstätten sehr bekannt in DACH. Leider immer wieder in der Kritik aufgrund von Problemen und Ausfällen der Technik.
Dennoch immer zur Stelle und gut aufgestellt um Kunden zur Seite zu stehen bei Bedarf. Ist allerdings
auch Teil des Geschäftsmodells, muss man hier dazu sagen.
Es gibt verschiedene Arbeitszeitmodelle. Sehr modern.
IGM. Eingruppierung ist nicht immer nachvollziehbar. Gerade weil der Fachkräftemarkt nicht so viel hergibt sollte man sich hier
doch gerne mal etwas großzügiger zeigen. Das Unternehmen kann es sich leisten.
Im Mikrokosmos OK. Kollegenzusammenhalt ist spürbar vorhanden.
Depends.
Bei mir Top. Habe alles was ich brauche.
Kommunikationskanäle etablieren, ein Austausch zwischen dem mittleren Management und den Fachabteilungen ist nicht möglich.
Miteinander, Innovationskraft
Schrumpfen und Agile Organisationsstruktur fix etablieren
Kollegen sind alle super nett
Die Kernzeit in der jetzigen Form macht keinen Sinn! Urlaube können auch mal spontan genehmigt werden.
Man hat so gut wie keine Möglichkeiten in der Gehaltsklasse aufzusteigen.
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, sind jedoch zu niedrig!
Man hilft sich gegenseitig, ist sehr gut.
Im Großen und Ganzen ganz ok.
Die Kommunikation unter den einzelnen Anteilungen ist nicht gut. Vorallem die Personalbateilung lässt zu wünschen übrig.
1 Jahr Vertrag gehabt, schon knapp nach 1 Monate muss die Arbeitsplatz ab sofort verlassen, ohne triftige Gründe
Unser Arbeitgeber schafft es immer wieder uns zu beruhigen, dass die Guten Zahlen eher schlecht sind?
Kommunikation, wenn dann über Vorgesetzte oder Rundschreiben.
Das Potenzial zu Förden ist gewinnbringender und zahlt sich letztendlich auch aus, Einsparungen sind kurzsichtiger Natur.
Abteilungsabhängig.
Über das nach außen getragene Image lässt sich sicher diskutieren.
Nicht wirklich, nach außen jedoch macht es den Anschein.
Eher nicht, verursacht Kosten!
Ausbezahlung der Gehälter ist pünktlich, das Gehalt der 40 Stunden Woche wird jedoch bei einigen Mitarbeitern deutlich abgewertet. Verantwortung darf gleichwohl getragen werden.
Jein, potenzial ist ausbaufähig.
Auch hier leider Abteilungsabhängig.
Erfahrung zählt nur im Falle eine Eskalation, Förderung Fehlanzeige.
Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich auch korrekt verhalten.
Nach außen als gut Kommuniziert, im Einzelfall muss sich jedoch jeder selbst ein Bild machen.
Wichtige Informationen werden teils weitergegeben.
Hier wird nach Beliebtheit entschieden.
Verbesserungsvorschläge und Ausgestaltung durchzusetzen erweist sich erfahrungsgemäß als schwierig.
Stete Innovationskraft, offene Kommunikation, freundliches Miteinander
Teilweise Überlastung bestimmter Funktionen durch den steten Wandel. Aber besser so, als dass es Rückschritt gäbe...
Noch progressiver die Arbeitsplatzgestaltung angehen. Alte Gewissheiten aufbrechen.
Derzeit aufgrund Konzernvorgaben auf interne Fortbildungen reduziert
IGM Tarif, sehr gutes Gehaltsniveau, faire bis hohe Eingruppierungen
Wird besser, aber kann auch noch viel gemacht werden
Einwandfrei, sehr gute technische Ausstattung
Guter Verdienst. Die direkte Vorgesetzte ist top. Menschlich, fair und ehrlich.
Keine Weiterbildungs-, "Aufstiegschancen". Von Vorgesetzten und teilweise Kollegen aus anderen Abteilungen, wird man als minderwertig angesehen. Vorgesetzte sind nicht ehrlich. Die Personalabteilung hat die Nase sehr weit oben und behandelt Mitarbeiter zum Teil herablassend. Wenn es im Vertragsverlängerungen geht, wird man erst zum Ende des laufenden Vertrages informiert.
Arbeitszeitmodelle sind sehr unflexibel, keine Änderung der Zeiten möglich.
Die Vorgesetzten sollten ehrlich sein und die Mitarbeiter nicht unterschätzen.
Außerdem sollte den Mitarbeitern in anderen Abteilungen klar gemacht werden, dass andere Abteilungen nicht mindere Arbeit leisten.
In der eigenen Abteilung relativ harmonisch. Ansonsten wird man in der Firma, je nach dem in welcher Abteilung man angestellt ist, als minderwertig betrachtet.
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln.
Sehr unflexibel im Bezug auf Änderung von Arbeitszeitmodellen, auch auf Grund familiärer Umstände.
Die direkte Vorgesetzte ist top, immer ehrlich und fair. Von den weiteren Vorgesetzten, wird man minderwertig behandelt, bzw. für dumm verkauft.
Schlechte Kommunikation zwischen den Abteilungen.
So verdient kununu Geld.