68 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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68 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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68 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
C-Level wenig kontaktfreudig zum Rest der Mannschaft
Ex-FührungskraftHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
C-Level komplett entkoppelt vom Rest der Firma.
Work-Life-Balance
Es werden viele Freiheiten gewährt, um das Privatleben mit dem Arbeitsleben zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, aber wenige Fakten folgen
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag beinhaltet viele "Goodies"
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter wurden sehr von den Kollegen geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Der C-Level fordert immer wieder unterschiedliche Dinge, so dass es schwer ist, dem nachzukommen
Kommunikation
Es gibt monatlich Updates mit den aktuellen Entwicklungen
Gleichberechtigung
Es gibt in unserem Bereich weniger weibliche Arbeitskräfte, aber Benachteiligungen habe ich nicht mitbekommen
Interessante Aufgaben
Vielfältige Arbeitsgebiete mit Freiheiten, auch neue Dinge auszuprobieren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Große Veränderungen, nicht nur zum Guten hin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen über das Verständnis für unsere tatsächliche Arbeit gestellt werden. Es ist bedauerlich, dass etablierte und funktionierende Prozesse ohne ausreichende Analyse zurückgebaut werden, was langfristig zu einem Verlust wertvoller Strukturen führt.
Es entsteht der Eindruck, dass qualifizierte Fachkräfte durch externe Dienstleister ersetzt werden sollen – mit ungewissem Ausgang. Diese Entwicklung steht sinnbildlich für eine Zeit, in der lieber nach einfachen Lösungen gesucht wird, anstatt sich den komplexen Anforderungen aktiv zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind keine industrielle Massenfertigung, sondern eine spezialisierte Manufaktur mit hoher technischer Expertise. Statt gezielt zu investieren und Prozesse nachhaltig zu optimieren, wird häufig auf kurzfristige Maßnahmen gesetzt. Dabei gäbe es durchaus Potenzial, das mit Weitsicht und Fachkenntnis genutzt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Unternehmen hat in den vergangenen Monaten und Jahren – nicht zuletzt durch externe Herausforderungen wie die Corona-Pandemie – spürbar gelitten. Hinzu kommen interne Entscheidungen, die aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht nachvollziehbar sind. Auch wenn HGS zunehmend als Ausbildungsstätte für angehende Führungskräfte wahrgenommen wird, tragen auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen aus dem Unternehmen Entscheidungen mit, die kritisch hinterfragt werden sollten.
Work-Life-Balance
35h Woche
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsverdichtung durch Konsolidierungsmaßnahmen und unnötigen Stellenabbau.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Jeden Tag neue Herausforderungen - wird niemals langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In Summe gut, in schwierigen Zeiten manchmal zu starkes Silodenken
Image
Die schwierigen Zeiten in der Automobilindustrie und die Konkurrenz aus Asien hinterlassen Kratzer, aber wir behaupten uns wie immer :)
Work-Life-Balance
Es wird super viel gefordert und es gibt immer eine spannende Herausforderung zu lösen. Teilweiser hoher Zeitdruck. In Summe mit 35h Tarifvertrag aber top
Karriere/Weiterbildung
Wird individuell gefördert wenn man Gas gibt
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag IG Metall
Kollegenzusammenhalt
Zwischen den Kollegen und Kolleginnen top. Zwischen den Führungsebenen herrscht nicht immer Einigkeit, was gut und normal ist, jedoch noch stärker adressiert werden sollte
Umgang mit älteren Kollegen
Leistung zählt, nicht wie alt man ist
Vorgesetztenverhalten
Ich kann mich jederzeit vertrauensvoll an meine Führungskraft wenden und bekomme auch ein offenes Ohr und Hilfe
Arbeitsbedingungen
Nix zu meckern
Kommunikation
Das Management kommuniziert in vielen unterschiedlichen Formaten und man kann Fragen stellen. Den Punktabzug gibt es für den Flurfunk der häufig eher Unsicherheit als Klarheit bringt
Gleichberechtigung
Es gibt Woman Empowerment Programme
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, macht jeden Tag Spaß
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Nicht mehr zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mann sollte sich wieder auf Dinge besinnen die man mal konnte.
Arbeitsatmosphäre
Zunehmend schlechter
Image
Das Image wird aufgrund des völlig ahnungslosen und desinteressierten Management immer weiter runtergewirtschaftet.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden aufgrund immer wiederkehrender Sparmaßnahmen gestrichen oder sind nur speziellen Leuten gestattet. Es gibt völlig unnütze Onlinekurse.
