Große Veränderungen, nicht nur zum Guten hin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In letzter Zeit entsteht zunehmend der Eindruck, dass wirtschaftliche Interessen über das Verständnis für unsere tatsächliche Arbeit gestellt werden. Es ist bedauerlich, dass etablierte und funktionierende Prozesse ohne ausreichende Analyse zurückgebaut werden, was langfristig zu einem Verlust wertvoller Strukturen führt.
Es entsteht der Eindruck, dass qualifizierte Fachkräfte durch externe Dienstleister ersetzt werden sollen – mit ungewissem Ausgang. Diese Entwicklung steht sinnbildlich für eine Zeit, in der lieber nach einfachen Lösungen gesucht wird, anstatt sich den komplexen Anforderungen aktiv zu stellen.
Verbesserungsvorschläge
Wir sind keine industrielle Massenfertigung, sondern eine spezialisierte Manufaktur mit hoher technischer Expertise. Statt gezielt zu investieren und Prozesse nachhaltig zu optimieren, wird häufig auf kurzfristige Maßnahmen gesetzt. Dabei gäbe es durchaus Potenzial, das mit Weitsicht und Fachkenntnis genutzt werden könnte.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Unternehmen hat in den vergangenen Monaten und Jahren – nicht zuletzt durch externe Herausforderungen wie die Corona-Pandemie – spürbar gelitten. Hinzu kommen interne Entscheidungen, die aus Sicht vieler Mitarbeitender nicht nachvollziehbar sind. Auch wenn HGS zunehmend als Ausbildungsstätte für angehende Führungskräfte wahrgenommen wird, tragen auch erfahrene Kolleginnen und Kollegen aus dem Unternehmen Entscheidungen mit, die kritisch hinterfragt werden sollten.
Work-Life-Balance
35h Woche
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsverdichtung durch Konsolidierungsmaßnahmen und unnötigen Stellenabbau.