Leistung erfährt keine Anerkennung, Festsetzung der Eingruppierung über fragwürdige „Spezialisten“!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unser Arbeitgeber schafft es immer wieder uns zu beruhigen, dass die Guten Zahlen eher schlecht sind?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, wenn dann über Vorgesetzte oder Rundschreiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Potenzial zu Förden ist gewinnbringender und zahlt sich letztendlich auch aus, Einsparungen sind kurzsichtiger Natur.
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsabhängig.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden teils weitergegeben.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier leider Abteilungsabhängig.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich, nach außen jedoch macht es den Anschein.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich auch korrekt verhalten.
Interessante Aufgaben
Verbesserungsvorschläge und Ausgestaltung durchzusetzen erweist sich erfahrungsgemäß als schwierig.
Gleichberechtigung
Hier wird nach Beliebtheit entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt nur im Falle eine Eskalation, Förderung Fehlanzeige.
Arbeitsbedingungen
Nach außen als gut Kommuniziert, im Einzelfall muss sich jedoch jeder selbst ein Bild machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jein, potenzial ist ausbaufähig.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausbezahlung der Gehälter ist pünktlich, das Gehalt der 40 Stunden Woche wird jedoch bei einigen Mitarbeitern deutlich abgewertet. Verantwortung darf gleichwohl getragen werden.
Image
Über das nach außen getragene Image lässt sich sicher diskutieren.
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht, verursacht Kosten!