Kollegenzusammenhalt
Findet nur in kleinen Teams statt.
Vorgesetztenverhalten
Größtenteils unterirdisch, völlig kompetenzlose ja-Sager die nur versuchen etwas Positives in die nächste Hierarchieebene zu melden.
Kommunikation
Findet nur über den Flurfunk statt, von der Geschäftsleitung wird man eher im dunkeln stehen lassen oder man erhält fadenscheinige Aussagen.
Gehalt/Benefits
ganz normaler Tariflohn mit starken Schwankungen bei Arbeitnehmern mit gleicher Aufgabenverteilung
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter und deren Leistungen seitens des C-Levels
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Zusammenarbeit und Atmosphäre scheint mir in den Teams sehr gut zu sein.
Ab der Bereichsleitung wird jedoch oft nur noch gelogen, im eigenen/privaten Interesse gehandelt was der Firma sehr schadet. Rückmeldungen der normalen Mitarbeiter scheinen die Führungsetage nicht zu erreichen, da diese in den Ebenen dazwischen verstummt.
Image
Die Führungsetage tut alles dafür um das Image der Firma/Produkte beim Kunden zu zerstören. Jegliche Ansätze aus der Belegschaft werden dankend ignoriert, während die Kunden sich massiv über Produkte beschweren.
Work-Life-Balance
Hier kann man sich wahrlich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Faktisch nicht vorhanden und wird nicht gewährt. Seit Jahren gibt es keine Weiterbildung der Mitarbeiter, einzig der Verweis auf Udemy.
I'm Gegenzug veranstaltet die Führungsetage tagelange Meetings in luxuriösen Wellnesshotels
Kollegenzusammenhalt
Hält die Firma zusammen und behebt viele Prozessprobleme innerhalb der Firma, welche von der Führung ignoriert werden
Vorgesetztenverhalten
Über den direkten Vorgesetzten kann man sich nicht beschweren. Er gibt sein bestes, scheint jedoch auch Inden Strukturen gefangen zu sein. An die Bereichsleitung weiter gegebenes Feedback verstummt, Positionen welche ihrem Job nicht nachkommen werden geschützt obwohl dadurch massive Qualitäts- und Releaseprobleme entstehen
Arbeitsbedingungen
Schlecht umgesetzte Räumlichkeiten. Lüftungsanlage funktioniert nur bedingt, keine Klimaanlage, mangelnde Verschattung, Großraumbüros und billige Umsetzung der Räumlichkeiten für Entwicklungstätigkeiten mindern Effizienz und Qualität
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt größtenteils nur in eine Richtung.
Der Buschfunk ist essentiell um zu erfahren was in der Firma vor sich geht.
Dies wird auch immer wieder seitens der Führung kritisiert, jedoch hinterfragt man anscheinend auch nicht, warum es den Buschfunk gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zwischen Familienbetrieb und Großkonzern - das Beste aus zwei Welten, mit Ecken und Kanten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Arbeitsbedingungen.
Großer Gestaltungsspielraum; wenn man sich einbringen will, kann man das tun.
Viel Abwechslung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise starkes Silodenken (hier tut sich aber was).
Führungskräfte stürzen sich ins Tagesgeschäft und nehmen ihre Führungsaufgaben nicht war, manche scheinen gar nicht zu wissen was ihre Aufgabe ist.
Verbesserungsvorschläge
"große" Entscheidungen kursieren bevor sie offiziell werden teilweise Monate oder Jahre (!) via Flurfunk. Das schafft massiv Verunsicherung und Unmut. Bitte gewöhnt euren Führungskräften das Tratschen ab. Es würde auch helfen, wenn solche Themen schneller entschieden und dann klarer kommuniziert wird.
Außerdem sollte sich das Management weniger in das Tagesgeschäft einmischen und Teamleiter und Speziallisten ihre Arbeit eigenverantwortlich machen lassen. Dafür mehr Fokus auf die Strategie und Kommunikation. (viele "einfache" Angestellte wissen manchmal gar nicht richtig wo die Reise hin gehen soll.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war bis vor einigen Monaten hervorragend. Mittlerweile hat sich das leider eingetrübt.
Image
Hidden Champion. Manche kennen zwar die Mutter, aber HGS selber kennen eigentlich nur Leute aus der Werkstatt.
Work-Life-Balance
Hab' ich so gut noch nirgendwo anders erlebt
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Möglichkeiten. Talenten wird eine Chance gegeben.
Gehalt/Benefits
Übertariflich, was will man mehr dazu sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Diverse Förderungen, e-Autos können kostenlos geladen werden
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt gut, manchmal ziehen aber nicht alle an selben Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung wird geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden und ganz generell ist das Verhalten gut, bis auf Einzelfälle, bei denen aber auch reagiert wird.
Manager sollten sich weniger ins Tagesgeschäft einbringen!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung der Arbeitsplätze ist topp. Falls man zusätzlich etwas benötigt (Soft- oder Hardware) wird das in der Regel zügig zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Hängt sehr stark von den beteiligten Personen ab, leider.
Gleichberechtigung
Wird nicht nur drüber geredet sondern tatsächlich gelebt. Beim Top Management merkt man, dass es ein ernst gemeintes Anliegen ist.
Interessante Aufgaben
Da HGS größtenteils immer noch wie ein kleines Familienunternehmen tickt hat man oft die Chance über den Tellerrand der eigenen Abteilung rauszugucken. Sehr viel Gestaltungsspielraum und Abwechslung.
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Mehrfachbewertung
Es wird nie langweilig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Hella Gutmann Solutions GmbH in Ihringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schnelle Reaktion auf Entwicklungen im Markt. Technologie-Offenheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versteht nicht. dass ein Softwarehaus anders funktioniert als ein Hardwareproduzent
Verbesserungsvorschläge
Auf Kernkompetenzen besinnen, nicht zu viele Dinge gleichzeitig lostreten.
Arbeitsatmosphäre
Die Entwickler arbeiten und halten sehr gut zusammen
Work-Life-Balance
35 Stunden Woche
Karriere/Weiterbildung
"Nur" 4 Sterne, da Karriere mit Management gleichgesetzt ist. Bei techn. Laufbahnen harte Grenze
Kollegenzusammenhalt
Bei Problemen kann man sich darauf verlassen, dass alle an einem Strang ziehen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich
Arbeitsbedingungen
Großraum "zweckmäßig" eingerichtet. 4 Sterne gerettet durch 60% Home Office
Kommunikation
Man wird stets über alle Aktivitäten informiert, manchmal sogar zuviel (meetings)
Gleichberechtigung
Wird hier gelebt
Interessante Aufgaben
Sehr viele Projekte mit spannenden Technologien, hervorragende Ausstattung (Workstations). Kein Windows Zwang in der Entwicklung
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
alles gut....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr Sozial
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
bestimmte Dinge
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber aber jedoch sehr schlechte Stimmung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Druck, zu viele Personen habe entweder nichts zu sagen oder zu viele Führungskräfte mischen sich ein. Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. Alle sind überlastet und es wird nur gemotzt. Keine Besserung in Sicht.
Work-Life-Balance
Durch die IG Metall gibt es Vorgaben die auch eingehalten werden. Urlaub mehr als 2 Wochen wird jedoch ungerne gesehen
Vorgesetztenverhalten
Immerhin mein Chef ist wirklich sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber hat Potenzial - Führungskräfte/Teamleitung teilweise nicht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hella Gutmann Solutions in Ihringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits, Sozialleistungen, "Du-Kultur", Kantine
Verbesserungsvorschläge
Personalgespräche und Austrittsgespräche ernst nehmen und hinterfragen. Man hat das Gefühl, man macht diese nur, weil es die Regel ist aber hinterfragt nicht die Probleme
Kollegenzusammenhalt
kann nur für meinen Bereich sprechen - definitiv nicht überall so
Offene, ehrliche Kommunikation fehl am Platz, Lästereien, Formen von Mobbing
Vorgesetztenverhalten
kann nur für meinen Bereich sprechen - respektvolle Personalführung ist ein Fremdwort, fehlende Kompetenzen, Formen von Mobbing, Lästereien, Drohungen,
Man sollte nicht jeden auf so eine Position setzen, nur weil man fachlich gut ist, sonst keinen hat oder man schon länger im UN ist. Qualifizierte Personen einstellen oder keinen.
Everybody's darling mentalität funktioniert hier nicht
Offene, ehrliche Kommunikation und Motivation ist hier fehl am Platz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 68 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Hella Gutmann Solutions durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 54% der Bewertenden würden Hella Gutmann Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 68 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 68 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Hella Gutmann Solutions als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.